生育津貼怎麼算， 現在，我們國家政策是越來越好了，生孩子有產假不說，而且生完寶寶後符合生育政策的女性還可以領到生育津貼，有些還可以報銷，以下了解生育津貼怎麼算。
生育津貼怎麼算1
1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數
2、生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
3、生育醫療費用
一次性分娩營養補助費
(1)正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%; (2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。
一次性補貼
在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
備註：生育津貼要在生小孩後，五個月內辦理。
二、生育津貼的計算方法
(一)女職工
1、生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×產假天數
(注：假期天數，各地區細則規定不同，以各地區爲準。)
2、生育醫療費
(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按覈定數結算)。
(2)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費
正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資× 25% 。
難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。
4、一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。
(二)男職工
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。
三、知識普及：如何領取生育津貼?
用人單位或職工要在分娩或終止妊娠後6個月內到社保機構進行辦理，所需材料：
1、參保職工的社會保障卡複印件。
2、準生證，出生證和獨子證複印件。
3、生育住院發票複印件，出院小結(蓋就診醫院章)
4、單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號，產假起止日期)
5、報銷資料涉及複印件的部分，需提供原件覈對。
生育津貼怎麼算2
男女生育津貼報銷流程及領取條件是怎樣的呢？
因爲地方和單位的不統一，每個公司的具體規定有所不同，大多數的.公司、單位都是可以請陪產假期的，當然只要你的條件和證件具備，一般還是可以申請到生育津貼的。下面，我們就一起進入到生育津貼小知識課堂，一起來學習學習，男女職工生育津貼報銷的全部流程及領取條件吧。
男方生育保險一次性生育補貼申領條件
1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；
配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已爲男職工正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上；
配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。
2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準爲：流產的200元；順產的1200元；難產或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單（以上材料均需原件及複印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道（鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。
到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審覈後，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道（鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。希望您繼續並對我們的工作提出寶貴的建議和意見。
男職工生育保險報銷流程
1、單位經辦人或本人或家屬自生育之日起90日內持報銷所需資料到經辦機構申報；
2、工作人員受理資料並對資料進行審覈；
3、資料審覈無誤後受理申報並書面登記；
4、窗口工作人員在4個工作日內生成撥付單據；
5、單位經辦人或個人5個工作日後領取撥付單據；
6、領取撥付單據後5個工作日後撥付金額劃轉至單位或個人的銀行賬戶。
【所需材料】：本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》
生育津貼怎麼算3
超生有生育津貼嗎？
超生不能享受生育保險。根據勞動部《企業職工生育保險試行辦法》規定，職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位爲職工累計繳費滿1年以上，並且繼續爲其繳費；
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
生育津貼怎樣計算？
女職工懷孕期間，企業是會拿到國家的生育津貼的，這是國家補貼給企業的，用來發放產假期間的工資。至於有多少，這和公司在社保處申報的工資基數有關。生育津貼怎麼算？
1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；
2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
超生有生育津貼嗎？如果是超生的話，一般就不會有生育津貼了，生育津貼也是有它的要求的，只有符合要求的纔可以領，超生還可能會被罰錢，不過如果經濟條件允許的話，超生也不是什麼大問題，一般只要交些錢就可以了，孩子上戶口之類的是沒問題的。
