老闆面試最常問的面試問題

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老闆面試最常問的面試問題，面試在職場上是很重要的，因爲在面試的時候可以瞭解到一個人的大概信息，很多人不知道在面試的時候該如何回答老闆的問題，下面小編分享老闆面試最常問的面試問題，一起來看下吧。

老闆面試最常問的面試問題1

老闆面試的三大關注點

1、外觀印象。

外觀印象表現好說來容易，但要真正符合比較難。因爲一是內容比較多。可以包含髮型、着裝、配飾、搭配、整潔度、面相、形體、舉止、行爲、表情、做派及其他身體語言等。這些可以反映出一個人的氣質、性格、風格、習慣、出身、環境及其他特質，甚至可以體現一個人的修養、水平、素質、價值觀等。最容易修飾的是等方面，這些摻雜了很多成套借鑑的因素，但也可看出個人的着裝習慣、時尚與保守、搭配是否協調、細節講究程度，體現個人的表現、影響力與面試態度等方面。其他的方面更能說明一些問題，甚至可以發現一些隱含的特質。所謂世事洞察皆學問，人情練達即文章。所以有的人以爲老闆喜好和貌相有失偏頗，實際上是老闆根據自身的閱歷在對照自己的人才模型。而資深獵頭顧問則像老中醫一樣，通過望、聞、問、切來初步判斷一個人的能力素質。

不可否認，有些老闆有喜好偏愛，比如身高、長相等，這些都是客觀而不可改變的，但長相是天生的，氣質是後天磨練的。器宇不凡、神采飛揚的.人往往蘊含着能力能量。但需要充實模型庫，區分真僞。也有的老闆注重面相和屬相，表面上看有的地方近乎迷信，實際裏含企業的成功要素、成功基因，是想以後能夠相處和諧。

2、溝通方面

最簡單的要求就是能聽得懂，理解的透，雖然會因地域、習慣的原因，人才與用人單位會出現溝通問題，但這個僅僅是定義和表達習慣的不同，可以馬上領會。但是由於行業、企業規模、經營模式以及候選人的素質導致溝通障礙，就是大問題了。老闆們不會找一個雞對鴨說的下屬，無論該名人才有多大本領或者多資深的經歷。而且在交流的過程中，會用一些設定好的模式來考察候選人，有的時候無所謂對錯，看候選人的應對，甚至以回答的“大、小、多、少”來判斷是否適合。比如是否太理論化、太務虛、太過執行層面、太籠統、太簡練等，當然此種判斷會有失偏頗，但畢竟面試時間是短暫的，不能全面考察，需要好好把握。

最好的情況就是一說就會，一點就透的那種，能夠心領神會，而且舉一反三、觸類旁通。這樣的人才老闆會比較欣賞。

溝通也會側面體現一個人的風格，比如表達的語速、語音、語調、方言、用詞習慣，過分囉嗦、掩飾都會反映出一定問題。老闆講話急促，就不喜歡慢吞吞的，急急風遇到慢郎中，會產生誤解、衝突、內耗;相反如果老闆比較深沉、內斂，則不喜歡張揚、魯莽、不穩重的人才。

3、適應性與穩定性

如果其他條件都滿足的話，最終就會落腳到適應與穩定方面。適應性方面考慮文化、風格以及公司規模、職責、職位的匹配性，穩定性考慮、、地域、家庭等。如果老闆感覺人才優秀，會提出一些優厚條件，使候選人增強適應性與穩定性。

面試時老闆最愛問的問題

1、你最大的弱點是什麼?

能夠爲公司增值永遠是老闆的最愛，老闆都願意找到一個瞭解、熱愛工作，並能夠爲公司創造價值的員工。所以不要很誠實的把自己的毛病暴露出來，而是要策略的選擇一些能夠爲自己加分的缺點。

2、你的目標工資是多少?

老闆提出這樣的問題，重要是考察你對自己能力是否自信。試探你的目標工資是否符合他的心裏價位，最佳的答案應該是：首先我相信自己的實力，想獲取多少報酬看我給企業創造了多少價值，我更相信老闆你不會虧待我，可以看我的工作表現給相應的報酬就可以。這樣回答對雙方都算公平。對於應聘者可以獲得一個表現自己的機會。對於老闆自己沒有任何風險，沒有承諾。

3、考驗你的專業技能?

對於懂技術的老闆他會提出相關的技術問題，看你的專業水平如何?不會技術的老闆，很可能讓你實際操作相關專業技能，看你是否有經驗，無論是哪一種問題，你首先要以平常心對待，平心靜氣把自己所知道的技術運用上即可。心裏要想着是否應聘上不是關鍵，關鍵是我是否盡全力去做了。只要你盡力去做，這個企業沒有選中你，是他的損失，下一個企業一定會有選到你的。

4、你從事這份工作多長時間了?

老闆之所以問這樣的問題。主要是任何一個老闆都希望招聘過來的員工馬上就能進入狀態，給自己創造利潤，如果你是新手，自然要經過一段時間後纔有可能爲老闆賺錢。所以回答這個問題的時候，你儘可能把自己的從業經驗說出來，只要你技術真正過硬，可以把你的工作經驗誇大一些，把自己的優勢和強項說出來。

老闆面試最常問的面試問題2

人事主管喜歡的面試問題

1、如果我錄用你，你認爲你在這份工作上會待多久呢？

A、這問題可能要等我工作一段時間後，才能比較具體地回答。

B、一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。

C、這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。

D、至少2年，2年後我計劃再出國深造。

解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因爲欣賞應徵者的坦誠，能夠接受這樣的回答。

2、除了我們公司之外，你還應徵了其它哪些公司呢？

A、除了向貴公司這樣的計算機外設產品公司外，我還應徵了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。