面試必須會被問的問題是什麼？想走進職場，首先就要面對大大小小的面試。在面試的時候，我們總是被面試官問各種問題，因爲面試官想在短時間內通過這些問題了解我們。我們發現有些問題一定會被問到，所以在面試之前可以做一些準備。下面就帶你看看面試必須會被問的問題。
面試必須會被問的問題1
問題一、請先做一個自我介紹
這個問題看似平淡無奇，實則看的是應聘者的邏輯能力和表達能力。
大部分的應聘者都是把自己的個人經歷概括一遍，但這些信息HR從簡歷上完全就能瞭解到了。但是面試剛開始的情況下，又不能長篇大論、事無鉅細地把過往經歷、工作業績一一列舉，那麼應該怎麼回答呢？
正確方法是：首先用1句話介紹自己的基本信息，包括姓名，學歷，等等；第2句話介紹一下家庭狀況，是否結婚，是否有孩子等等。當然了，如果認爲涉及到個人隱私不便透露，也可以省略這一部分。
最後，用2-3句話把自己的過往的工作經歷和主要業績簡要、精煉地概括出來。務必要拆分成1、2、3條，層次分明，條理清晰，重點突出地表達出來。
問題二、談談你對我們公司的瞭解吧
有的朋友瞬間心裏的戲就冒出來了：我一天投十幾份簡歷，我哪知道你們公司是幹嘛的？只不過只有你們約我面試，而我剛好有時間，所以過來看看。
相信這樣的朋友不在少數。很多朋友面試前對公司、崗位完全不做了解，這樣是不對的。最起碼，在前往面試的公交車上，通過百度搜索一下公司的基本信息、崗位的描述和招聘的要求等等基本的信息，還是很有必要的。一方面，自己先掂量一下工作和自身狀況的匹配程度如何；另一方面，也能讓HR覺得你對這份工作是比較重視的。這基本是一道送分題，但往往很多應聘者在這裏栽跟頭。
問題三、你還有什麼想問我的嗎？
這個問題一出，90%的求職者最想問的肯定就是工資。但是小編想說，真的不建議這時候問工資。因爲無論如何，HR不會給出明確答覆的，即使你被錄用，工資數額也絕不是HR通過面試這十幾分鍾就能決定的。相反遇到一些精明的HR，反而容易被她把你的薪資底線給“套”出來。
如果對薪酬福利特別在意的，可以嘗試問一下工資的大致範圍。另外，公司的福利待遇可以稍微問得詳細一些，比如是否繳納五險一金？是否有帶薪年假等等。但是也不要問得過於細緻，連端午節發幾個糉子都要問清楚，這樣會給HR一個斤斤計較的不良印象。萬一HR心裏還有一絲猶豫的話，可能到手的offer就這麼沒啦。
面試必須會被問的問題2
1、請介紹一下你自己?
這是面試者基本上都會被問到的問題。
一般面試者回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。
其實，面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。
2、在學校你上過哪些課程?
這個問題是面試官爲了瞭解你所學的知識有哪些，跟應聘的崗位匹不匹配，以及想要了解你在學校有學到哪些課程。
3、說說你最大的優缺點?
這個問題一般也是經常問的問題之一，面試官通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己工作效率低，那面試官肯定不會錄用你。
面試者最好外企從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。
4、說說你的家庭?
面試官在面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。
和睦的'家庭關係，對一個人的成長有潛移默化的影響。
5、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
這個問題只有有備而來的求職者能夠過關，求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況。
6、就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼?
有的面試官喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。
求職者最好繼續重複自己的優勢，可以說：“對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”
