生育津貼返到哪裏

生育津貼返到哪裏？現在很多單位都爲在職的女性上保險了，這其中就會有生育險，而生育險是必須交滿一年才能領取到生育津貼的，對於生育津貼可能很多人一知半解，下面來看看生育津貼返到哪裏吧。

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1、這就要分情況來看了，要了解一下是由個人去申請，還是單位工作人員去申請，不同情況不同分析，當然不同人去申請的時候，生育津貼發放到哪裏也是不一樣的。

2、在有些地區規定要由個人到社保局那邊申請申請津貼，如果是這樣，那麼津貼就會發放到個人銀行賬戶。

3、也有些地區規定必須由所在單位行政人員去幫忙受理，也就是工作人員才能夠去申請生育津貼，如果是這樣，那麼費用一開始會直接到公司銀行賬戶，接下來再由公司轉到個人銀行賬戶。

4、所以作爲女生來說，在生孩子之前就要提前瞭解好相應信息，到底是自己單位自己領取還是單位工作人員幫忙領！

生育津貼怎麼報

1、所謂生育津貼，就是國家爲了保障女人基本生活而發放給大家的費用，因爲女人要生孩子，在生孩子期間肯定要請假在家休息，而且還要餵養嬰兒。

2、如果要申報領取生育津貼，那麼在生完孩子之後，三個月之內可以到所在單位或者社保局去進行申請，如果自己沒有時間不方便去的話，也可以由自己配偶去進行申請，時間一定要了解清楚，超過這個時間工作人員不會受理。

3、在申請之前需要準備好相應材料，比如申請人的身份證，還有嬰兒出生證明，包括結婚證，準生證等等，要準備原材料和複印件。另外還要準備醫院出院小結，包括髮票。

4、帶上這些材料，然後到公司或者社保局那邊進行申請，當然會讓大家填寫生育津貼申請表，填寫完之後工作人員就會受理，生育津貼怎麼報的內容差不多就是這樣的。

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一、生育保險的錢打到哪裏？

生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：計劃生育行政部門核發的生育證明;生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料;嬰兒出生證。

社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審覈，審覈完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準發給職工。

用人單位未按規定爲職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標準支付。

二、生育保險的補貼金額

1、正常生育的，按90天享受生育津貼。難產的，增加15天生育津貼;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天生育津貼。

2、妊娠不滿12周流產的，按30天享受生育津貼;妊娠滿12周至不滿28周流(引)產的，按45天享受生育津貼;妊娠滿28周以上引產的，按90天享受生育津貼。

3、 職工生育津貼日支付標準按照本人(或配偶)生產或流(引)產上月用人單位爲其繳納生育保險費的繳費基數除以30天計算

三、主要作用

生育保險是爲了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。其主要作用有以下幾個方面：

1、實行生育保險是對婦女生育價值的認可。

2、實行生育保險是對女職工基本生活的保障。

3、實行生育保險是提高人口素質的需要。

綜上所述，生育保險是由社會保險來進行發放的，會先對用人單位提供的資料進行審覈，審覈完成後纔會將保險的費用先打給用人單位，由用人單位再將保險費用轉發給職工的個人賬戶上，所以是需要提供相關的'生育醫療證明的。

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一、生育津貼怎麼算

（一）女職工：

1、生育津貼，生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×產假天數。

2、生育醫療費

（1）確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社保局同醫院定額結算。

（2）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費正常產、滿 7 個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25% 。

難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50% 。4、一次性補貼，在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。

（二）男職工，領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30 （天）×10 （天）。

二、生育津貼離職之後是發放到哪裏

因爲職工是在離職前申請的生育津貼，所以一般都是由單位來代爲申報的。也因此，當地社保經辦機構在發放生育津貼的時候，通常就會直接發放到單位的賬戶當中。而單位在收到生育津貼之後，也會告知職工，然後再將生育津貼發放到職工指定的賬戶當中。

本身生育津貼也是由社保局發放的，而不是由單位來發放。所以單位在收到職工的生育津貼後，自然要按原定流程發放給職工。如果單位不發放的話，職工也可以走法律程序。

職工要領取生育津貼的話，在分娩後的3個月內就可以去申請。而即使職工辭職了，只要有正常繳納社保，且繳費時間達到當地要求，生育當月也有按時繳納社保，那就可以去申領生育津貼。能否申領生育津貼與職工辭職與否並沒有太大關係。

三、可以用老公的名義申請生育津貼嗎

女性無法用老公的社保去申請生育津貼，因爲生育津貼只能參保了社保的女性職工才能享受。生育津貼是法定的、專門提供給因生育而離開工作崗位的職業婦女的生活費用，所以男性職工雖然能夠享受生育保險待遇，但卻申領不了生育津貼。

不過如果女性自己有繳納職工社保，且繳費情況也達到了當地的要求，那麼無論該女性職工是否離職，都可以去申領生育津貼。畢竟生育津貼不是單位發放的，而是由當地的社保局來發放。當然，若女性繳納的是居民社保，或者是以靈活就業人員的形式參保，那也無法去申領生育津貼。

不過女性雖然無法用自己丈夫的社保來申領生育津貼，但卻可以用其社保來報銷生育醫療費用。但也有前提，那就是該女性已經失業，目前暫無工作，能夠提供失業證明。