生育津貼到公司賬上馬上離職， 生育津貼大家應該都不陌生，生育津貼是國家規定，對於因生育而離開崗位工作的女性職工的一種補貼，但領取也需滿足一定條件，以下了解生育津貼到公司賬上馬上離職。
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獎金福利待遇各單位不同，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。 根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低於女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低於女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。
申請生育津貼後離職有影響嗎？
離職對申領生育津貼是沒有影響的。
畢竟生育津貼是由社保局發放的，而不是由單位發放的。只要職工是在參保期間生育的，在懷孕後正常辦理了生育就醫登記；且離職前一直有按時繳納社保，社保處於正常狀態；繳費時間也達到了當地的要求（比如說聯繫繳費滿6個月以上或者1年以上）。那麼無論職工離職與否，都是可以去申領生育津貼的。
不過若是職工未能滿足領取生育津貼的條件，比如說在產假期間沒有正常繳納社保，或者繳費時間沒有達到當地的要求，那麼就算沒有離職，也是無法申領到生育津貼的。
而想要知道具體都有哪些條件要求的話，因爲不同的地區規定也不同，所以最好去諮詢一下當地社保局的工作人員，看看自己是否達到了申領生育津貼，享受生育醫療待遇的標準。
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生育津貼可以自己申領嗎
1、一般都是單位填表提交申請，生育津貼打進員工賬戶裏。正常產假期間的生育津貼由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩餘部分留給企業，不足的由企業補齊；
2、分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。
生育津貼申領的方法
1、懷孕後，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院；
2、注意需要辦理準生證；
3、生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院覈對後，便於使用生育保險結算；
4、生小孩後，辦理獨生子女證，帶就醫登記表、出院小結（蓋公章），結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用是對女職工收入損失的現金補償，保障女職工的基本生活需要。“生育津貼可以自己申領嗎？”小編已爲各位解答，一般情況下都是有單位進行申請再發給員工。
產假髮的工資就是生育津貼嗎
日前，由深圳市社保局和深圳晚報聯合聯合開設的《社保微實事》欄目對此展開了問卷調查。同時，市社保局提醒，生育津貼不等同於產假工資，當生育津貼高於職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼和產假工資不是一回事
待遇方面，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。對於這一問題，有14%的受訪者不知道正確答案。實際上，生育醫療費用包括女職工在孕產期間因懷孕、分娩發生的.醫療費用，以及計劃生育的醫療費用等，而參保男職工未就業配偶可享受生育醫療費用保險待遇。
生育津貼則按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。值得注意的是，目前，深圳媽媽所休產假天數爲193天（含正常產假98天+省條例規定獎勵假80天+深圳條例規定晚育假15天)，但只有正常產假能享受生育津貼。
生育津貼不等同於產假工資
市社保局相關負責人強調，二者不能畫上等號。按照規定，當生育津貼高於職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的產假工資。
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一、生完孩子辭職了生育津貼怎麼辦理
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後18個月內，向社會保險經辦機構申請辦理。
1、需要先確認該職工生育保險參保是否滿一年；其是否符合計劃生育政策，有生育服務證(準生證)。
2、填寫生育保險登記表，單位蓋章；連同確認妊娠的診斷證明，交社保管理處審覈。表格等一般可以在社區(街道)領取。
3、經社保審覈通過，蓋章。
4、參保人，就是該職工，可以憑社保卡(醫保卡)到生育保險定點醫院，進行產檢、分娩，直接享受規定內費用的費用減免。
5、孩子出生後，填寫生育保險的生育津貼申報表(蓋章，填上單位賬號)，帶生育服務證(準生證)、出生證明、戶口、結婚證、身份證、分娩住院的出院小結，去社保辦理津貼。
二、什麼是生育津貼
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
三、相關法律知識
《女職工勞動保護特別規定》第八條：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
另外享受津貼的每個月的上一個月都需要正常足額繳納生育保險。
如享受產假的該月的上一個月如果未正常足額參加生育保險，則該月無生育津貼可享受。
假如參保人正常狀態下12月享受31天產假，但是11月份未能正常參加生育保險，則12月無生育津貼發放。
