生育假在產假前還是產假後，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。生育假在產假前還是產假後。
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懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
一、2021國家法定產假是多少天
國家法定產假是98天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定， 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、相關知識
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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計劃生育假不單指產假，而包含產假在內的`還有其他女職工依法享有的假期。
國家規定的計劃生育休假：
1、婚假：凡符合婚姻法規定的休假3天，年滿23歲3個月的女性及男方爲初婚者可享受婚假共計23天（要參照身份證、結婚證及男方單位的婚育證明）。
2、女職工產假：正常產假爲90天（可在產前休15天），難產增加15天（手術助產）；多胞胎增加14天；晚育假增加15天；領“獨子證”後增加30天。產後結紮輸卵管的另增加21天假。女職工懷孕滿7個月～產後小孩未滿1週歲，暫停上夜班，每4小時內給哺乳時間40分鐘。
3、宮內放節育環：自手術之日起休假3天，7日內不得安排重體力活。
4、取節育環：休息1天
5、計劃生育人流及引產：妊娠 < 2個月流產休15天；妊娠大於2個月～4個月流產的休30天； 大於4個月休產假42天。
國家規定的產假及哺乳假：
1、單胎順產者，給產假90天，其中產前休息15天，產後休息75天。
2、難產者，增加產假l5天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
3、妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給產假30天，妊娠三個月以年7個月以產者，給產假45天。
4、女職工生育後，在其嬰兒一週歲內應照顧其在每天勞動時間內授乳兩次，(包括人工餵養)每次單胎授乳時間30分鐘，亦可將幾次授乳時間合併使用。多胎生育者，每多生一胎，每次哺乳增加30分種。
5、女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假6個半月
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育兒假：
育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿週歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。
請假方法
育兒假如果想請“育兒假”，必須在產假結束前一個月，向僱主郵寄一封帶回執的 掛號信。如果孩子母親已經在產假過後重新開始工作，那麼就要在給僱主的掛號信中寫明開始時間。
信應當在“育兒假”開始的2個月之前寄出。如果希望延長“育兒假”，應當在前一個“育兒假”結束的1個月之前，向僱主郵寄帶回執的掛號信進行申請。
產假：
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產假與年假規定會不會衝突?
不衝突，休了產假同樣還可以休年休假，只有如下法規規定的情形纔不能享受當年的年休假：
《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
