產假128天能領多少天的生育津貼，女性生完孩子以後都是會有產假的，而且產假是懷孕女性最關心的一個問題，根據國家相關規定，女職工可以享受一定的產假，有的地區女職工產假有158天，下面看看產假128天能領多少天的生育津貼及相關資料。
產假128天能領多少天的生育津貼1
生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數;
繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。北京市的社保年度爲當年的7月至下一年的6月。
舉例說明：你所在地區的產假天數爲128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資爲8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額爲：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。由於你的工資高於單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額爲42666元。
需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的。
用人單位爲女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇爲：
(一)生育津貼；
(二)生育醫療費用；
(三)計劃生育手術醫療費用；
(四)國家和本市規定的其他費用。
上述費用均由社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視爲女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額
產假128天能領多少天的生育津貼2
一、新產假128天是怎麼算的
1、98天+30天(晚育)=128天。注：難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工生育享受不少於90天的產假"。這90天包括：產前休假15天+產後休假75天理解;產假時間按照自然天數計算。產前假15天，係指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產後假75天，係指生育後的75天休假。
休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，纔可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。特殊原因產假增加天數難產 增加產假15天多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天晚育 增加30天獨生子女：
領取獨生子女證的增加產假35天解釋;已婚婦女滿24週歲生育第一個子女爲晚育生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天
二、產假128天是怎麼來的
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產假128天能領多少天的生育津貼3
一、浙江產假多少天
1、在我國法定的產假天數的話是98天的，而浙江省的產假在產假的基礎上又延長了30天，也就是說最低的話是要休128天的產假。而且不管是生一胎還是二胎的產假都是一樣的，共計128天。
2、按照浙江省的人口與計劃生育條例規定，女方在法定的產期休滿之後，是可以繼續享受30天的獎勵假的，這也不影響女方的晉級和調整工資，而且同樣計入工齡。用人單位還可以根據具體的實際情況給予適當的優惠待遇。
3、男方的話是可以享受15天的護理假的同時也是帶薪假。女職工在享受98天長假的時候，其中可以在產前休息15天，遇到難產的可以增加15天，如果生育多胞胎的每多生育一個嬰兒也會增加15天。
綜上所述，以上就是小編介紹的關於浙江產假多少天的相關內容，希望對大家有所幫助，如果有更多好的建議歡迎在下方評論區留言。
二、浙江產假128天怎麼計算
1、浙江女職工的產假的話，是在享受國家法定產假98天的基礎上，另外增加30天的獎勵假。這樣的話也就是98天加上30天等於128天。128天的產假的話，在浙江省是屬於至少的`休息產假天數。
2、如果女職工在生產的時候遇到剖腹產或者是難產的話，也會增加15天的產假，如果生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒是增加15天產假。如果女職工懷孕，不滿4個月流產了，可以享受產假15天。如果滿了4個月之後流產的，享受42天的產假。
3、在浙江省的話休的產假就是至少128天的，所以大家可以根據自己所在地區再去網上查詢，關於自己所在地區的產假天數是多少的。
4、產假128天包括雙休日和法定節假日，產假是按照天數計算的，所謂天數，不是工作日，在民事法律法規中，沒有特別規定的，是指自然日曆數，包括休息日和法定休假日的。
5、生育一個子女，休產假98天，所謂128天產假，30日產假是女職工所在省給的。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
根據《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定，機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。
晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
