HR這些面試問題不要再問了

HR這些面試問題不要再問了，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，完成本職工作纔有其他進步的可能，有些事情不必說得太過直白，在職場上不能驕傲自滿，HR這些面試問題不要再問了，職場上的那些事。

很多時候，HR問出的面試問題，總能引起求職者的不適和反感。有些問題，的確非問不可，但是有些問題，真的可以不要再問了！

不然敗掉了求職者對你的好感不說，可能還直接丟失一個合適的員工。

不要再問的問題

（1）“相比於其他求職者，我們爲什麼要僱用你？”

提問心態：想得出求職者的過人之處

OK，心態無可厚非，但是這句話本身就是一個不符合邏輯的錯句，首先你現在面試的求職者幾乎沒有機會見到該崗位的其他求職者，這樣子根本就沒有作比較的前提，如何讓求職者回答這個問題?

如果想提問，何不修改爲“您覺得您應聘這份崗位，有什麼優勢？”

（2）“您覺得您最大的缺點是什麼？”

提問心態：想知道求職者較弱的地方

面試是一個讓求職者無限放大自己優勢，然後獲得offer的機會，在面試之前，求職者一定是列舉了很多對於應聘崗位的優勢所在，何時會思考自己的缺點，更何況誰會直接告訴你，我的缺點是缺心眼，缺點錢，粗心大意?那不就是直接讓自己斃掉自己嗎?

如果想提問，何不修改爲“您覺得對於這個崗位，有哪個方面會相對來說較弱呢？”

（3）“說說你自己！”

提問心態：想了解求職者對自己的認識和定位

其實這個問題首先角度上就有所偏差了，這更像是領導讓下屬反省的一句話，或者是朋友之間相互聊各自事兒的時候用的句式。

這個問題常常會讓求職者處境艱難，不知道如何回答，是說說自己的經歷呢?還是簡單介紹一下自己現在的情況呢？或者是自己的找工作要求呢？

如果想提問，何不用回舊的提問“請自我介紹一下好嗎？”

（4）“你有什麼夢想嗎？”

提問心態：想知道求職者對自己未來的職業規劃

並不是說這個問題有多不合適，而是面試就是面試，你需要知道的東西是未來規劃，是求職者將來對崗位職場的打算，而不是夢想。

每個人都有自己的夢想，夢想=遙不可及的夢中想象。

如果求職者真的回答一句“我從小到大的夢想是當飛行員”，你該怎麼接下去？難不成真的會問一句：“那你爲什麼選擇的專業是電商，然後做了好幾年的銷售？”難不成你在等求職者再回答你一句，現實中要養家餬口，所以下了凡不追求夢想了嗎？

如果想提問，何不修改爲“您對您未來的職業規劃有什麼想法嗎？”

面試問問題注意事項

（1）聊

我們所幸是一個有感情懂表達還會聊天的人，所以在面試的時候，要多跟求職者聊天。聊天是處於一個平等的基礎上，而不是從上至下、由下至上的不平等待遇方式。人都得相互尊重，才能獲得相對於雙方而言較好的結果。

（2）撩

人跟人之間的溝通，不僅僅只是你問我答，更多的應該是“撩”。拋出開放性問題，撩到求職者的思索和回答，才更能得到更準確更多的內容。

“我看了你簡歷中的那麼多經歷，我比較好奇呀，哪個經歷讓您更爲深刻，可以跟我聊一下嗎？”

“我看到您的祖籍是江蘇那邊的，剛剛跟您聊到你家人都不在這邊，是廣東的哪個地方讓您覺得值得留下來呢？”

