離職居然拿不到生育津貼，如今國家在職場女性生育方面有頒發一些相應的政策，其中生育津貼就是一種，生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，那麼離職居然拿不到生育津貼呢？
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一、辭職可以領生育津貼嗎?
辭職不可以領生育津貼，領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法裏領取到了， 因爲從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。
《社會保險法》第五十六條規定：職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
(一)女職工生育享受產假;
(二)享受計劃生育手術休假;
(三)法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
二、生育津貼的申領程序
(一) 女職工分娩或流產後，單位應在3個月內爲其辦理生育待遇申請手續;
(二) 申請領取生育保險待遇時，單位應提供如下材料：
1、《生育保險待遇申請表》一式二份;
2、《準生證》原件及複印件;
3、新生兒《出生證》及複印件;
4、流產證明(僅限於流產的女職工);
5、產假證明書和診斷書;
6、產婦或流產女職工身份證複印件。
在當代社會當中，參加勞動的話，用人單位必須要爲勞動者購買五險，以及其中的保險當中就包括，生育保險，生育保險的領取必須具備法律規定的條件，而且這個生育保險是發放給單位的賬戶，而並不是個人的賬戶，所以在提取的時候也需要注意。
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一、離職後生育津貼公司不給怎麼辦
生育津貼公司不給的，勞動者可以向工會或者勞動行政部門舉報，由工會或者勞動行政部門提出意見或者要求糾正。勞動者也可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
二、離婚了怎麼辦生育津貼
如果是符合計劃生育規定的生育是可以領生育津貼的。如果是不符合計劃生育規定的生育，可以有產假，但是沒有生育津貼。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定：任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受非凡保護。
婦女生育期間的產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假要求時企業都應當無條件地批准。
國家規定
90天產假，目的是爲了能夠保障產婦有足夠的時間恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策爲前提條件，只要有生育的事實，就應當享受90天的合法產假。
三、離職後生育津貼還有嗎
根據我國生育保險規定，只要生育保險費用正常及時繳納，那麼生育津貼就可以拿。如果未及時繳納或者停繳生育保險費用的，就不能享受生育津貼了。
申請生育津貼後離職，勞動者能正常領取，只要符合生育保險相關的報銷條件，勞動者可以依法申請報銷，與勞動者是否離職沒有直接關係。
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職員休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎?
休完產假就辭職能拿到生育津貼，領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法裏領取到了， 因爲從申請生育津貼到確認發，需要2個月的'時間。
還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給個人的。
申領生育生活津貼、生育醫療費補貼的婦女必須同時具備下列條件：
(一)具有本市城鎮戶籍;
(二)參加本市城鎮社會保險;
(三)屬於計劃內生育;(注意此條)
(四)在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產(包括自然流產和人工流產)。
按照下列期限享受生育生活津貼：
(一)妊娠7個月(含7個月)以上生產的，按3個月享受生育生活津貼;
(二)妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼;
(三)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼;
(四)妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。
按照前款第(一)項、第(二)項規定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規定享受生育生活津貼：
(一)難產的，增加半個月的生育生活津貼;
(二)符合計劃生育晚育條件的，增加一個月的生育生活津貼;
(三)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。
《女職工勞動特別保護法》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。”
第八條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”
