辭職後怎樣能領生育津貼，女人懷孕的時候，生育險對於她們來說是很重要的，因爲很多女人在懷孕期間，因爲身體不舒服，沒辦法正常工作。也有部分女人是因爲有流產的徵兆，需要臥牀休息的。以下辭職後怎樣能領生育津貼。
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申請生育津貼後離職，勞動者能正常領取，只要符合生育保險相關的報銷條件，勞動者可以依法申請報銷，與勞動者是否離職沒有直接關係。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業的。
其配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。用人單位及職工提交相關的申報材料，向統籌地區生育保險基金報銷即可。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法全文》 第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
申請生育津貼後離職，勞動者能正常領取，勞動者可以依法申請報銷，與勞動者是否離職沒有直接關係。生育津貼是發到公司賬戶上的，可以待發放後向公司領取。
《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
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一、生完孩子辭職了生育津貼怎麼辦理
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後18個月內，向社會保險經辦機構申請辦理。
1、需要先確認該職工生育保險參保是否滿一年；其是否符合計劃生育政策，有生育服務證(準生證)。
2、填寫生育保險登記表，單位蓋章；連同確認妊娠的診斷證明，交社保管理處審覈。表格等一般可以在社區(街道)領取。
3、經社保審覈通過，蓋章。
4、參保人，就是該職工，可以憑社保卡(醫保卡)到生育保險定點醫院，進行產檢、分娩，直接享受規定內費用的費用減免。
5、孩子出生後，填寫生育保險的生育津貼申報表(蓋章，填上單位賬號)，帶生育服務證(準生證)、出生證明、戶口、結婚證、身份證、分娩住院的出院小結，去社保辦理津貼。
二、什麼是生育津貼
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
三、相關法律知識
《女職工勞動保護特別規定》第八條：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
另外享受津貼的每個月的上一個月都需要正常足額繳納生育保險。
如享受產假的該月的上一個月如果未正常足額參加生育保險，則該月無生育津貼可享受。
假如參保人正常狀態下12月享受31天產假，但是11月份未能正常參加生育保險，則12月無生育津貼發放。
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一、懷孕辭職了保險怎麼辦理嗎
1、就因爲懷孕要辭職很不合算，損失太大，具體理由如下：
辭職以後你就不能再享受生育保險了，因爲生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用，辭職了單位自然也就免除了責任。
2、如果一定要辭職，給你建議如下：勞動者提出解除勞動合同(辭職)正常情況分兩種：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
3、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的`就業會有麻煩。
4、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時爲勞動者建立國家法定的社會保險等。
5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行)，依據勞動合同法第三十八條的有關規定。
提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
6、“通知”必須讓單位簽收，他不籤就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
二、什麼是辭職
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
