求職要問的問題有哪些，在求職面試的過程中，除了解答面試官的問題外，也要對面試官提出自己想知道的一些問題，那麼下面大家就跟隨小編一起來看看求職要問的問題有哪些吧，希望對大家能有所幫助。
求職要問的問題有哪些1
一、工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位後就能明白，但是最好能在面試時問清楚具體的工作內容，因爲很多公司都會根據工作需要調整你的工作內容，比如你到廣告公司應聘的是文案，很有可能在工作後會把你當成業務員來用。還有就是有的招聘者爲了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼。
二、工作地點和時間
在面試時，一定要問清工作地點。因爲招聘單位有分公司的話，很可能會派你到分公司去工作，這樣會增加你的負擔。還有就是要問清楚上班和下班的時間，以及加班的相關事宜，例如，是允許調休還是給加班費。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因爲溝通不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但當招聘人員不提的時候，你可以委婉地提問，來探詢該公司的.薪資水平及薪資構成。另外，是否有保險和公積金，以及獎金的發放問題也並不是不可觸及的“雷區”。
求職要問的問題有哪些2
第一、企業規模 (人數、分子公司等)。一般來說，企業的規模越大說明它成立的時間相對教久，而且穩定性較強些(當然大部分互聯網公司的規模都比較小，而且流動性很大)
第二、企業組織架構及應聘崗位的工作彙報對象。企業的組織架構和工作彙報對象一般能反應企業目前健康與否的狀態，如果你是學人力資源畢業的，你會很敏感的覺察到。
第三、此崗位招聘的原因。這個問題也是非常重要，根據對方的回答，你可以知道企業的離職率，以及前任離職的原因等，有利於你在同崗位中選擇有好的企業加入。
第四、公司員工的學歷狀態。我個人經歷來說的話，看似高大上的企業，你常打交道的人可能是低學歷的人，如果同部門共事的，差距很大的情況下，你們的溝通可能會出現問題，不在同一頻道上。
第五、五險一金繳納的基數。這個是直接和自己利益掛鉤的東西，如果是按本地方最低工資進行購買的話，和你拿多高的薪資沒關，但如果是根據實際薪資繳納的話，你的薪資越高，繳納的比例也就越高，也就越好，那麼恭喜你了。
第六、薪資結構。也就是你的薪資是怎樣組成的; 比如:底薪+提成，底薪是怎麼算的，提成是怎麼個提法。
因爲你這份工作的薪酬，影響了你跳槽後未來的薪資走向。畢竟水往低處流，人往高處走嘛。
