辭退孕婦生育津貼怎麼辦，孕期是每個女人成爲媽媽必經的過程，但有些用人單位就會對孕婦進行辭退，辭退後對孕婦的影響是比較大的。一起來看看辭退孕婦生育津貼怎麼辦吧。
辭退孕婦生育津貼怎麼辦1
辭退孕婦的，生育津貼應當由用人單位按期足額地爲孕婦繳納和申請。單位要依法爲孕期的女職工繳納和申請生育津貼，並且對於還在孕期的女職工，公司如果違法辭退的，要給予雙倍補償金。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
辭退孕婦生育津貼怎麼辦2
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
辭退孕婦生育津貼怎麼辦3
懷孕期間被公司裁員那麼社保和生育津貼怎麼辦
首先，我們國家的相關法律規定，在懷孕期間，公司是不可以裁掉這個員工的，當然，如果你們公司現在已經破產的話，那麼就另當別論了
在這個期間，如果你想要保護住你的社保和生育津貼的話，那麼就只能自己繼續繳納，因爲現在的政策其實還是挺寬鬆的，如果你實在需要這個東西，你可以自己繼續繳納，特別是生育津貼這一塊，是一個月都不能斷交的
因爲很多地方都是有一個連續繳納時間，當然，每個省市的規定都是不一樣的，有的地方是半年，有的地方是一年，但是這個連續繳納是說家裏生下寶寶的，之前的.那一段時間也就是說你在懷孕階段是絕對不可以斷掉的
這個時候你可以和你的公司商量一下，該怎麼處理這個問題？如果公司願意以他們的名義辦理繳納，但是你自己要出這個錢的話，也可以成爲你們裁員的一個要求吧，如果公司實在是不願意的話，那麼就你自己到社保部門去協調這個事情了
懷孕期間期間的女同志是不能被公司裁員的。就這個原因可以到社會勞動保障部門去起訴或舉報公司。如果你嫌麻煩，也可以直接以此理由向公司交涉。最低也要在這期間保證你的工資和社保及生育津貼照常發放。要不然的話，將他們起訴到勞動保障部門或者勞動監察部門。公司將會受到相應程度的重罰。
總之你要保住你的社保和生育津貼，就只能有這樣的方法了，當然，你們公司在你懷孕階段，把你裁掉，這個行爲本身是不合法的，如果你要維權的話，當然是可以的，但是在維權期間可能就會有斷交的一個情況，所以你自己一定要處理好這個問題
