生育津貼需要返還單位嗎，現在很多的新手的寶爸寶媽們，對於懷孕的一些症狀和育兒經驗都不是很多，所以就會非常的注意孕婦的日常飲食和各種的行爲，就怕出現不好的事情。那麼你知道生育津貼需要返還單位嗎？
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不需要。
產假期間同時領取工資和生育津貼嗎
生育津貼就是產假期間的工資。因此，原則上是不能同時享受的。
不過如果你單位在你領取生育津貼的情況下，還願意爲你支付產假工資，也是可以的。
女職工勞動保護特別規定
中華人民共和國國務院令第619號
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假期間工資如何計算
每個人在休產假之後拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。爲什麼每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數字。產假期間工資究竟是如何計算的呢?
產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數爲準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼爲女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。
舉個例子：
李-梅，2014年產假是3-5月，4月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司3-5月先發放了3月的產假工資，按照2000發放的。
那麼申領生育津貼(3000/30)*90=9000元，到帳後，進行較，發現高於已發產假工資(2000*3月=6000)，那麼就將餘額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那麼高於申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
產假期間領了兩份生育津貼,需要返還公司那份嗎?勞動者在休產假的時候可以合法拿到生育津貼，只要公司發了你就可以收起來。對於勞動者在產假期間領取的生育津貼到底是多少、怎麼樣計算等，
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一、生育津貼是單位給還是社保給
1、生育津貼是包含在員工交的五險裏邊的。生育津貼這一部分費用是由國家的社保單位機構提供的，一般是由用人單位向所在城市的社保機構申請生育津貼的，需要憑藉員工的生產證明和住院證明等材料提交申請，然後由當地社保局發放到用人單位的公賬上面，然後由用人單位向產婦發放工資。
2、如果沒有繳納五險的話，那國家是不會向產婦提供生育津貼的補助的，像這種情況的話就需要產婦本人向所在公司發出申請，由公司按照產前個人基本工資來發放生育津貼。
二、生育津貼全額給員工嗎
1、生育津貼是對於在職期間爲爲自己繳納了生育保險的女員工在生產孩子後的一個補貼。正常情況下，生育津貼是要全額返還給員工的，但是有一些企業和單位是有每個月發放員工工資的，然後再等產婦三個月之後生育津貼可以領取了之後，會從生育津貼裏面扣除工資的部分，然後把差額返還給員工，這樣也是可以的。
2、如果發放的生育津貼跟員工的本人基本工資要低的話，那是需要用人單位補全的因爲生育津貼不得低於個人的基本工資，也就是遵循了就高不就低的'原則。如果生育津貼發放是高於員工產權的基本工資的話，那用人單位在發放的時候也是需要全額發放的。
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什麼是生育津貼？
生育津貼：
生育津貼即爲產假工資，相當於女職工在生育期間的工資。生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。
北京生育津貼是如何計算？其待遇標準是怎樣的呢？
生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。
生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數。
用人單位月人均繳費基數指女性參保職工發生引、 流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數覈定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。
其中，用人單位月人均繳費基數低於上一年本市職工月平均工資60%的(北京2017年月平均工資爲8467元)，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。
如果生育津貼低於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，差額部分用人單位必須補足；如果生育津貼高於本人生育休假期間應享受的個人工資標準的，用人單位必須全額發給個人。
北京女職工生育後除享受國家規定的98天產假外，可另享受生育獎勵假30天。也就是女職工最少可享128天產假。
特別提醒：女職工與所在單位協商延長產假期間，不享受生育津貼待遇。
如何申報和領取生育津貼？
證明材料：
本市戶籍參保人員，符合兩孩以內規定生育的，按照《北京市衛生計生委關於兩孩以內生育登記服務工作的通知》的規定，應當提交本市衛生計生部門出具的《北京市生育登記服務單》。符合再生育規定生育的，根據《北京市衛生計生委關於再生育行政確認工作的通知》，應當提交由區衛生計生委蓋章確認的《北京市再生育確認服務單》。
外埠戶籍參保人員，根據《北京市衛生計生委關於流動人口生育服務登記工作的通知》，符合兩孩以內規定生育的，應當提交由鄉鎮(街道)出具並蓋章的《北京市流動人口生育登記服務單》；符合再生育規定生育的，需提交由鄉鎮(街道)出具並蓋章的《北京市流動人口再生育服務單》。
(注：具體材料以單位要求爲準)
申領流程：
收集相關證件(原件和複印件)，產後3個月內報女方單位人力資源部->個人填寫《北京市申領生育津貼人員信息登記表》並由單位蓋章->個人執此表到愛人單位人力資源部蓋章並雙方本人簽字，返還女方單位人力資源部->女方單位每月1日-20日報社保申報->到帳後發還本人。
注：女職工分娩前生育保險連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付；如參保職工分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。
