產假後不回公司怎麼拿生育津貼，懷胎十月是一個很辛苦的過程，對於孕婦來說不僅要承受身體上的痛苦，自己的工作節奏也會被打亂，因此女職工產假期間是有福利待遇的，下面具體來看一下產假後不回公司怎麼拿生育津貼？
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1、休完產假就辭職不能拿到生育津貼。
2、領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，而用戶剛申請，就可能拿不到生育津貼嗎，因爲申請生育津貼週期需要2個月。
3、生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。如果休完產假就辭職，公司可能會將津貼扣留。
4、一般公司會在員工休產假的時候，會發給員工基本工資，維持員工的正常生活。
5、然後生育津貼下來後，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩餘部分應該全部給員工。
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工產假津貼，是女職工產假期間待遇，與女職工產假期滿後是否回到原單位上班沒有關係。用人單位不能以女職工產假期滿未回到單位上班爲由不予支付或者截留產假津貼。
領取生育津貼方法：
1.懷孕後，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。
2.注意需要辦理準生證
3.生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院覈對後，便於使用生育保險結算。
4.生小孩後，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結（蓋公章），結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。
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產假期間公司只發基本工資是否合理？
很合理，因爲產假期間，公司給了員工一個很長時間的休息時間，而且爲保障員工基本生活，還發了工資，只不過是基本工資，不是有績效和獎金那種。
生育津貼直接打到公司賬上，不給當事人是否合適？合適，因爲生育險本來就是公司替員工繳納的，與社保局打交道的也是公司，所以生育津貼直接打到公司賬上是不違法的。
生育津貼不給員工，而是公司自己拿着對不對？對，也不對。對的是，如果公司在產假期間給員工發了基本工資，而且工資高於或等於生育津貼，那麼等到生育津貼打給公司，公司自己拿着就對。不對的是，如果生育津貼高於產假基本工資，而差額公司自己拿着不給員工就是不對的，而且還是違法的。
男女員工滿足什麼條件才能領生育津貼？
解決了一些寶媽的產後疑問，我們再說說員工滿足什麼條件才能領生育津貼。注意，這裏的員工是男女員工，並非只指女員工。一般來說，大多數省份都是單位連續爲員工繳納12個月以上，也有省份，比如北京，規定連續繳納社保9個月或者產後正常連續繳納社保12個月，且生產當月正常繳納，均可領生育津貼。
而男員工之所以也能領生育津貼，是滿足繳納和領取條件之後，還有前提條件的。就是家中配偶未列入生育保險範圍，作爲丈夫纔可以申請領取生育津貼。
生育津貼具體能領多少？
想知道能領多少錢，我們就要知道產假工資和生育津貼是如何算的，以及瞭解當地的產假天數是多少。其實，關於產假天數，各省份是不同的，有的是98天，再根據難產多加15天，多胞胎每多育1胎增加15天。而有的'省份是158天，有的則是188天到1年不等。寶媽們可以根據當地具體情況而定。
具體計算公式是：
生育津貼=本人所在單位上一年度所有參保人生育保險的平均繳費基數÷30x產假天數。
而產假工資，一般都是員工基本工資。
如果產假工資＞生育津貼，那麼生育津貼打給公司後，公司不給員工是可以的。
如果產假工資＜生育津貼，那麼生育津貼打給公司後，公司要把差額部分補發給員工，否則就是違法。
比如，小張產假爲98天，單位上一年度所有參保人生育保險的平均繳費基數爲5000，而產假期間公司每月只給她發4000基本工資，那麼她該領的生育津貼爲5000 ÷30x98=16333，而她實際所發的產假工資爲4000÷30x98=13067。因此，單位應該再補給她16333-13067=3266。
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生育保險有哪些福利？
1、生育津貼：直接給一筆錢，彌補產假其間的收入損失。
2、生育醫療待遇：報銷產前檢查費、分娩產生的費用、計劃生育費用（產後做節育手術等）
重點說說生育津貼能領多少？
這與單位的人均繳費工資掛勾，“繳費工資”是指，單位和職工繳納社會保險費的基數，它根據職工上年度月平均工資收入確定。
說人話就是：
生育津貼=上一年本單位人均繳費工資÷30×產假天數
產假天數：國家規定的產假是98天。
遇到難產（剖腹產）增加15~30天
多胞胎生育：每多生育一個嬰兒，增加15天
舉例：小楊公司的月平均工資是7000，按產假98天算，她可以領到：7000÷30x98=22867元
單位給我們交納的生育險基數越高，我們領的生育津貼纔會越高。
比如小A月工資5000元，但單位是按深圳最低工資（、2130、元）繳納：
如果小A是計劃生育，順產了一個男寶寶，產假一共有98天，她的生育津貼有：2130÷30x98=、6958、元。
所以這也是有些寶媽會很奇怪，爲什麼自己的生育津貼會比別人低那麼多。
領取流程：
一般是產後3~12個月內，具體記得諮詢當地社保局。
所需資料：
《職工生育保險待遇申請表》、身份證、結婚證、寶寶出生證、生育醫療證明等。
由公司去社保中心代領，然後打到你的銀行卡，一般個人不可申領。
生育津貼一般不和產假工資同時發放，只領取兩者較高者，當然有些神仙公司也會發雙份。
常見問題
1、沒有領結婚證，可以領生育津貼嗎？
不可以，生育險福利的享受對象必須有合法婚姻
2、生了二胎還可以再領一次嗎？
可以，只要符合計劃生育政策就可以領取。
3、全職媽媽沒有工作單位，可以享受生育險福利嗎？
不可以領生育津貼，但可以用老公的生育險報銷生育費用。
4、在工作地交了社保，回老家生孩子，這種情況可以報銷嗎？
可以，在哪裏交生育險就在哪裏報銷，手續麻煩一些。
