面試應該問一些什麼問題，職場的道路從來不是一帆風順的，職場的生活從不輕鬆，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，去面試的時候我們也要提出自己想知道的問題讓對方給我們解答，下面大家就跟隨小編一起來看看面試應該問一些什麼問題吧。
面試應該問一些什麼問題1
首先，面試時，薪酬我們是必須要問的，不管工作崗位和內容是否都是特別符合我們的要求，我們都是需要問薪酬的，因爲這關係到我們的生活所需，如果薪酬過低的話，我們可能都養活不了自己，那麼這樣的工作，其實也就沒有意義做下去了。
在面試時，我們需要詢問上下班時間，這個也是需要明確的詢問的，因爲上班時間的長短也是直接影響到我們的生活的，如果上班太早的話，可能我們都沒法準 時上班，那麼就無法做這份工作，下班時間也是一樣，如果下班太晚的話，可能我們到家時已經深夜了。
面試時，我們還需要詢問公司是否繳納五險一金，這個也是非常關鍵的，有些企業不正規，甚至都不給員工繳納五險一金，這樣的企業，我們其實還是不要去做的比較好，因爲根本沒有任何保障，這對於我們這些打工者來說，是不適宜的。
在面試時，我們還需要詢問試用期是多久，每個企業的試用期都是不一樣的，有些企業的試用期只有1個月，這樣的試用期往往簽訂的都是1年的合同，而有些企業的試用期有3個月，往往簽訂的合同上是三年以上，這個我們也是需要詢問清楚的。
在面試時，我們還需要詢問好試用期的薪酬和轉正後的薪酬是怎樣的，目前市場上的試用期薪酬往往是轉正後的80%，但有些企業的試用期薪酬相對來說較低，有些只有70%，當然也有高的，有些有90%，這個我們也是需要詢問清楚的。
最後，在面試時，我們其實還需要詢問關於企業年終獎的事，每個企業的年終獎的制定都是不一樣的，有些企業年終獎是年末多一個月的薪酬，有些是績效考覈獎金，有些是沒有年終獎的，因爲年終獎不是強制性的，只是企業的一種福利，所以，這點我們是一定需要問清楚的，因爲這涉及到我們的自身利益。
面試應該問一些什麼問題2
面試時候面試官會問什麼問題
1、請你談談你自己，或者做一個簡短的自我介紹。
透過這個面試問題 ，招聘主管可以在很短的時間內瞭解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。
應答技巧:直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如熱誠、值得信賴等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關經驗。
2、爲什麼選擇我們這家公司？
曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓 、升遷等也都很有制度。
應答技巧:去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3、爲什麼選擇這個崗位？
這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個崗位的。
應答技巧:適時舉出過去的豐功偉業，表現出你對這份崗位的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。
4、對這個崗位的期許？
希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造雙贏的局面。
應答技巧:回答前不妨先詢問該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因爲每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。
5、爲什麼我們要在衆多的.面試者中選擇你？
根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作 上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
應答技巧:別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會爲該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
6、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。
應答技巧:雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
7、爲什麼離開上一個工作？
從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是爲了另謀高就。
1、在該公司的`發展上已經面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
2、公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。
應答技巧:
1、切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推託責任，愛抱怨、發牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2、儘量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有衝突等，而非自己能力的問題。
