面試技巧：面試必問14個問題，細節可以體現一個人的人品，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，人品就在細節中透露出來，在職場上不能驕傲自滿，面試技巧：面試必問14個問題，你學會了嗎？
面試技巧：面試必問14個問題1
必問問題一：上一份工作的工作內容
考量內容：崗位匹配度
回答方向：
（1）一般來說 ，求職者都不會輕易去找與上份工作相差太大的崗位進行求職，所以只需要把上份工作的工作內容中與求職崗位的工作內容相符的部分進行詳細描述即可；
（2）當然，也會些求職者是跨行業求職，可能是與上份工作完全不相關的崗位。不過既然選擇跨行業求職，肯定是對該行業該崗位有一定的認識及理解，包括是爲了該崗位學習了某種技能。所以主要強調爲了該職位做出了怎樣的努力和獲得了怎樣的成果即可。
必問問題二：上一份工作中收穫到什麼
考量內容：學習能力
回答方向：
（1）技能上的 ：學會了某種技能、熟悉了某項目流程等等；
（2）人情世故上的：更好地與人溝通、明白對待問題要細心等等；
（3）心態上的：更樂觀、更開朗、更沉穩等等。
除了收穫的結果，還要配以實例來進行說明，會起到事倍功半的效果。
必問問題三：離職原因
考量內容：穩定性
回答方向：
（1）應屆生：大多以畢業了需要找一份更穩定發展更好的工作爲主；
（2）非應屆生：職業規劃的調整、工作內容的深入、前任公司的晉升機制不完善等等。
需要注意的是，回答這個問題的時候，儘量少加入內心深處的真實感受，譬如說對老闆的不滿啊，對同事的不滿啊等等消極的東西。
必問問題四：你還有什麼想了解的嗎
考量內容：對該職位的主動性
回答方向：
（1）反問式回答：您對我還有什麼想了解的嗎？您對我有什麼看法嗎？您有沒有什麼建議是要給我的嗎？
（2）疑問式回答：貴公司薪酬方面？貴公司有什麼福利嗎？貴公司的該職位主要的工作內容還包括什麼嗎？
（3）結果式回答：請問什麼時候能夠有面試答覆呢？您覺得我會收到貴公司的 offer嗎？
這些問句都是可以作爲回答的，當招聘主管問到這個問題的時候，千萬不要害羞或者膽怯，最主要是有想法就要表達出來！
面試技巧：面試必問14個問題2
1、請作下自我介紹
這是面試的必考題目，千萬不要讀簡歷，要介紹自己最強的技能、最深的`研究領域和個性中最積極的部分。
2、你有哪些興趣和愛好?
業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能讓面試官懷疑你性格孤僻。關鍵是要體現自己積極主動的性格、團隊合作的精神和深入學習的意願。
3、你最大的優點和缺點是什麼?
這個問題的陷阱並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是否能正確認識自己的弱點，你的回答不僅是向面試官說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。
4、你爲什麼願意來我們公司工作?
面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。這個問題可詳可略，，但都要體現出你做過功課，也有較明確的職業規劃。
5、你對我們公司瞭解多少?
提前在網上查一下該公司主營業務、發展方向和近期重大戰略調整。
6、你對這份工作有哪些期望和目標?
要有針對性的回答，每一個行業都不同。
7、你五年內有哪些職業規劃?
按照公司的管理思路來發展是欠妥的，可以按照應聘職位來考慮。
8、你何時可以入職?
最完美的回答是“如果被錄用，可按公司要求時間入職”。但如果你做不到，千萬別逞口舌之快，可以告知用人單位，表明在能力所及範圍內儘快到崗的意願。
9、你選擇離職的原因是什麼?
萬萬不能表現出對上一份工作的怨言，最好從自身發展來談，比如前份工作與自己的長期職業生涯規劃不合等。
10、談一件讓你覺得最驕傲的事
你選擇談論的事情將揭示出你的道德標準以及你的側重點。對於你的成就，你並不需要得到正式承認。舉一個你最有把握的例子，花費點時間想一想這方面的事情，把來龍去脈說清楚。這種方法比千篇一律的“我順利完成學業”更有效果。
11、你會如何處理上司的批評?
面試官希望看到你身上成熟、協作的能力，建設性批評應該是你樂於接受的。
12、對這項工作，你有哪些可預見的困難?
這個問題的回答不宜太詳細太具體，否則可能會讓面試官懷疑你的能力。
13、你對薪資的要求?
一般來說面試官第一次提出的薪酬往往是他們所能給予的最高值，之所以會問你，不過是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該職位的興趣。
14、除了本公司，你還應聘了哪些公司?
如果不便說出公司名稱，也至少告訴面試官是同種行業的公司，不然會讓人覺得你的求職意向不明確。
15、你有什麼問題要問我的嗎?
千萬別說你沒問題，實在沒得問也可以問問面試結果。
