離職之後生育津貼沒拿到，生育津貼對於女性來說是很重要的，因爲對女方來說是有保證的，女性由於懷孕生寶寶，無法爲公司提供勞動力的情況下，可以去申請領取生育津貼，下面是離職之後生育津貼沒拿到。
離職之後生育津貼沒拿到1
一、離職後生育津貼公司不給怎麼辦
生育津貼公司不給的，勞動者可以向工會或者勞動部門舉報，由工會或者勞動部門提出或者要求糾正。勞動者也可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
二、離婚了怎麼辦生育津貼
如果是符合計劃生育的生育是可以領生育津貼的。如果是不符合計劃生育的生育，可以有產假，但是沒有生育津貼。
三、離職後生育津貼還有嗎
根據我國生育保險，只要生育保險費用正常及時繳納，那麼生育津貼就可以拿。如果未及時繳納或者停繳生育保險費用的，就不能享受生育津貼了。申請生育津貼後離職，勞動者能正常領取，只要符合生育保險相關的報銷條件，勞動者可以依法申請報銷，與勞動者是否離職沒有直接關係。
法律分析：一般不會。領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來就已經離職，就拿不到。因爲從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給個人的，如果離職可能被公司扣留。可以請病假不去上班，但是儘量拖到生育津貼發到手了再辭職。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的。
按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
離職之後生育津貼沒拿到2
一、離職後生育津貼還可以領取嗎
申請生育津貼後離職，勞動者能正常領取，只要符合生育保險相關的報銷條件，勞動者可以依法申請報銷，與勞動者是否離職沒有直接關係。
職工應當參加生育保險，由用人單位繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能你就無緣嘍。 需要2個月的時間。 還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。
二、生育津貼公司不給怎麼處理
對於公司不給生育津貼的情形，勞動者可以直接到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法領取到了， 因爲從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。
還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給個人的。
申領生育生活津貼、生育醫療費補貼的婦女必須同時具備下列條件：
(一)具有本市城鎮戶籍;
(二)參加本市城鎮社會保險;
(三)屬於計劃內生育;(注意此條)
(四)在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產(包括自然流產和人工流產)。
符合規定的生育婦女，按照下列期限享受生育生活津貼：
(一)妊娠7個月(含7個月)以上生產的，按3個月享受生育生活津貼;
(二)妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼;
(三)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼;
(四)妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。
按照前款第(一)項、第(二)項規定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規定享受生育生活津貼：
(一)難產的，增加半個月的生育生活津貼;
(二)符合計劃生育晚育條件的，增加一個月的生育生活津貼;
(三)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。
《企業職工生育保險試行辦法》
第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
第七條 女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
綜合上面所說的，生育津貼不是馬上把材料提交上去就可以拿到的，而且一直要保持在保的狀態，如果產假休完而選擇了馬上走人，那麼這筆津貼是有可能拿不到的，所以，對於員工來說一定要依法的保障到自己的權益，不能馬上休完而選擇辭職。
離職之後生育津貼沒拿到3
生育津貼是在職的時候纔可以享受的，但是因爲辭職，單位不給其員工生育津貼的.，員工可以申請勞動仲裁或者向法院起訴。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 《中華人民共和國民事訴訟法》第三條 人民法院受理公民之間、
法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。 《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
