產假158天爲啥生育津貼98天，我國公民依法享有生育的權利，特別是參加工作的女職工，在有了身孕之後是可以向公司申請產假的，會有一定的生育津貼，但是產假158天爲啥生育津貼98天？
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法律分析：這個看地區來定，產假158天生育津貼只有98天是很正常的。女方可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有60天產假獎勵。增加的產假、護理假，視爲出勤，工資照發，福利待遇不變。在女職工產假期間就有生育津貼，所以在產假延長至158天的，在延長期限內仍然可以依法領取生育津貼，請自行根據實際情況進行覈實。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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公司只給98天產假，合法嗎？
爲什麼我們的產假是158天？很多人可能以爲，這158天的產假是法律規定的，其實不然。
《勞動法》第62條，只說了“女職工生育享受不少於九十天的產假。”而《婦女權益保護法》，甚至連產假是多少天都沒提及。
真正對產假天數有明確規定的文件，來自於2012年4月28日起施行的《女職工勞動保護特別規定 》：
其中第7條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
大家注意，這裏對產假作了明確規定——98天，可以說這是最高層面對產假天數的規定了，這也是爲什麼目前私企普遍採取98天產假的出處。
那158天的產假，又是依據什麼呢？
這是因爲各省根據實際情況，對產假做的補充規定。一般見於《**省人口與計劃生育條例》。比如小趙所在的浙江省，在《浙江省人口與計劃生育條例》第20條第1款中有如下規定：
（一）女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
所以這158天的產假，並非來自哪部法律，而是至少2個文件的規定組合計算出來的——98+60=158天。像四川還推行過30天的純母乳餵養假，那麼四川的產假就可以達到98+60+30=188天。
158天產假是文件規定的，公司不遵守算違法嗎？
很多企業喜歡和員工玩文字遊戲，“這是地方性的文件”企業不遵守不算違法，頂多是違規，而且一般也不會追究的。
這種說法千萬別信，規定了158天，企業只給98天就是違法。員工有追討損失的權利，基本一告一個準。
產假期間，公司只按當地最低標準發工資合法嗎？
其實這裏大家有一個誤區，休產假期間我們拿到的這筆錢，其實並不是工資，它的法定名稱叫做“生育津貼”。這筆錢也不是公司給的，而是由社保機構撥付的。
只不過這筆錢是先由社保機構打給公司，公司再打給我們的，所以就給人造成一種錯覺，這是公司發的工資。
那麼生育津貼，有標準嗎？
必須有標準，依據《社會保險法》第56條規定，“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”
如果我們的工資比公司平均工資高，那不是很吃虧？
並沒有，這個時候我們又得要找找地方性文件——《**省企業職工生育保險規定》。以《浙江省企業職工生育保險規定》第7條爲例：
產假期間的生育津貼，按生育女職工本繳費工資計發，如本人繳費工資低於當地上一年月平均繳費工資的，按當地上一年月平均繳費工資計發。
兩條法律法規合併起來的意思是，社保機構按公司的平均工資發生育津貼，如果員工a的工資低於公司平均工資，公司就賺了。如果高於，公司就要貼錢給員工。
爲什麼很多私企，只按當地最低工資標準，或者按基本工資標準給產假員工發放工資呢？難道他們扣了一部分生育津貼？
不是的，這是因爲很多私企不是按我們的實際收入申報社保，而是隻按當地的最低標準申報的，最後拿到的津貼就是最低標準。如果公司照實際工資給女員工發，公司就會虧錢，可能還會虧很多。所以一些公司拿到多少錢，就給員工發多少錢，所以我們到手的津貼就少了。
公司低報基數，導致生育津貼與實際不符應該怎麼辦？
很簡單，這是公司給我們低報的，不足部分應由單位補足。這裏的平均工資，可不是指基本工資，還包括各種津貼、計件工資、績效獎金、業務提成等等。
如果公司無視產假規定，我們該怎麼辦？
這種問題大多數人會這麼想，要產假要福利，就得和公司鬧翻，結果就是拿錢走人。如果要工作，就要息事寧人。其實除了這兩種情況，還有第三種辦法。
我是這樣給小趙出主意的，如果豁出去工作不要了，我們可以怎麼辦？
1、先申請產假98天，休完後再申請60天，畢竟這個158天也是組合出來了。這樣做的目的，一是先把98天的津貼拿到手，二是告訴公司我們沒有放棄自己的權益。
2、公司不同意繼續休假，我們可以主張公司拖欠工資。注意千萬不要提“被迫離職”，我們只是要公司把這60天的工資給我們。
3、放完產假繼續上班，千萬別走。這個時候我們還在哺乳期，公司不能辭退我們。
4、過了哺乳期，公司受不了了，要辭退我們。協商辭退，給我們經濟補償——N。違法辭退，給我們賠償金——2N。
好了！這樣算算，是我們虧，還是公司虧？只要我們能忍得住，絕對是公司成本大。所以把這個方案，和人事部好好說說，看看雙方有沒有什麼折中的辦法。
發稿前小趙和我說，她和公司達成了協議。產假按98+30算，先放98天產假，再請事假30天，這30天的工資另外算給她。工資按基本工資+福利津貼計算，不含績效獎金。
我給到小趙的建議是，先答應下來，這比之前的`條件要好。不過公司這麼做仍是違法的，我們走一步看一步，只要不隨便籤什麼承諾書，主動權就在我們手裏。
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產假158天只發98天生育補貼這個要看地區來定，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天，女職工懷孕未滿4個月流產的享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，所以，正常的產假單位只給98天是很正常的。
生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間給予的生活費用，有的國家又叫生育現金補助，我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般爲98天。
Tips：
需要注意，在女職工產假期間就有生育津貼，所以在產假延長至158天的，在延長期限內仍然可以依法領取生育津貼，請自行根據實際情況進行覈實，另外，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。
