生育津貼怎麼算是給單位還是個人，衆所周知，生育保險可爲因生育而中斷工作的參保女性職工進行物質幫助或經濟補貼，那麼你知道生育津貼怎麼算是給單位還是個人嗎，一起看看吧。
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關於生育津貼應該誰領取還是有點模糊的，按照規定生育津貼是補貼給單位的，如果單位已經正常發放了產假工資，那這個錢單位申請之後就不會再給到員工了，但有兩種特殊情況職工有可能是可以拿到這個生育津貼的。
【一】單位不發產假工資或者掛靠交社保（姑且不談是否合規合法等問題）
掛靠交社保，肯定就不會發產假工資的，而有些單位也會明確告訴職工，休產假期間不發工資，這兩種情況，那單位申請了生育津貼以後，就應該把生育津貼給到參保人員，當然如何給就要跟單位協商了，另外，個體戶掛靠個協參保人員，也是可以通過個協申請生育津貼，掛靠個協是合法的，保費都是自己交的，生育津貼也應該是給到參保人的；
【二】生育津貼高於產假工資
生育津貼是按照單位上年度生育險平均繳費基數作爲計算基礎，生育險繳費基數與養老險繳費基數一致，比如說某單位上年度生育險平均繳費基數爲5000元，那在計算生育津貼時，就是按照5000除以30再乘以生育津貼天數。
而某職工的工資爲3000元，那單位發放產假工資時就是每個月3000元，而生育津貼卻是5000元每個月，這樣單位應該把多領取的2000元的生育津貼給到職工，那如果生育津貼低於職工的實際工資呢？那單位就應該按實際工資發產假工資，不足部分由單位補貼；
【三】生育津貼領取天數不等於產假天數
深圳產假天數最高可以是238天，而可以領取生育津貼的時間沒有這麼長，順產一胎是98天，剖腹產是128天，有正常單位上班的，領取生育津貼以外的產假工資就由單位發放，而掛靠公司人員也要知曉，生育津貼領取天數並沒有那麼多天；
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一、生育津貼是給單位還是個人的
女職工休產假期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。生育津貼由社保局支付給單位。職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低於其產假或者休假前工資標準的，由用人單位補足；高於其產假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。
二、生育津貼部分地區社保局規定
北京社保局回覆：
自2015年12月起申領生育津貼的參保職工可以從14家銀行中就近自選一家銀行作爲申領生育津貼的銀行，生育津貼將可直接打入代發銀行。而此前，生育津貼一般需要先行支付到單位，再由單位支付給參保人員。
天津社保局回覆：
自2016年１月起屬於企業、社會團體、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和其他組織（以下簡稱“用人單位”）的女職工，其依法享有的生育津貼，由原一次性劃撥至用人單位賬戶，改爲按月發放至本人社會保障卡賬戶。
機關事業單位女職工生育津貼由社會保險經辦機構按月劃撥至用人單位賬戶，並由用人單位及時發放給本人。
重慶社保局回覆：
從2014年１月１日起，將本市行政區域內的國家機關、事業單位納入我市生育保險覆蓋範圍，其職工生育後應享受的生育津貼由生育保險經辦機構劃給所在單位予以支付。機關事業單位女職工產假期間由領取工資改按生育保險規定享受生育生活津貼。
如享受生育生活津貼總額與本人工資待遇總額不一致的，按就高不就低的'原則執行。即生育女職工不能同時享受生育生活津貼和本人工資待遇，如生育女職工同時享受生育生活津貼和本人工資待遇，其所在單位應按財政部門要求，清退生育女職工多領取部分待遇。
廣東社保廳回覆：
根據《廣東省職工生育保險》第十七條 職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
三、法律諮詢
網友：請問生育保險的報銷條件是什麼？
律師：具備下列條件的職工，享受生育保險待遇：
1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術;
2、所在單位按照規定參加生育保險併爲該職工連續足額繳費一年以上。
以上就是法律快車小編跟您詳細講述的關於生育津貼怎麼算，是給單位還是個人的內容。生育津貼都是先發放給公司，再由公司發放至個人，但個別有條件的的地區已經可以直接發放至個人。由於生育保險津貼的支付主體是社保機構，所以生育津貼是由社保機構轉經用人單位社保賬戶，再轉發給女性職工本人。
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生育津貼是給單位的。因爲生育津貼是由單位申請的，若單位在員工產假期間有發放產假工資給員工，則生育津貼會直接補給單位；
若單位在員工產假期間沒有發放產假工資，則生育津貼會在單位申領之後發放給單位賬戶，再由單位將生育津貼全額發放給員工個人。需要注意的是，如果生育津貼低於員工個人的工資標準，那麼差額部分還需要單位給補齊。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
