通常情況下，面試接近尾聲時，HR會問一個問題，“請問，你還有什麼地方需要問的嗎?”HR如果問你這個問題，就代表着你很大程度上已經會錄用了。下面是小編分享的新人面試可以問hr哪些問題，希望能幫到大家。
新人面試可以問hr哪些問題
1、貴公司的主打產品是什麼？主要涉及的領域是什麼？（面對公司產品涉及面較廣的情況下）
2、貴公司在中國國內市場發展的'前景如何？（針對外企，尤其是剛進入中國市場的）
3、貴公司的總公司和出資方是哪些公司？
4、貴公司現在有多少員工？有多少辦事處或工廠？
5、貴公司有無針對新人的培訓計劃，具體是什麼？
6、貴公司接下來幾年的發展目標是什麼？
7、這個職位工作內容有哪些？我需要向誰彙報工作？
8、貴公司的企業文化如何？
9、在入職的60-90天內，我能爲公司做什麼事？哪個是最重要的？
10、您心目中對這個職位理想人選的要求是什麼？
11、我今天的表現會怎麼被評估？是否有正式的評估過程，如果有，能向我描述一下嗎？
12、這個級別職位的日常/每週/每月工作是什麼？
13、公司的經營理念是什麼？
14、我主要工作是跟進項目還是啓動項目？
15、您爲什麼選擇這家公司，您的初衷是什麼？
16、這個職位的職業道路是什麼樣的？
17、如果我有下屬，他們的優點和缺點是什麼？
18、您如何看待這一領域或部門的工作環境？
19、我能有多少假期，以及加班情況？
20、公司的目標有哪些？
21、您覺得3年或者5年後，公司會怎樣？
22、我和我的上司之間的關係是什麼樣的？
23、這個職位有什麼晉升機會？您能給我舉個例子嗎？
24、您還想知道什麼其他信息，可以幫助您瞭解我是否能夠勝任這個職位？
25、如果您錄用我，我需要什麼時候來報到？
