向面試官可以提的問題，你知道的有什麼呢？職場的生活充滿了競爭，無論何時都要學會尊重他人，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，職場上的隱形陷阱是很多的，下面是向面試官可以提的問題，教你在職場站穩腳跟。
向面試官可以提的問題1
1、 爲什麼？
比如“你們爲什麼選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它出售？”或者“你們爲什麼決定向以產品爲導向的組織結構轉變？”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課並進行了思考，而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。但要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經驗法之談。
2、 詢問面試官本人在該公司的工作感受。
你希望瞭解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關係，但請勿讓對方感到被冒犯。
比如“我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發展。您認爲，跟您剛開始時相比，現在的工作體驗跟當初比起來怎麼樣？” 或者你也可以問：“在這裏工作，您最喜歡的是什麼地方？”
3、展示自身價值。
爲了創造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的僱主有益的技術或流程。顯然，採用這種方法的時候必須謹慎，以免泄露專利信息或者其他機密。
4、關注未來。
此類問題比如“貴公司的生產力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認爲未來在業務運作層面還有哪些地方具有提升的空間？”，“未來幾年，有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待？”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能瞭解到如果應聘成功，你今後的職業生涯將如何發展。
5、瞭解企業文化。
通過提問能瞭解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什麼？”或者反之，“什麼樣的人能在貴公司取得成功？”這些類似問題都能夠引出一些很有價值的見解。
6、面試官的選擇標準是什麼？
你應該問“如果把選擇範圍縮小到最後的兩名求職者，他們具有同等經驗和技能，您最終會如何選擇？”雖然招聘者給你的回答可能不那麼直接，但仍然能獲得一些有價值的信息。
向面試官可以提的問題2
1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標爲和?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練?
3、貴公司的'升遷管道如何?
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?
5、貴公司能超越同業的最大利基點爲何?
6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會?
7、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何?
8、貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何?
9、貴公司在人事上的規定和作法如何?
10、能否爲我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?
