一般面試會問什麼問題，在求職面試的時候hr最看重的是個人能力，在面試的過程中，大家會發現，每次問的問題都是相類似的，那一般面試會問什麼問題呢，小編這就帶你瞭解相關內容。
一般面試會問什麼問題1
1、你先做個自我介紹吧
十家公司至少九家公司會問，縱使你再討厭這個環節，你也要好好準備。問題雖然簡單，但是能決定HR對你的興趣。
HR是想了解你的大概情況和你的語言表達能力，如果你的語言表達能力不強，邏輯混亂，你一直說不到重點，HR就失去對你的興趣，可能面試不到5分鐘就結束了。
所以，你一定要想好說什麼，對誰說，怎麼說，在哪說這幾個方面，組織好語言就差不多了。
2、你上一家離職的原因是什麼？
提醒你一句，千萬不要老實地回答，不要說出真實的原因。
因爲大部分人離職原因是錢少了，事多，領導傻 逼等，但恰好這些方面涉及公司利益的，HR不會同情你，反而會認爲你太矯情。
所以，回答離職原因不要說領導壞話和公司壞話，不要抱怨錢少事多，只會讓HR覺得你負能量滿滿，你可以說公司離家太遠，不符合自己的職業規劃，或者公司業務受阻之類的。
3、你爲什麼選擇我們公司？
HR這樣問的意思是想知道你是否對公司有做過了解，如果沒做過了解，他會認爲你目的性不明確，穩定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜歡貴公司”，然後沒了下文。
至少要說出貴公司的在行業發展的情況，勢頭和對整個行業的看法，才表明你是真想進入這行業。
4、說說你的職業規劃
面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專員——資深專員——主管——部門副經理——經理這樣的渠道。
所以，你可以說自己在未來三年內做到什麼程度，晉升什麼職位，但不要說的太高，會被認爲好高騖遠，也不可不說，會被認爲混日子。
5、你最擅長的是什麼？
這個問題要根據對誰說來回答，你面試的公司最注重什麼技能，你就要偏重什麼技能。
例如找新媒體運營，他們要求會運營，那你就別說文案很好，對方會猶豫。所以，要挑他想聽的話說。
6、你的優點是什麼？
優點分兩方面的優點說，一個是性格方面的，例如遇事沉穩，仔細認真，樂於助人等。
另一個是工作能力方面的，例如善於總結覆盤，以找到工作中的不足，喜歡數據分析，挑跟崗位相關的優點說。
7、你的缺點是什麼？
缺點千萬不要老實說，即使你平時丟三落四，小心眼，脾氣不好，效率低，一說就完了，可以挑與工作無關緊要的缺點來說，例如不喜歡同事太吵，不喜歡問題問兩遍等。
不要自作聰明說“我的缺點就是追求完美”，對方心裏可能在嘲笑你，也不能不說缺點。
8、如果你與你的上級發生分歧怎麼辦？
這個要看人說話，如果是HR問的，你就要表示自己會遵從公司的規章制度。如果是你的上級問你，你就回答說自己會把意見跟領導說，最終決定還是在上級。
9、談談你對加班的看法
問這問題不代表公司加班嚴重，而是看你的態度，最好的回答是，我的精力比較充足，如果公司需要我義不容辭加班，但我也會提高效率，減少不必要的加班。
別急着回答說加班很正常，我完全接受，HR一聽就知道你是爲了附和他才這樣說的。
10、你的薪資要求是？
談錢不傷感情，這時候可以利用買賣市場中的技巧，引導對方說出薪資範圍，然後你再說，相信貴公司能夠給出合理的薪資水平，只要合理我就不會計較太多。
這樣既知道對方的最低水平，也不顯得自己功利。
11、你還有什麼要問的？
八成的公司都會問這個問題，他們不喜歡回答“我沒什麼要問的了”的面試者，既然應聘肯定有很多問題。
如果你說沒有，他認爲要麼你沒準備好，要麼是你不想來，要麼你很隨意，任何一種他都不會錄用你。
你可以問崗位的晉升通道和規劃是什麼？是否有培訓之類的，或者公司的運營模式和盈利模式是什麼。至少讓他知道你關心公司。
12、你什麼時候可以入職？
問入職時間一般是想看看你的狀態，看是否有砍價的空間或者探究你是否焦慮。
如果你回答說明天就可以，說明你很心急，來應聘說不定是權宜之計，如果你說兩週以內，說明你騎驢找馬，最好的回答是三天以內或者一週以內，他很難猜到你的真實情況。
如果他很急會要求你後天上班，這樣主動權在你。
13、你將怎樣開展工作？
對方這樣問的目的是想知道你是否有水分，是不是有規劃，所以不要說每天要做什麼具體事之類的，說的太零散，會讓他覺得你條理性差。
可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
面試就是與面試官鬥智鬥勇的過程，就像做數學題，只有知道出題人的意思，才能交出滿意的答卷。
一般面試會問什麼問題2
1、簡單介紹下你自己（基本都會問）
分析：這似乎是必答題。不要以爲這很容易，這一個環節可能分分鐘讓HR看出你這人怎麼樣！如果你用一分鐘來重複你簡歷上的個人介紹，恭喜你，你的印象加分就沒有了！你應該首先介紹下自己的姓名+學校+專業+學歷+家鄉，起碼讓HR對你有一個基本的認識吧！然後話峯一轉，這時切記不要拖泥帶水，囉囉嗦嗦的講一大推不相干的東西，而要精簡、準確、流暢的表達一下自己在大學最那得出手的實踐經歷或實習經歷或項目成果或學習成果等都可以，但切記你引用的素材（1到2個即可，按照你主要做了什麼？結果是怎樣的？你從中學到了什麼？這樣的黃金法則來敘述！）是與你所面試的職位所需要的條件是相關的！以此來突出自己的優勢或強項。記住一定要在短時間內激發起HR對你的好感，或者至少是興趣吧！
推薦模版：您好，面試官，我叫XXX，是XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的個人介紹，我願意在這裏特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是XXX/我具備很好的XXX能力（然後給出相關事例）。正是基於自己對這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。在這時候，可以裝下逼看下錶，然後說：“一分鐘到了，希望我沒有超時，以上就是我的一個簡單自我介紹，謝謝！”同時附以很陽光的微笑！給HR留下好印象！
2、你的實習或實踐收穫是什麼？
分析：爲了考察你的勝任力，通常HR會問你在實習期間的收穫。此時，不要誇大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤然後是怎麼解決的（不用怕，畢竟你是在實習，以體現你的誠懇）。你應該首先精簡、準確、流程的'表達出你當時實習的主要工作內容或過程或你採取了哪些行動，實習的結果是怎樣的（用具體的數字或成果體現出來，而不要用一些模糊的概率！）？然後學到或得到了什麼？或者表達出你在那段實習經歷中出現過什麼失誤（有就表達，沒有不要刻意捏造！）並怎麼解決的然後通過總結得到了什麼經驗教訓？
3、請談談你的職業生涯規劃是什麼？
分析：面試前，你要了解下你面試的職位的晉升渠道，起碼有一個概念性的認識。一般是：助理——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經理——部門經理（當然也有其他的晉升渠道）。最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地的工作態度。“我的職業規劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的全部精力與專業知識融入到我所從事的工作中去，首先我會選擇進入到一個公司的某個職位，接着通過這個職位不斷學習和鍛鍊自己，並通過努力爭取給公司帶來更大的利潤價值，然後希望在今後幾年中，成爲一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的行業、公司、及最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我想我未來的發展目標便會清晰地顯露出來。”類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。
