生育津貼怎麼算產假天數， 現在，國家政策是越來越好，生完寶寶後符合生育政策的女性還可以領到生育津貼，這是我們都知道的，怎麼領取就需要仔細瞭解了，以下了解生育津貼怎麼算產假天數。
生育津貼怎麼算產假天數1
1、正常產假98天包括產前檢查15天、;
2、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
3、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
4、流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上含4個月、至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。
產假期間工資發放標準計算
對於女職工請產假的相關政策規定，產假期間發放工資標準是根據職工享受產假的天數而進行計算的。我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。
一、生育津貼多久能報下來
生育津貼自生育之日起在規定期限內由單位提交資料，審覈通過社保局進行建檔，再打款給公司，具體需要的時間各地略有不同，可以諮詢所在單位。
二、如何申領：
(一)大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。
以貴陽爲例：2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。
申請分娩生育津貼時需提供下列材料：1、參保職工的社會保障卡複印件。2、準生證、出生證和獨子證複印件。3、生育住院發票複印件、出院小結(蓋就診醫院章)。4單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。5、報銷資料涉及複印件的部分，需提供原件審覈。
(二)部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。
(三)對於少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，並提交相應資料給代理公司由其協同申報，對於好*保這樣的網上社保服務平臺，便可網上直接上傳資料、網上申領。
三、相關知識：生育津貼的作用
一、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們爲家庭傳宗接代的同時，也爲社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支持。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。
二、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面爲孕婦的順利分娩創造了有利條件。
三、實行生育津貼是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險爲她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因爲離開工作崗位而降低，同時爲她們提供醫療服務項目，包括產期檢查，圍產期保健指導等，爲胎兒的正常生長進行監測。對於在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對於在孕期出現異常現象的婦女，進行重點保護和治療。以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。
生育津貼怎麼算產假天數2
男女生育津貼報銷流程及領取條件是怎樣的呢？
因爲地方和單位的不統一，每個公司的具體規定有所不同，大多數的'公司、單位都是可以請陪產假期的，當然只要你的條件和證件具備，一般還是可以申請到生育津貼的。下面，我們就一起進入到生育津貼小知識課堂，一起來學習學習，男女職工生育津貼報銷的全部流程及領取條件吧。
男方生育保險一次性生育補貼申領條件
1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；
配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已爲男職工正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費、滿10個月以上；
配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。
2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準爲：流產的200元；順產的1200元；難產或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單（以上材料均需原件及複印件、和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道（鎮、出具的無工作單位且無固定收入來源證明。
到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審覈後，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道（鎮、出具的無工作單位且無固定收入來源證明。希望您繼續並對我們的工作提出寶貴的建議和意見。
男職工生育保險報銷流程
1、單位經辦人或本人或家屬自生育之日起90日內持報銷所需資料到經辦機構申報；
2、工作人員受理資料並對資料進行審覈；
3、資料審覈無誤後受理申報並書面登記；
4、窗口工作人員在4個工作日內生成撥付單據；
5、單位經辦人或個人5個工作日後領取撥付單據；
6、領取撥付單據後5個工作日後撥付金額劃轉至單位或個人的銀行賬戶。
【所需材料】：本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》
生育津貼怎麼算產假天數3
超生有生育津貼嗎？
超生不能享受生育保險。根據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定，職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位爲職工累計繳費滿1年以上，並且繼續爲其繳費；
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
生育津貼怎樣計算？
女職工懷孕期間，企業是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業的，用來發放產假期間的工資。至於有多少，這和公司在社保處申報的工資基數有關。生育津貼怎麼算？
1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；
2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
超生有生育津貼嗎？如果是超生的話，一般就不會有生育津貼了，生育津貼也是有它的要求的，只有符合要求的纔可以領，超生還可能會被罰錢，不過如果經濟條件允許的話，超生也不是什麼大問題，一般只要交些錢就可以了，孩子上戶口之類的是沒問題的。
