怎麼查自己的生育津貼金額，在辦理了生育保險之後，如果要生孩子了，這個時候就可以申請生育津貼，雖然很多的人都有辦理，但是很多的人都不太清楚要怎麼樣自己查詢，以下是關於怎麼查自己的生育津貼金額。
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一、怎麼查自己的生育津貼
1、首先可以去社保局查詢，當然如果不知道自己社保賬號的情況下，直接帶着身份證找工作人員幫忙查詢就可以，工作人員會告知大家相關信息。
2、其次也可以在網站上查詢，不過要登錄大家所在城市對應的網站，然後裏面有一個個人社保窗口，點擊進去輸入自己的身份證和密碼，這樣就能查詢到自己的相關信息。
3、怎麼查自己的生育津貼其實還有另外一種方法，那就是直接打電話，電話號碼是12333，根據裏面提示選擇人工服務，然後告知工作人員想查詢什麼內容，不過也需要將自己的身份號碼提供給工作人員。
二、生育津貼一般能拿多少
1、大家諮詢的生育津貼一般能拿多少，其實並不是固定的，首先要看一下所在城市，每個城市積極發展狀況不一樣，繳納的基數也會有很大差別，如果繳納的基數比較高，那麼最終領取的生育津貼也比較高。
2、其次每個單位交納的基數也是不一樣的，當然每個地區都有最低標準，如果不知道所在單位繳納的技術，可以諮詢一下人事部門工作人員，然後再計算一下最終可以領取多少。
3、當然了，只有繳納過社保的人才能夠領取生育津貼，對沒有參加的人來說就不能領取生育津貼，不過也要保障女性基本生活，也就是說會按照公司規章制度給女性支付工資。
4、如果女性所在單位工資發放的是5000元，然後公司給大家按照平均工資6000元來繳納的話，這種情況領取的生育津貼也是按照6000元來計算的，如果是這樣那就更加划算一些。
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手機打開支付寶，點擊首頁中的“更多”，如圖所示
點擊便民生活下的“市民中心”，如圖所示
選擇“醫保”進入，如圖所示
點擊進入“合肥醫保查詢”，如圖所示
下拉頁面，點擊“津貼查詢”，如圖所示
在該頁面就會顯示，生育津貼的相關信息，如圖所示
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打開微信搜索衆號
打開手機微信，搜索個人社保查詢公衆號。
選擇社保賬號進入
選擇自己的社保賬號點擊進入。
選擇社保查詢
接着選擇社保查詢服務。
選擇生育保險查詢
在查詢列表中選擇生育保險查詢即可。
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一、生育保險報銷的組成部分
生育保險的報銷分爲兩個部分，分別爲生育醫療費和生育津貼。
1、生育醫療費用適用於報銷生育期間的檢查費、手術費、住院費、藥品費等，這部分的報銷由生育保險基金支付。超出的醫療費用由職工個人承擔（生育保險不報銷自費藥和營養藥品的費用）。
2、生育津貼：一般由用人單位直接分配給職工，按照發放工資的方式發給個人。按照單位上一年度職工月平均工資發放（生育津貼=參保基數/30*產假天數），若生育津貼高於工資，高出部分會另外返給職工，若生育津貼低於工資，則由單位將差額不給參保人。
二、生育險報銷的錢怎麼查
1、官網查詢
登錄當地社保系統，輸入自己的身份證號碼或社保卡號以及密碼，進入個人社保系統，查詢個人的生育保險待遇，可查詢到對應月份的臺賬。
2、社保中心查詢
攜帶本人身份證以及社保卡，前往當地社保中心的服務窗口進行查詢，工作人員會爲你查詢你想了解的信息。
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生育保險
生育津貼(4)生育保險（Maternity Insurance）是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。
也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。
生育保險關係到廣大女職工的`切身利益，在中國，生育保險待遇主要包括兩項內容：
（一）生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式爲：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
（二）生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
中國勞動部在1995年頒佈的《企業職工生育保險試行辦法》中規定，生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費
建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例爲例：企業每月按照其繳費總基數的0.8%繳納，職工個人不繳納。
享受條件
1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的；
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續爲其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間爲準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
1、津貼：
（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）假期天數：
（1） 2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；
（2） 晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；
（3） 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
（4） 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
（5） 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；
2、生育醫療費
（1）在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按覈定數結算）。
（2）懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科併發症按覈定的數額報銷。
（3）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費
（1）正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%；
（2）難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。
4、一次性補貼
在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
備註:生育津貼要在生小孩後,三個月內辦理.
