生育津貼到賬後公司不發，生育津貼對於女性來說是很重要的，因爲對女方來說是有保證的，女性由於懷孕生寶寶，無法爲公司提供勞動力的情況下，可以去申請領取生育津貼，下面是生育津貼到賬後公司不發。
生育津貼到賬後公司不發1
如果確定生育津貼已經打到了公司賬戶，但是公司遲遲沒有發放給個人的話是可以提起訴訟的。因爲生育津貼是隻能以公司爲單位進行申報的，個人是沒有辦法去申報的。所以生育津貼會先統一達到公司的賬戶當中。
公司會根據具體的情況再以工資的形式打到你的賬戶裏面。如果你已經確定生育津貼已經打入了公司的賬戶，但是自己卻遲遲沒有收到公司打給自己的生育津貼的話，那麼就可以先和公司的領導確認一下，詢問一下是什麼原因才導致生育津貼沒有給你。
如果是因爲公司的領導忘記了，或者是流程出現了什麼差錯導致生育津貼發放延遲的話，這是可以諒解的。但是如果公司百般推拒，就是不願意把生育津貼給你的話，那麼就可以拿起法律的武器來保護自己了。因爲生育津貼是每一個人都有的，這也是在社保裏面的一項基本的補助，主要是爲了給懷孕生子的員工一些最基本的生活保障。
因爲女性在懷孕生子的時候是沒有辦法進行工作的，但是也必須要有一定的經濟基礎，才能夠保證正常的'生活。所以在員工休產假的時候不僅會有比較長的產假，而且還應該發放最基本的生育津貼，並且公司還應該按時給休產假的員工發放基本工資。生育保險本身就是在公司給繳納的社保裏面的，所以生育津貼雖然是由國家統一發放的，但是也會統一打到公司的賬戶裏面的。
因爲申報的流程和發放的流程也是比較複雜的，所以時間可能會長一些。所以大家如果沒有收到生育津貼的話可以先和公司的負責人詢問一下，看看是不是流程還沒有辦理完或者是錢還沒有打到賬戶裏，同時大家也可以找一些比較專業的人員詢問一下有關於生育津貼的發放問題。
生育津貼到賬後公司不發2
一、生育津貼打到公司賬戶，違法嗎？
在回答這個問題之前，我們先搞清楚什麼是生育津貼，生育津貼的申領和撥付流程是什麼樣的！
（一）生育津貼概念
是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
（二）生育津貼領取條件
需職工參加生育保險且分娩或實施計劃生育手術時連續繳費滿10個月(含）以上並繼續繳費的（補繳時間不計算），可享受生育津貼待遇。
注意：各省（市）關於生育保險連續繳費月數要求略有差異，瀋陽市的要求是10個月，具體應以職工當地醫保部門規定的月數爲準。
（三）生育津貼申領流程
第一步 職工應於分娩出院後3個月內，將生育津貼申領材料交給單位社保經辦人。
第二步 由單位經辦人持相關資料到所屬醫療保障事務服務分中心辦理申領手續。
第三步 醫療保障事務服務分中心對參保人員享受生育保險待遇的條件進行審覈。對符合條件的，覈定其享受期限和標準，並將享受的補貼（津貼）一次性撥付到參保單位。
第四步 單位社保經辦人進行覈算，然後由單位發放給參保人員。
因此：生育津貼由生育保險基金支付，只要符合申領條件，即可領取。生育津貼由社保部門審批，然後一次性撥付到參保單位，所以生育津貼打到公司賬上，不違法。
二、產假工資按基本工資發放，違法嗎？
要想搞清楚這個問題，我們要知道產假期間工資怎麼算，應如何發放！
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準，由用人單位支付產假工資。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
文件依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
因此，這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假。用人單位不得降低女職工的工資待遇，產假工資一般以職工產假前12個月的平均應付工資計發。也可以按照勞動合同約定的工資發放，或者按照職工原工資標準發放，最低不能低於當地最低工資標準。如果你的基礎工資標準低於當地最低工資標準，那麼公司有違法嫌疑。
三、公司收到生育津貼以後，不發放給個人，違法嗎？
要想弄清楚這個問題，我們要知道產假工資和生育津貼的關係！
1、 支付主體不同。生育津貼支付的主體是生育保險經辦機構；產假工資支付的主體是企業。一般來說，女職工在產假期間領取的工資和生育津貼是一回事。
2、 生育津貼和產假工資不可兼得！若女職工在休產假期間已經享受生育津貼待遇，則企業不用再向其支付產假工資。若女職工沒有達到領取生育津貼條件的，所在企業仍須向其發放產假工資。
3、 計算方式。生育津貼=計發基數*12/365*產假天數
一般來講:生育津貼以職工生育或計劃生育手術時所在用人單位上年度（每年7月至次年6月）在職職工月平均繳費工資爲基數計發。用人單位上年度在職職工月平均繳費工資低於上年度市全口徑月平均工資的，以上年度市全口徑月平均工資爲基數計發；無法計算上年度在職職工月平均繳費工資的用人單位，以上年度市全口徑月平均工資爲基數計發。
