HR面試問題問得好招聘纔有效果的，HR是爲公司招人才的職業，他們會通過面試中提問問題來篩選人才，所以HR面試問題問得好招聘纔有效果的 ，在職場上，HR面試問題問得好招聘纔有效果的是很重要的，他們會問什麼問題呢？
HR面試問題問得好招聘纔有效果的1
一、關於簡單寒暄
1、您怎麼過來的？交通還方便吧。
2、從您住的地方到這裏要多長時間？路途辛苦嗎？
3、以前來過這裏（城市）嗎？對這裏的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？
4、您來自哪裏？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點）
二、關於簡單介紹
在讓候選人介紹之前，先自己介紹自己公司的基本信息。
自己介紹完之後，可以詢問候選人以下問題，在候選人回答的時候，注意對方的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。
1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己。
2、您先說說您最近服務的這家公司（依簡歷而定）的基本情況（規模、產品、市場）。
3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？
4、請您簡要介紹一下自己的求學經歷。
5、請您簡要介紹一下自己的成長曆程。
三、關於工作經歷
1、您爲何要離開目前服務的這家公司？
2、除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域？
3、您在選擇工作中更看重的是什麼？
4、您覺得您在以前類似於我司提供的這個崗位上的工作經歷中有哪些方面做得不足？
四、關於興趣愛好
這關係到應聘者的知識廣博度和學習能力。
1、您工作之餘有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較擅長的？
2、您在大學所設的專業課中最感興趣的是哪一門？談談您對其感興趣的相關看法。
3、就您個人的理解說說您對我們公司所處行業的前景和生存途徑。
4、談談您目前想去學習或彌補的知識。
5、如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業會有所改變嗎？
五、關於情緒控制
招聘時應該儘量瞭解應聘者對壓力的承受能力。
1、我們的工作與生活歷程並不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，您是如何克服的？
2、請您舉一個您親身經歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力？
3、假如你的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利、弊？
4、您的領導給您佈置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它？
5、您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。
6、假如在公衆場合中，有一個人有意當衆揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？
7、談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事，並說說它給您的啓示。
六、關於未來規劃
1、您認爲自己具備哪些勝任這份工作的條件？
2、說說您未來3-5年的職業規劃。
3、談談您最近的充電經歷，並說說它對您的益處。
4、談談您認真追求過的一件事或一個人，並說說過程和結果。
七、關於經驗
1、請您談談過去工作中成功與失敗之處？
2、關於能力與經驗，您以前的同事們是如何評價您的？
3、您最近三年有哪些創新的工作項目？實施結果如何？
4、舉一個例子，證明您的能力與經驗達到行業或專業不錯的水平？（探討，可以深入發問）
5、假如您過去的能力、經驗，在我們這裏很多都用不上，怎麼辦？
八、關於面試延伸
1、你是否可以接受加班？
2、你願意被外派工作嗎？你願意經常出差嗎？
3、你對這個崗位的認識是怎樣的？你認爲這份工作最重要的是什麼？
4、你爲什麼選擇現在的學校和專業？
5、你希望在本公司工作多長時間？
6、你對本公司（或這份工作）有什麼看法嗎？
7、你爲什麼要離開前一家單位？
8、如果你被錄用，是否馬上就可來上班？
9、請談一談你的優點缺點
10、你的好朋友怎樣形容你？
11、你認爲你的優勢在哪些方面？
12、你目前工作薪資多少？
13、你的期望薪資是多少？
很多HR想要這些問題的標準答案，小編在這裏要強調一下哦：
每一個HR都是獨立的個體，有不一樣的思考，相信不一樣的HR會有不一樣的答案哦。
所以在面試問問題之前，HR可以先根據以上的問題做一個答案整理，也是很有用哦！
HR面試問題問得好招聘纔有效果的2
1、你爲什麼被解僱?
當HR問這個問題的時候，往往讓一些求職者措手不及。這是被解僱員工心裏最脆弱的地方。一般在前公司做的不好纔會被解僱，這個問題，可以瞭解到求職者在工作中的缺點。
2、如果在職，如何把握面試機會?
這個問題，是在試探求職者的誠信度。在職，還擠出時間面試，是對前公司的一種欺騙。如果一個面試者，在這個問題上，給你的答覆是：“有面試機會都會去”，作爲HR的你，可以直接將他PASS掉了。
3、你爲這個職位做了哪些準備?
曾經有位求職者，面試某上市房地產企業文化經理。當HR問他爲了這個職位，準備了多少時間以及做了哪些努力時，他回答的很具體清晰。通過這個問題，HR可以間接的認識到，桌子另一邊的那個人，加入公司後具不具備任職的能力。
4、你想在哪裏工作?
如果對於一個有職業規劃的求職着來說，這個問題並不難。清晰的職業規劃會告訴HR答案，但對於一個職業規劃混亂的人來說，他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識，那麼他來面試，也只是增加一次工作的機會，對公司而言，不是最合適的人選。
5、是否認識我們的員工?
當聽到這個問題的時候，很多求職者眼前一亮，以爲是爲自己的面試增加了一層砝碼。其實，這是一個瞭解人品的過程，俗話說，物以類聚、人以羣分，你認識的'人的品質，就是你的品質。HR們，你在面試時會想到這個問題嗎?
6、你的上司有哪些缺點?
如今，已經不再是一個單槍匹馬的時代，而是團隊作戰。如果一個求職者將他的前任上司，說的一無是處，那麼這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優秀的，HR通過這個問題，可以瞭解這個人以後是不適合團隊作戰。
7、能描述下讓你驕傲的一件事嗎?
對於很多求職者來說，這是一個普通的題目。但對於HR來說，他們是有目的。如果你曾經有過光輝的成績，你會在面試中講述的清晰明瞭，相反，對於那些東拼西湊，毫無思路的回答者，肯定在過去的工作中沒有亮點的普通職員。
8、能描述下你搞砸過的一件事嗎?
這個題目，是跟上一題對應而來。上一題，考察求職者能不能在工作中做出亮點，有沒有被提升的潛質。而HR通過這道題，是瞭解你在曾經搞砸過的一件事情上，對負責的態度，以及如何挽救的方法。這樣，你規避風險的能力便一清二楚。
9、中了500萬你還會工作嗎?
這是一個很無聊的問題，發生的機率非常小，相信大部分人的回答是：“仍會工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當真，以爲中了500萬，乾脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了。
