生育津貼怎麼算2022

生育津貼怎麼算2022，在辦理了生育保險之後，如果要生孩子了，這個時候就可以申請生育津貼，雖然很多的人都有辦理，但是很多的人都不太清楚要怎麼樣計算，以下是關於生育津貼怎麼算2022。

生育津貼怎麼算1

一般情況下， 生育津貼新政策有以下5點：

1、生育的女職工可享受98天產假，在浙江工作的女職工可增加30天，共128天；

2、難產的女職員增加15天產假；

3、生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加15天產假；

4、懷孕不滿4個月流產的，有15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，女職工有42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

生育津貼怎麼算2

一、2020生育津貼是按多少天算

1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);

2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;

4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

二、享受條件

1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的;

2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。

3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續爲其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間爲準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

生育津貼怎麼算3

一、生育津貼裏的產假天數怎麼算2022

(1)正常產假98天(包括產前檢查15天);

(2)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂、吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

(3)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

(4)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天。

在申報的時候，還需要準備一些材料：

1、個人基本材料：身份證、社保卡、銀行卡等；

2、寶寶準生證、出生證；

3、生產證明材料：住院發票、就醫證明、出院證明、住院及生產費用清單等。

二、產假期間工資發放標準計算

對於女職工請產假的相關政策規定，產假期間發放工資標準是根據職工享受產假的天數而進行計算的。我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。

草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。

生育津貼怎麼算4

2022年北京生育津貼怎麼算

北京生育津貼計算方式

生育津貼=用人單位月繳費平均工資÷30天×產假天數。

①生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;

②生育津貼低於本人產假工資的，差額部分由用人單位補足。

用人單位的'男女職工均應當依法參加生育保險，目的是確保女職工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保護。

參加本市生育保險的女職工可以享受的生育保險待遇包括產前檢查、住院分娩、領取生育津貼和計劃生育的手術醫療費用。

參加本市生育保險的男職工只可報銷計劃生育的手術醫療費用，如輸精管結紮術、輸精管復通術等醫療費用。

首先不存在按照稅前、稅後工資發的說法。根據每個公司不同的標準，有不同的發放數額。

參加本市城鎮生育保險的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的產假天數計發，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付。

（1）從業婦女的月生育生活津貼標準，爲本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發；低於本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發；但低於人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發。

（2）從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高於本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。

生育津貼怎麼算5

生育津貼，國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天;

二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般爲90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

(一)職工生育津貼按以下標準計發：

1、妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;

2、妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;

3、妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;

4、正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。

(二)遇有下列情況時，還會增加生育津貼：

1、難產的，增加15天的生育津貼;

2、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼;

3、分娩時實施輸卵管結紮術的，增加14天的生育津貼;

4、女職工晚育(年滿24週歲以上生育第一個子女)並領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。

作爲女職工，生育哺育子女這是天性。但單位不能以耽誤工作爲藉口而辭退懷孕的女職工，同時還要保證女職工生育期間的一些待遇，支付其相應的工資。當然，若你所在的單位不批准產假或者不支付工資的話，可以通過法律途徑進行維權。