在實操中，由於生育津貼不是即報即付的，申報和撥付都需要審批一段時間，爲了避免職工在此期間社保出現斷繳等問題，在職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。
一般按照如下2種方式支付：
1、 如果生育津貼高於產假工資，用人單位扣除按月墊付的費用後，將差額發放給職工；
2、 如果生育津貼低於產假工資，用人單位從工資總額中補齊。
簡言之，生育津貼標準和產假工資標準就高不就低，生育津貼標準高於產假工資標準，企業扣除墊付部分，剩餘生育津貼發給職工；產假工資標準高於生育津貼標準，企業正常墊付生育津貼，額外從工資總額中不法差額部分。
案例1：小張休產假（158天），產假期間企業按月給小張發放5000元應付工資（含五險一金），直到小張休假返崗。在此期間小張將生育津貼材料給到公司經辦員，經辦員按流程申請生育津貼（生育津貼計發基數爲6000元，高於小張月均應付工資）。一個月後，生育津貼款項到達公司賬戶，那麼，應支付給小張多少生育津貼？
1、小張生育津貼：6000*12/365*158=31167元。
2、小張產假工資：5000*5=25000元。
3、企業支付小張剩餘生育津貼：31167-25000=6167元。
案例2：小李休產假（158天），產假期間企業按月給小李發放7000元應付工資（含五險一金），直到小李休假返崗。在此期間小李將生育津貼材料給到公司經辦員，經辦員按流程申請生育津貼（生育津貼計發基數爲6000元，低於小李月均應付工資）。一個月後，生育津貼款項到達公司賬戶，那麼，應支付給小李多少生育津貼？
1、小李生育津貼：6000*12/365*158=31167元。
2、小李產假工資：7000*5=35000元。
3、企業從工資總額中補齊金額：35000-31167=3833元。
由於小李產假工資標準高於生育津貼，企業只需在生育津貼基礎上，在收到生育津貼撥付款後，正常按月支付產假工資，補齊3833元即可。也就是說，企業已經在產假工資中給小李發放了31167元，同時額外多發了3833元。
因此：生育津貼和產假工資不可兼得！如果你的產假工資標準高於生育津貼標準，企業不發放，不違法，發放了翻到違法了。如果你的產假工資標準低於生育津貼，企業不發放，違法。
生育津貼到賬後公司不發3
產假髮了基本工資，生育津貼打到公司，公司不發給員工對不對？
劃重點：生育津貼有一種情況不給員工是不對的
首先，我們先來劃重點，解決寶媽們最想知道的幾個問題：
產假期間公司只發基本工資是否合理？很合理，因爲產假期間，公司給了員工一個很長時間的休息時間，而且爲保障員工基本生活，還發了工資，只不過是基本工資，不是有績效和獎金那種。
生育津貼直接打到公司賬上，不給當事人是否合適？合適，因爲生育險本來就是公司替員工繳納的，與社保局打交道的也是公司，所以生育津貼直接打到公司賬上是不違法的。
生育津貼不給員工，而是公司自己拿着對不對？對，也不對。對的是，如果公司在產假期間給員工發了基本工資，而且工資高於或等於生育津貼，那麼等到生育津貼打給公司，公司自己拿着就對。不對的是，如果生育津貼高於產假基本工資，而差額公司自己拿着不給員工就是不對的，而且還是違法的。
男女員工滿足什麼條件才能領生育津貼？
解決了一些寶媽的產後疑問，我們再說說員工滿足什麼條件才能領生育津貼。注意，這裏的員工是男女員工，並非只指女員工。一般來說，大多數省份都是單位連續爲員工繳納12個月以上，也有省份，比如北京，規定連續繳納社保9個月或者產後正常連續繳納社保12個月，且生產當月正常繳納，均可領生育津貼。
而男員工之所以也能領生育津貼，是滿足繳納和領取條件之後，還有前提條件的。就是家中配偶未列入生育保險範圍，作爲丈夫纔可以申請領取生育津貼。
生育津貼具體能領多少？
想知道能領多少錢，我們就要知道產假工資和生育津貼是如何算的，以及瞭解當地的產假天數是多少。其實，關於產假天數，各省份是不同的，有的是98天，再根據難產多加15天，多胞胎每多育1胎增加15天。而有的省份是158天，有的則是188天到1年不等。寶媽們可以根據當地具體情況而定。
具體計算公式是：
生育津貼=本人所在單位上一年度所有參保人生育保險的平均繳費基數÷30x產假天數。
而產假工資，一般都是員工基本工資。
如果產假工資＞生育津貼，那麼生育津貼打給公司後，公司不給員工是可以的。
如果產假工資＜生育津貼，那麼生育津貼打給公司後，公司要把差額部分補發給員工，否則就是違法。
比如，小張產假爲98天，單位上一年度所有參保人生育保險的平均繳費基數爲5000，而產假期間公司每月只給她發4000基本工資，那麼她該領的生育津貼爲5000 ÷30x98=16333，而她實際所發的產假工資爲4000÷30x98=13067。因此，單位應該再補給她16333-13067=3266。
