爲什麼有面試官面試時會問你父母的工作？，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，在職場上不能耍小聰明，人外有人天外有天，學會爲什麼有面試官面試時會問你父母的工作？，職場達人非你莫屬！
爲什麼有面試官面試時會問你父母的工作？1
一、HR想了解什麼
詢問父母的情況，家庭情況都屬於對求職者的背景調查。主要考慮的是以下幾個方面：
1、有助於瞭解求職者的成長環境，個人性格，綜合素質等信息，考察你的職位匹配度；家庭環境好，可能會相對較爲穩定但拼勁不足，家庭條件複雜可能心思細膩……
2、家庭狀況可能會影響求職者找工作的參考標準，例如對薪資、距離、假期、加班時間等有要求；
3、父母的職業或多或少會對求職者的職業生涯產生影響；例如爸媽是公務員，可能更希望子女考公務員。
4、有些企業和職位由於特殊性和保密性對求職者的個人情況以及社會關係要求較爲嚴格。
5、希望求職者擁有額外的價值，例如社會人脈、資源等……
6、就是嘮家常，瞭解一下大概情況。
二、可以不回答嗎？
這道題對有些求職者來說屬於隱私，並不想輕易透露給他人更多的細節。那麼不回答可以嗎？
理論上是可以的，因爲這題涉及較爲隱私的信息，不想答是沒問題的。但生硬地拒絕可能會留下求職意向不強，態度強勢的印象。
所以建議婉轉一些，跳過私密的信息，不透露具體的公司信息和職位，說：“父母都是在職員工/自己創業/退休在家，對我沒有太多的要求，非常支持我的選擇。”
三、類似問題
你的父母/男朋友支持你來這裏工作嗎？解題思路：HR想了解你的工作穩定性。
1、因此表明你的誠意和穩定性很重要，家在本地/有定居的打算/有長期在這裏的規劃/有親人在這裏……這些因素都是可以的。
2、回答的時候可以表明自己已經和父母做過深度溝通（個人溝通能力），父母支持自己的決定，也放心自己一個人生活，並且已經提前找好房子在這裏安家了（個人獨立生活的能力）。
其實關於面試時的求職者背景情況調查，HR會有許多問題可問。可不管是什麼面試問題，只要瞭解了面試官的意圖，求職者就能避開禁忌點，給出面試官滿意的回答。
爲什麼有面試官面試時會問你父母的工作？2
面試官的問話都是提前設計好的，即便是閒聊，也是有目的的。還有人力資源服務公司專門爲企業招聘設計面試題，其中越來越重視家庭的教育、性格的分析。所以，面試官問“你父母是做什麼的”這類問題，不是想打探你的'隱私，是一項非常正常的面試結構化內容。
在我的招聘經歷中，也會問到這樣的問題，比如有一些職業，需要吃苦、耐得住寂寞、踏實肯幹等品質。我們會比較傾向於那些農村考出來的畢業生，相對來說他們比較珍惜機會，比較能吃苦受委屈。當然，有一些活動性的、需要創意的崗位，就比較喜歡招一些城市裏的孩子，他們開朗、視野寬、有激情，但是城裏孩子的弱點是不願意吃虧，不夠踏實。
面試官問你的家庭背景，實際上有三個目的：第一，判斷你的經濟實力，風險承受力；第二，你的家庭教育背景，世界觀、價值觀；第三，你的性格特質是什麼。通過這三點來判斷，這個崗位職位對性格特質的匹配性，從而來判斷是否聘任你。
舉一個簡單的例子：比如招聘飛機駕駛員，對性格特點、心裏素質的考察就是重點。比如，小時候有沒有受過虐待？是不是單親家庭？家族病遺傳史？性格中有沒有缺陷，有沒有過激行爲，世界觀價值觀，等等。我們都知道一次空難事故，就是因爲駕駛員的自殺行爲。所以，對一些職位，是需要考察心理和性格因素的。
至於怎麼應對這麼問題，你可以從應聘職位需要的性格和素質，合理地回答。當然，也沒有必要隱瞞什麼，原則上少一點展開說這個話題，讓招聘者自己去下結論，因爲你根本不知道他們的意圖是什麼，也沒有必要糾結這樣的問題。對待有些職位，得之我幸，失之我命，抓緊尋找自己合適的職位爲上策。