金三銀四已經轟轟烈烈地拉開了帷幕， HR在經歷困難重重的篩選簡歷環節之後，終於等來了候選人，接下來的重要步驟就是面試了。

如何在短短的時間內篩選出合適的候選人，並且獲得候選人的好感，這就非常考驗HR的專業技能了。

那麼，有哪些面試問題在面試中很重要呢？而且還能給自己加分呢？

一、關於簡單寒暄的`問題

1、您怎麼過來的？交通還方便吧。

2、從您住的地方到這裏要多長時間？路途辛苦嗎？

3、以前來過這裏（城市）嗎？對這裏的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？

4、您來自哪裏？（簡單與面試者聊聊他出身地的特點）

二、關於簡單介紹的問題

在讓候選人介紹之前，先自己介紹自己公司的基本信息。自己介紹完之後，可以詢問候選人以下問題，在候選人回答的時候，注意對方的語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等。

1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己。

2、您先說說您最近服務的這家公司（依簡歷而定）的基本情況（規模、產品、市場）。

3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容？主要的顧客有哪些？

4、請您簡要介紹一下自己的求學經歷。

5、 請您簡要介紹一下自己的成長曆程。

三、關於工作經歷的問題

1、您爲何要離開目前服務的這家公司？

2、除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域？

3、您在選擇工作中更看重的是什麼？

4、 您覺得您在以前類似於我司提供的這個崗位上的工作經歷中有哪些方面做得不足？

四、關於興趣愛好的問題

這關係到應聘者的知識廣博度和學習能力。

1. 您工作之餘有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較擅長的？

2. 您在大學所設的專業課中最感興趣的是哪一門？談談您對其感興趣的相關看法。

3. 就您個人的理解說說您對我們公司所處行業的前景和生存途徑。

4. 談談您目前想去學習或彌補的知識。

5. 如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業會有所改變嗎？

五、關於情緒控制的問題

招聘時應該儘量瞭解應聘者對壓力的承受能力。

1、我們的工作與生活歷程並不是一帆風順的，談談您的工作或生活或求學經歷中出現的挫折或低潮期，您是如何克服的？

2、 請您舉一個您親身經歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力？

3、 假如你的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利、弊？

4、 您的領導給您佈置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它？

5、 您有沒有過失業或暫時待業經歷，談談那時的生活態度和心情狀態。

6、 假如在公衆場合中，有一個人有意當衆揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？

7、 談談您以往職業生涯中令您有成就感的一、兩件事，並說說它給您的啓示。

六、關於未來規劃的問題

1、您認爲自己具備哪些勝任這份工作的條件？

2、 說說您未來3-5年的職業規劃。

3、 談談您最近的充電經歷，並說說它對您的益處。

4.、談談您認真追求過的一件事或一個人，並說說過程和結果。

七、關於經驗的問題

1.、請您談談過去工作中成功與失敗之處？

2、關於能力與經驗，您以前的同事們是如何評價您的？

3、您最近三年有哪些創新的工作項目？實施結果如何？

4、舉一個例子，證明您的能力與經驗達到行業或專業不錯的水平？（探討，可以深入發問）

5、假如您過去的能力、經驗，在我們這裏很多都用不上，怎麼辦？

八、關於面試延伸的問題

1、你是否可以接受加班？

2、你願意被外派工作嗎？你願意經常出差嗎？

3、你對這個崗位的認識是怎樣的？你認爲這份工作最重要的是什麼？

4、你爲什麼選擇現在的學校和專業？

5、你希望在本公司工作多長時間？

6、你對本公司（或這份工作）有什麼看法嗎？

7、你爲什麼要離開前一家單位？

8、如果你被錄用，是否馬上就可來上班？

9、請談一談你的優點缺點

10、你的好朋友怎樣形容你？

11、你認爲你的優勢在哪些方面？

12、你目前工作薪資多少？

13、你的期望薪資是多少？

很多HR都會問我拿這些問題的答案，小編在這裏要強調一下哦：

每一個HR都是獨立的個體，有不一樣的思考，相信不一樣的HR會有不一樣的答案哦。所以在面試問問題之前，可以先根據以上的問題做一個答案整理，也是很有用哦！