生育津貼因爲辭職了單位不給怎麼辦，生育補貼又名生育現金補助或者是生育津貼，是國家對需要生育的女性職工進行補貼的方式，如果生育津貼因爲辭職了單位不給怎麼辦？
生育津貼因爲辭職了單位不給怎麼辦1
生育津貼因爲辭職了單位不給
首先，此先給予一個明確的解答：會影響到生育津貼。至於生育醫療費用還需看之前當事人繳納社保的年限來定。
很多準媽媽在懷孕到第六七個月的時候就想辭職在家做全職媽媽。
按照國家相關政策規定，分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已爲其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月，滿足這樣的條件並攜帶必須的證件入院做產檢以及分娩住院後纔可以進行報銷。
那麼辭職前的準媽媽一定要交夠12個月的生育保險纔可以享受這些。
那麼關於生育津貼：
準媽媽在休產假期間，有正常繳納生育保險費，產假休完後，就可以到醫保中心辦理領取生育津貼手續。
另外，有些人在產假沒休完就離職了，產假期間的生育津貼可以領取。但當女職工與分娩時所在單位解除勞動關係後，就不再享受生育津貼。因此如果因爲分娩辭職，並且不再繳納社保，那麼是沒有生育津貼可以領取的。
那麼如果不想斷交社保的話，一定要找一個代繳公司來繳納生育基金。這樣不會影響你的生育津貼的發放以及生育醫療費用的報銷。
單位未及時爲職工繳納社會保險的，應根據勞動合同法的規定補繳，對於因爲是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應按照社保部門應繳納的比例承擔費用。如果單位拒絕可以起訴。
對於沒有參加生育保險的員工（無論是本地還是外地），可以根據勞動法和女職工保護條例，通過單位進行生育費用的報銷和生育期間基本工資的補償。目前知道生育期間基本工資的補償，就是產假期間基本工資是可以的，這也就同生育保險的生育津貼，不過對於單位生育費用的報銷目前操作有點難，但是有法可依。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般爲90天。
生育津貼因爲辭職了單位不給怎麼辦2
【案情介紹】
小李是某單位員工，距離她的產假期滿還有一個月的時間，她準備向單位提出辭職。現在諮詢，在產假期間內，她可不可以提出辭職？單位已給她繳納了生育保險費，辭職之後，她可不可以繼續領取生育津貼？
【律師解答】
1、在產假期間內，小李可以提出辭職。
《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”依照該法條規定，辭職權屬於勞動者的合法權益，女職工在產假期間可以提出辭職。
2、單位已給小李繳納了生育保險費，辭職之後，小李可以繼續領取生育津貼。
生育保險是國家通過社會保險立法對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的.一項社會政策。在符合生育保險待遇時，生育津貼的發放作爲用人單位支付產假工資的替代，在某種程度上減輕了用人單位的負擔，但是生育保險基金的發放亦有其法定的條件，與員工產假期間是否辭職無關。
《社會保險法》第五十四條規定：“用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。”第五十六條規定：“職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。”第八條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”
綜上，小李在產假期間依照法律規定可以辭職，可以繼續申領生育津貼。
