生育津貼怎麼算平均工資，生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。下面一起來看看生育津貼怎麼算平均工資。
生育津貼怎麼算平均工資1
一、生育津貼計算公式是怎樣的
1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資／30x產假天數。；
2、低於上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；
3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
看完這個詞條解釋，很多人還是一頭霧水，我們就在此舉例來說明一下：
假設一家企業有100名職工，月申報工資總額爲40萬元，那麼社保支付給企業的生育津貼標準爲：
職工月平均工資：40萬÷100人＝4000元／人。
順產生育津貼總額：4000元÷30天x98天≈13067元。
難產生育津貼總額：4000元÷30天x128天≈17067元。
二、生育津貼的發放標準按以下天數執行
1、女職工生育享受158天的產假，難產的`（包括剖宮產）增加產假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天；
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
3、放置摘取宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的天數順延。摘取宮內節育器的休假7天；
4、施行輸卵管結紮的休假30天，產假期間結紮的天數順延；施行輸精管結紮的休假15天；
5、施行輸卵管復通術的休假30天；施行輸精管復通術的休假15天。
這也就是說，計算生育津貼的假期天數並不等於職工實際休假天數，職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假期間由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。
生育津貼怎麼算平均工資2
一、生育津貼怎麼算
1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30乘產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);
2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;
二、生育津貼的概念
生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的'國家又叫生育現金補助。
三、各地區生育津貼的算法
(一)成都地區
1、根據成都生育保險政策規定，成都職員屬於計劃政策內生育，且連續繳存生育保險12個月以上可以享受生育保險待遇，可以休產假。
2、根據成都最新產假規定，正常產假98天，晚育增加30天，所以劉女士至少可以休產假128天。
3、成都生育津貼金額與產假及女職員生產前12個月繳費工資有關，因此劉女士可以領取1227元生育津貼，具體計算如下：3500(元)× 12(月)/365(天)× 128(天)= 14728元。
生育津貼：以女職工生產前12個月本人的生育保險繳費工資總額除以365日後，按不同情形分別計算生育津貼：
(1)妊娠滿7個月生產或流產的乘以90日;
(2)妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的乘以42日;
(3)妊娠不滿3個月流產的乘以14日;
(4)剖宮產增加15日;
(5)多胞胎的每多生產一個嬰兒增加15日。
(二)北京地區
參保了生育保險的女職工在生育寶寶後，可享受生育保險的待遇，領取生育津貼。往往女職工們會關注生育津貼可以領多少?怎麼領?生育津貼如何計算?本文爲在北京的參保了生育保險的女職工提供生育津貼的計算方法以及如何領取生育津貼。
1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30乘產假天數
2、生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
3、生育醫療費用
一次性分娩營養補助費
(1)正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資乘25%;
(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資乘50%。
一次性補貼
在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
生育津貼怎麼算平均工資3
生育津貼的計算方法
(一)女職工
1、生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數
(注：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區爲準。)
2、生育醫療費
(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按覈定數結算)。
(2)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費
正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% 。
難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。
4、一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。
(二)男職工
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。
知識普及：如何領取生育津貼?
用人單位或職工要在分娩或終止妊娠後6個月內到社保機構進行辦理，所需材料：
1、參保職工的社會保障卡複印件。
2、準生證，出生證和獨子證複印件。
3、生育住院發票複印件，出院小結(蓋就診醫院章)
4、單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號，產假起止日期)
5、報銷資料涉及複印件的部分，需提供原件覈對。
