面試官問你還有什麼問題要問嗎，職場的道路從來不是一帆風順的，求職的時候一定要注意禮貌，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，身在職場不能不向人學習，面試官問你還有什麼問題要問嗎，職場上的那些事。
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一、藉着這個機會，深入的瞭解你要面試崗位的一些具體要求
或許在你準備參加這個面試的時候，你已經對這家公司的面試要求有所瞭解，但是很多的要求都是一些概況的瞭解，你並沒有花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。所以在這個時候，這就是一個很好的機會，你可以抓住這個機會很好地向你的面試官詢問關於你面試崗位的一些具體的工作。通過詢問，一方面能夠反映出你對這個崗位很感興趣；另一方面，當你深層次的瞭解了這個崗位後面的一些東西的時候，你以後在從事相關工作的時候，你就可以全方位的瞭解這項工作並把這項工作做得很好。
二、具體瞭解一下，面試崗位未來的發展狀況是什麼樣的？
其實作爲一名面試官來說，他們在招聘一個新人進來的時候，他們都很看重這個新人對自己未來的規劃和發展方向。如果他們能夠從求職者的回答當中聽出求職者願意和公司一起發展的信息，同時，求職者未來的發展方向和公司未來的發展方向是一致的時候，這時HR就會對這種求職者抱有很大的興趣。同時HR也會覺得，你要找尋這份工作，你已經是進行過深思熟慮的，你對以後的發展也是做了清晰的規劃的，這樣你在這家公司上班的時候，你纔會很清楚的知道你每個階段的工作到底是什麼？有時，就算別人沒有給你安排工作，你也能夠自動驅動你自己發展。
三、公司和部門的組織架構是怎麼安排的？
當我們進入一家公司以後，不管我們是在哪個部門的哪個崗位上工作，我們都要及時的瞭解清楚我們當前的位置和我們公司的`組織架構，只有這樣，我們才能在心中有一個大概的發展路線。所以，此時我們剛好就可以趁着這個機會很好地向人力資源部的同事溝通了解一下公司的組織架構。通過這個組織架構，我們就可以清楚的知道，未來我們將會和誰一起工作，我們的上司是誰？我們的同事是哪些人？通過了解的情況，我們就可以大概的瞭解清楚我們以後進入這家公司工作以後，我們大概的發展途徑是什麼？我們大概的晉升渠道有哪些？我們未來將會和哪些人競爭等信息。
四、進入公司以後，公司的培訓體系將如何安排？
在當前這個時代，很多公司都意識到了人才的重要性。當一個人進入一家公司以後，就算是他之前已經有了一些工作經驗或他已經對某個行業有了自己的看法，但是公司爲了他們能夠更好的爲公司效力，能夠更好的爲公司創造價值，重視人才的公司就會爲公司職員提供各種各樣的培訓。所以求職者在這個時候問這個問題，就可以代表你很強的求知慾，同時通過問這個問題，公司也會覺得你是一個比較在意個人成長和學習的人，所以公司自然會對你有更多的好感。
五、關於工資的詢問
在面試過程當中，工資是一個敏感話題，在一般情況下，如果HR沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候，你最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試HR決定讓你過來公司上班的時候再問。如果在這個時候，HR還沒有提工資的事情，你就可以在這個時候向HR問一下你在這家公司以後的福利待遇大概什麼情況？雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是爲了錢，工作不談錢是會傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢，這樣也不好。但是如果你在面試的時候一切都向錢看，那HR也會懷疑，你來他們公司工作到底是爲了錢，還是爲了給他們創造價值？如果你急切的想要賺到錢，那這也有可能會觸發到HR的敏感心思，所以談錢也要把握時間和時機，只有這樣纔會更加穩妥。
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求職者吐槽：“這是最虛僞的面試問題。有時真的不想問了，還要裝出一種提問表情，真是醉了！能不能不要玩這些虛的？”
面試官觀點：“面試是雙方相互瞭解的過程，所以出於禮貌在面試結束詢問一下個人方有沒有什麼想問的。當然我們也想借此瞭解個人對自己公司的瞭解程度及感興趣程度。”
無憂專家：首先依靠最後一問來挽回面試局面是不可能的。如果你想面試成功，請認真準備面試本身。最後一問只能起到加分的作用，可以在面試官猶豫要不要用你的時候，通過最後一問的表現來推動面試官做出決定。
所認請不要回答“我沒有問題了”，而是要把這個問題當作最後一次發言機會。問的問題要圍繞着這家公司本身，要讓對方覺得你很關心、關注公司。
其次針對不同身份的面試官，提的問題也會有區別。如果面試官是HR，回答應該結合公司情況，比如上下班制度、公司文化、培訓制度、職業發展方向等。如果面試官是部門主管，應問與應聘崗位工作內容最相關的問題。比如，應聘財務崗位時，你可以這樣問：貴公司用的財務軟件是什麼？貴公司對這個崗位的考覈指標有哪些？等等。 如果面試官是最後的大boss，可以問對這個行業的看法，最好自己做過充分調研，保證自己也能說出來有價值的內容。
接下來說說具體問什麼纔好。一般來說，圍繞公司、職位的提問會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規的公司介紹、職位描述會在面試裏完成，但你不妨就此問題深入下去。
以下幾個問題，供求職者參考：
1、 公司對這個崗位的期望是什麼樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？
2、 公司是否有正式或非正式培訓？
3、 公司的升遷渠道如何？
4、 公司是否有外派或輪調的機會？
5、 是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
6、 公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特質是公司所希望的？
7、 公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修是否有補助？
8、 能否爲我介紹一下工作環境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？
同時，你也要知道，最後一問不該問什麼：
1、薪資待遇
企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最後一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。
2、過於高深的問題
不要把自己想象成記者！如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認爲你好高騖遠，引起反感。
3、超出應聘崗位的問題
剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱着對新鮮事物踊躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以爲你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。