溫馨提示:在回答這個問題時，幾乎很多應屆畢業生都會落入圈套，答道：“管理階層”，因爲他們自以爲可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這很可能會引發HR對應屆畢業生問一系列問題而你會感到無法回答的問題：管理階層的定義是什麼?一個經理的基本責任是什麼?做什麼領域的經理?面對這個問題時。其實你不需要回答得多麼完美，你辦不到；也不要說得太通俗，HR會認爲你胸無大志；也不要回答太專業，HR可能會覺得你好高鶩遠。
4、你爲什麼選擇來我們公司工作？
分析：最糟糕的回答就是“因爲我很喜歡你們公司”人家問的是你喜歡人家公司的具體理由，以體現你在面試之前是否對他們公司做過相應的瞭解和認識。明顯答非所問嘛！在回答這個問題時，得提前對公司所處的行業、公司內部情況、職位情況等做出一些調查瞭解，然後就可以根據HR的需求來回答。一般的模版是：1、從公司行業上談你的見解。2、談談你對公司的瞭解。3、可以說說公司對新入職員工的培養及你有相對應的優勢，另外你可以重點提下公司的突出優勢或特點，比如：這個公司由於強大的管理而著稱，那你可以提到這個事實，同時表現出強烈的加入到其中的意願。
推薦模版（面試市場人員）：a，母嬰行業目前在中國發展迅速，中國人口衆多，整個用戶需求量大b，貴公司專注母嬰行業，科研實力強，通過6年快速的發展，而且現場正處於蓬勃發展期；市場網絡覆蓋全國各省市，市場規模大；100%原裝進口奶粉，來自丹麥，感覺到貴公司擁有國際化的視野，未來發展潛力大；熱衷公益，富有愛心；c，擁有完善的人才培養體系，企業文化氛圍好。同時我相信這項工作很適合自己，也相信自己能夠做的很好。
5、談談你對這個職位的理解？
分析：建議你面試之前多看看你將要面試的具體要求和職責即可，同時結合一些自己的理解去講就ok。
6、你的性格和你最大的優點是什麼？
分析：性格：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛等等。優點：說我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。以及其他具體的你的個人優點（你的優點跟面試的職位相關最好！）
7、說說你最大的缺點？
分析：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
8、你對加班的看法？
分析：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
9、你對薪資的要求？
分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
推薦模版：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。或者可以說我參加過相關的職業培訓，不需要進行大量的培訓，因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。當然如果HR必須要你自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
10、你朋友對你的評價？
分析：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。
推薦模版：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因爲，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。或者說我覺得我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
11、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
分析：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
分析：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因爲溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因爲他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。
13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
分析：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
14、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？
分析：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。
15、你能爲我們公司帶來什麼呢？
分析：①假如你有培訓經歷的話，我在那裏接受過多久的職業培訓，可以很快適應上崗工作，以顯示你可以給公司降低職業培訓精力或者費用”。②企業很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
16、對工作的期望與目標是什麼？
分析：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成爲一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；爲了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
17、你做過哪件最驕傲的事或成功的事？
分析：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力，你就拿出自己曾經做值得講的事說吧！最好選跟職位相關的經歷，同時按照你做了什麼？結果是什麼？從中你學到了什麼？這樣的模式來講，簡潔，精確，流暢！
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
分析：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因爲已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。
19、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
分析：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”。分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認爲迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
20、與上級意見不一是，你將怎麼辦？
分析：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
21、你有什麼問題要問我嗎？
分析：面試官的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
