孕期被辭退生育津貼還發嗎，女人是世界上最柔軟的情感存在,結婚生子也是她們人生必然要經歷的過程,但對於孕婦在工作中其實是很容易受到來自個別公司的歧視，下面帶大家瞭解一下孕期被辭退生育津貼還發嗎。
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孕期被辭退後生育津貼就不發了。生育津貼的發放需要職工是在職的狀態。若職工沒有法律規定的過錯行爲，用人單位辭退的屬於違法辭退，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當履行；若不需要繼續履行的，用人單位支付二倍經濟補償標準的賠償。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
孕期被用人單位辭退的要賠償。國家對於對弱勢懷孕女職工有法律保護，懷孕女職工一旦遭到違法解僱，生活來源難以有保障。用人單位一旦非法辭退懷孕職工，就要支付賠償金。所以，被辭退後不需要發放生育津貼，生育津貼的領取需要在職。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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一、辭退孕婦補償三期工資的標準
懷孕三期就是：懷孕期、產期、哺乳期。
一般情況下，女性會在懷孕2個月左右的時候，發現自己懷孕的事實，此時距離生產還有8個月左右的時間；生產之後，女職工會有3-4個月不等的產假；生產之後還有12個月的哺乳假，產假是包含在哺乳假之內的。這樣前前後後加起來，一旦懷孕，女員工會有20個月左右的時間處於三期的狀態。
辭退孕婦補償三期工資標準要看你個人的工齡。女性員工三期內用人單位不能解除或終止勞動合同，否則應支付賠償金或經濟補償金。經濟補償按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的`經濟補償。
二、懷孕可以請假多久
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
三、孕期被辭退有什麼後果
女職工在孕期被辭退的，用人單位如果構成違法解除勞動合同的情形，懷孕女職工享有選擇權，可以要求繼續履行勞動合同，也可以選擇用人單位支付賠償金。對於懷孕女職工不願繼續履行勞動合同或實際上不能履行的，則可以請求用人單位支付違法解除的賠償金，賠償金的數額爲經濟補償金的2倍。
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1、懷孕生產期間不能隨便降工資
女性懷孕七個月以上，每天必須要休息一小時，不得安排夜班勞動。除了不能給懷孕的女性安排太過繁重的工作，還不能隨便給懷孕女性降低工資。國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。所以說姐妹們，在懷孕期間，公司是不能以懷孕爲由，隨便扣工資的哦~
2、公司不能隨便辭退懷孕女性
在女性懷孕後也不能隨便辭退女性，畢竟國家法律在這裏呢，《婦女權益保障法》第二十六條規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。”所以，新聞報道里出現的開除孕婦的行爲是違法的哦，並且如果女性在懷孕期間勞動合同到期了，至少要等到女性生完孩子一年哺乳期結束後，才能解除勞動合同。
3、產檢也有假期
通常來說在女性懷孕時，至少要產檢5次，所以勞動法對產檢假也是有規定的。懷孕第1-7個月，女性每個月有1天假期，主要用於產檢和健康培訓等。懷孕第8個月，女性每個月有2天的假期，懷孕9個月以上，每個月有4天假期，不過因爲這時候已經快生了，所以其中的2天算在預產假中。
4、女性這樣休產假
通常來說女性懷孕能休多少天產假呢？一般來說是98（產假） 15天（如果難產的話) 15天（多胞胎每多生一個嬰兒)，產假結束後女性每天可以休1個小時的哺乳假，一直到孩子滿一歲。女性在懷孕的時候產前也可以休假15天；同時懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產。總的來說小月子也要好好做的，女性千萬要照顧好自己。
當然了，懷孕的女性要堅信國家法律，如果姐妹們在孕期遭到違法解聘，一定要到當地勞動人事局申請仲裁，保護自己的合法權益，必要時也可以向當地工會尋求法律援助。而姐妹們在孕期如果遇到需要保胎的情況，也最好去權威的醫院，開具正規的診斷證明，以方便走請假流程。
同時已孕女性在孕期因身體原因需要休假時，也最好能走正規的流程，保障自身的合法權益。不過還是提醒各位姐妹，懷孕工作最好量力而行，如果選擇工作，就還是站好每一班崗，做一些力所能及的工作吧。如果不能完成的工作，也最好做一下相應的交接，不要因爲自己懷孕給公司造成重大損失纔是。
