面試被問隱私問題，在職場上不得不注意這些，在職場中第一印象是非常重要的，但是通常在面試時中會被面試官問到一些比較敏感且隱私問題，這時候我們應該怎麼應對呢？小編這就帶你瞭解面試被問隱私問題。
面試被問隱私問題1
面試遇到HR詢問上家公司的薪資就頭痛，但偏偏每次面試HR都會問到這個問題。總是會糾結要不要如實說明，如實說吧，擔心HR會用前公司的薪資標準來做判斷，壓低薪資；不如實說，稍稍拋高前公司薪資，心裏又會有愧疚。而且前公司有嚴格的薪資保密制度，入職之前簽過保密協議，說了總覺得違反職業道德。
“告訴你上家公司薪資，讓你來砍價嗎？”
@求職者：面試遇到HR詢問上家公司的薪資就頭痛，但偏偏每次面試HR都會問到這個問題。總是會糾結要不要如實說明，如實說吧，擔心HR會用前公司的薪資標準來做判斷，壓低薪資；不如實說，稍稍拋高前公司薪資，心裏又會有愧疚。而且前公司有嚴格的薪資保密制度，入職之前簽過保密協議，說了總覺得違反職業道德。HR就不能爽快地給出雙方都能接受的價位嗎？
@HR:詢問上家公司薪資主要是出於穩定性的考慮，並沒有窺探個人隱私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那麼即使你接受了這個offer，也有可能因爲待遇問題讓你很快就另攀高枝。
相反如果新公司比老公司高很多，那麼HR可以有一個很好的策略進行員工挽留。比如你上家薪資是3k，新公司的預算是6k，那麼4k招你進來，然後每年漲500，這樣就保證了至少4、5年的穩定性。
如果前公司的確有嚴格的薪資保密制度，規定離職員工不能透露自己薪資的話，可以和HR直接說明，通常情況下HR會給予理解。與此同時，應該大膽向HR說明自己的心理價位，自己心裏也要有合適的薪資範疇。
切忌因爲擔心前薪資影響談薪，而提高前公司薪酬的行爲。HR在面試前早已定好了該崗位的薪資，最終的薪酬也是根據你的經驗和各方面能力綜合考量得出的結果，並不會因爲你誇大薪酬就有所改變。
“我有沒有男朋友，和工作有什麼關係？”
@求職者：作爲大齡女青年，每次面試時，我都反感面試官問：“你有沒有男朋友啊？”、“打算什麼時候結婚啊？”等問題。有沒有男朋友和我找工作有什麼關係嗎？如果我說沒有，是不是會讓HR以爲我人品、情商有問題或者個性古怪？如果回答有，她下一句是不是就要問我們有沒有同居？這涉及個人隱私了吧？
@HR：並沒有窺探他人隱私的意思，我們只是想了解一下求職者的個人品行和性格特點。並且有一些崗位比較特殊，可能會因爲工作打擾到員工的個人時間。我們需要知道求職者對此的看法。
建議求職者面對此問題時注意兩點：1.如果你不想回答認爲其涉及隱私，那麼你可以直接拒絕回答。相信一個喜歡挖人隱私的企業不值得你爲之留戀。2.如果你並不在意，那麼請實話實說，誠信永遠是第一要義。
其實過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至於在提問時帶有傾向性和歧視性，作爲企業代表的面試官的言行是有損企業形象的，嚴重者更有可能侵犯他人的權益。目前在中國，雖然還沒有法律明令禁止這種行爲，但絕不值得效仿。
“難道我去生孩子，就不用工作了嗎？”
@求職者：我也算是新婚不久，最近去面試總是被問到關於孩子的問題：“有沒有生孩子的打算？”、“準備什麼時候生孩子？”好像我就是準備來混產假的，而本人是不是適合這份工作已經不重要了一樣。如果爲了尚未發生並且近期不會發生的問題而拒絕我，也太冤枉了。
@HR：作爲HR站在公司角度，求職者未來的職業規劃和生活安排是非常必要考慮在內的。生育是人生的大事，勢必會影響到工作。我需要了解在適齡生育時期的求職者是如何看待這件事並且如何規劃之後的工作，才能解開後顧之憂。
適齡生育的女性求職者在找工作的過程中常常會被問及相關問題，正如上述HR所言，用人單位本意並非對求職者隱私窮追猛打，而是要了解求職者對於未來自己的生活工作的安排與規劃，最重要的一點就是是否會因爲“隱私”而影響到工作。
因此，求職者在遇到上述面試問題時，回答的`重點應該在於表現自己對於包括生育等個人大事在內的生活節奏與職業規劃的把握。正如前程無憂論壇網友“櫻桃將將”所言：“生育固然重要，卻並不會因此打亂工作節奏，因爲這些都在自己的計劃當中。”除此之外，突顯你的個人能力，提高自身與崗位的契合度和競爭力，切勿讓你的優點都被“生育問題”遮蓋。
面試被問隱私問題2
1、簡單介紹下你自己（基本都會問）
分析：這似乎是必答題。不要以爲這很容易，這一個環節可能分分鐘讓HR看出你這人怎麼樣！如果你用一分鐘來重複你簡歷上的個人介紹，恭喜你，你的印象加分就沒有了！你應該首先介紹下自己的姓名+學校+專業+學歷+家鄉，起碼讓HR對你有一個基本的認識吧！然後話峯一轉，這時切記不要拖泥帶水，囉囉嗦嗦的講一大推不相干的東西，而要精簡、準確、流暢的表達一下自己在大學最那得出手的實踐經歷或實習經歷或項目成果或學習成果等都可以，但切記你引用的素材（1到2個即可，按照你主要做了什麼？結果是怎樣的？你從中學到了什麼？這樣的黃金法則來敘述！）是與你所面試的職位所需要的條件是相關的！以此來突出自己的優勢或強項。記住一定要在短時間內激發起HR對你的好感，或者至少是興趣吧！
推薦模版：您好，面試官，我叫XXX，是XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的個人介紹，我願意在這裏特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是XXX/我具備很好的XXX能力（然後給出相關事例）。正是基於自己對這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。在這時候，可以裝下逼看下錶，然後說：“一分鐘到了，希望我沒有超時，以上就是我的一個簡單自我介紹，謝謝！”同時附以很陽光的微笑！給HR留下好印象！
2、你的實習或實踐收穫是什麼？
分析：爲了考察你的勝任力，通常HR會問你在實習期間的收穫。此時，不要誇大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤然後是怎麼解決的（不用怕，畢竟你是在實習，以體現你的誠懇）。你應該首先精簡、準確、流程的表達出你當時實習的主要工作內容或過程或你採取了哪些行動，實習的結果是怎樣的（用具體的數字或成果體現出來，而不要用一些模糊的概率！）？然後學到或得到了什麼？或者表達出你在那段實習經歷中出現過什麼失誤（有就表達，沒有不要刻意捏造！）並怎麼解決的然後通過總結得到了什麼經驗教訓？
3、請談談你的職業生涯規劃是什麼？
分析：面試前，你要了解下你面試的職位的晉升渠道，起碼有一個概念性的認識。一般是：助理——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經理——部門經理（當然也有其他的晉升渠道）。最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地的工作態度。“我的職業規劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的全部精力與專業知識融入到我所從事的工作中去，首先我會選擇進入到一個公司的某個職位，接着通過這個職位不斷學習和鍛鍊自己，並通過努力爭取給公司帶來更大的利潤價值，然後希望在今後幾年中，成爲一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的行業、公司、及最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我想我未來的發展目標便會清晰地顯露出來。”類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。
溫馨提示:在回答這個問題時，幾乎很多應屆畢業生都會落入圈套，答道：“管理階層”，因爲他們自以爲可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這很可能會引發HR對應屆畢業生問一系列問題而你會感到無法回答的問題：管理階層的定義是什麼?一個經理的基本責任是什麼?做什麼領域的經理?面對這個問題時。其實你不需要回答得多麼完美，你辦不到；也不要說得太通俗，HR會認爲你胸無大志；也不要回答太專業，HR可能會覺得你好高鶩遠。
4.你爲什麼選擇來我們公司工作？
分析：最糟糕的回答就是“因爲我很喜歡你們公司”人家問的是你喜歡人家公司的具體理由，以體現你在面試之前是否對他們公司做過相應的瞭解和認識。明顯答非所問嘛！在回答這個問題時，得提前對公司所處的行業、公司內部情況、職位情況等做出一些調查瞭解，然後就可以根據HR的需求來回答。一般的模版是：1、從公司行業上談你的見解。2、談談你對公司的瞭解。3、可以說說公司對新入職員工的培養及你有相對應的優勢，另外你可以重點提下公司的突出優勢或特點，比如：這個公司由於強大的管理而著稱，那你可以提到這個事實，同時表現出強烈的加入到其中的意願。
