生育津貼沒有下來辭職， 生育津貼大家應該都不陌生，生育津貼是國家規定，對於因生育而離開崗位工作的女性職工的一種補貼，但領取也需滿足一定條件以下了解生育津貼沒有下來辭職。
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生育津貼沒下來要離職的，是無法發放津貼，津貼都是匯到單位的賬戶上的，建議還是等領取到津貼再離職。
法律依據：《社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育津貼還沒下來就辭職能領取嗎
不能領取
1、休完產假就辭職不能拿到生育津貼。
2、領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，而用戶剛申請，就可能拿不到生育津貼嗎，因爲申請生育津貼週期需要2個月。
3、生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。 如果休完產假就辭職，公司可能會將津貼扣留。
4、一般公司會在員工休產假的時候，會發給員工基本工資，維持員工的正常生活。
5、然後生育津貼下來後，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩餘部分應該全部給員工。
6、如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。擴展資料：生育津貼國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況。其他規定經覈定的生育津貼、男配偶假期工資，由社會保險經辦機構撥到單位，由單位管理和發放。職工按規定享受的待遇低於社會保險經辦機構支付標準的；
由用人單位按職工的實際支付，若職工本人平均工資低於全市最低工資標準的，按全市最低工資標準計發；職工按規定享受的待遇高於社會保險經辦機構支付標準的，超過部分由用人單位自行解決。一次性分娩營養補助費、在一、二級醫院分娩的`一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。
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生育津貼要交個稅嗎
不需要交稅。
根據財稅，生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定製定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。
財稅只針對生育婦女取得的生育津貼、生育醫療費等給予免徵個人所得稅，並未包含男職工依法取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼。生育津貼是給每位女職工的生育福利，但是要滿足什麼條件才能申領生育津貼呢？
領取生育津貼的條件
1、 用本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；
2、 非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的；
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續爲其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間爲準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
隨着國家二胎政策的放開，越來越多的家庭開始籌備要二胎，同時也越來越多的朋友問到生育險待遇享受的相關問題，以上是小編爲大家準備生育津貼的一些知識。“生育津貼要交個稅嗎？”答案都都在這裏，希望能夠幫助大家，能爲大家解決困難。
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生育津貼可以自己申領嗎
1、一般都是單位填表提交申請，生育津貼打進員工賬戶裏。正常產假期間的生育津貼由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩餘部分留給企業，不足的由企業補齊；
2、分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。
生育津貼申領的方法
1、懷孕後，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院；
2、注意需要辦理準生證；
3、生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院覈對後，便於使用生育保險結算；
4、生小孩後，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結（蓋公章），結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用是對女職工收入損失的現金補償，保障女職工的基本生活需要。“生育津貼可以自己申領嗎？”小編已爲各位解答，一般情況下都是有單位進行申請再發給員工。
產假髮的工資就是生育津貼嗎
日前，由深圳市社保局和深圳晚報聯合聯合開設的《社保微實事》欄目對此展開了問卷調查。同時，市社保局提醒，生育津貼不等同於產假工資，當生育津貼高於職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼和產假工資不是一回事
待遇方面，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。對於這一問題，有14%的受訪者不知道正確答案。實際上，生育醫療費用包括女職工在孕產期間因懷孕、分娩發生的醫療費用，以及計劃生育的醫療費用等，而參保男職工未就業配偶可享受生育醫療費用保險待遇。
生育津貼則按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。值得注意的是，目前，深圳媽媽所休產假天數爲193天（含正常產假98天+省條例規定獎勵假80天+深圳條例規定晚育假15天)，但只有正常產假能享受生育津貼。
生育津貼不等同於產假工資
市社保局相關負責人強調，二者不能畫上等號。按照規定，當生育津貼高於職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的產假工資。
