你知道面試一般會問什麼問題嗎？其實在面試之前，瞭解一些面試基本情況是有必要的，能幫助我們更從容地去應付面試官，小編已經爲大家蒐集和整理好了面試一般會問什麼問題的相關信息，一起來了解一下吧，歡迎大家與我交流討論。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路：
1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你爲什麼選擇我們公司？”
思路：
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
面試一般會問什麼問題21、簡單介紹下你自己（基本都會問）
分析：這似乎是必答題。不要以爲這很容易，這一個環節可能分分鐘讓HR看出你這人怎麼樣！如果你用一分鐘來重複你簡歷上的個人介紹，恭喜你，你的印象加分就沒有了！你應該首先介紹下自己的姓名+學校+專業+學歷+家鄉，起碼讓HR對你有一個基本的認識吧！然後話峯一轉，這時切記不要拖泥帶水，囉囉嗦嗦的講一大推不相干的東西，而要精簡、準確、流暢的表達一下自己在大學最那得出手的實踐經歷或實習經歷或項目成果或學習成果等都可以，但切記你引用的素材（1到2個即可，按照你主要做了什麼？結果是怎樣的？你從中學到了什麼？這樣的黃金法則來敘述！）是與你所面試的職位所需要的條件是相關的.！以此來突出自己的優勢或強項。記住一定要在短時間內激發起HR對你的好感，或者至少是興趣吧！
2、你的實習或實踐收穫是什麼？
分析：爲了考察你的勝任力，通常HR會問你在實習期間的收穫。此時，不要誇大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤然後是怎麼解決的（不用怕，畢竟你是在實習，以體現你的誠懇）。你應該首先精簡、準確、流程的表達出你當時實習的主要工作內容或過程或你採取了哪些行動，實習的結果是怎樣的（用具體的數字或成果體現出來，而不要用一些模糊的概率！）？然後學到或得到了什麼？或者表達出你在那段實習經歷中出現過什麼失誤（有就表達，沒有不要刻意捏造！）並怎麼解決的然後通過總結得到了什麼經驗教訓？
3、請談談你的職業生涯規劃是什麼？
分析：面試前，你要了解下你面試的職位的晉升渠道，起碼有一個概念性的認識。一般是：助理——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經理——部門經理（當然也有其他的晉升渠道）。最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地的工作態度。“我的職業規劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的全部精力與專業知識融入到我所從事的工作中去，首先我會選擇進入到一個公司的某個職位，接着通過這個職位不斷學習和鍛鍊自己，並通過努力爭取給公司帶來更大的利潤價值，然後希望在今後幾年中，成爲一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的行業、公司、及最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我想我未來的發展目標便會清晰地顯露出來。”類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。
4、你爲什麼選擇來我們公司工作？
分析：最糟糕的回答就是“因爲我很喜歡你們公司”人家問的是你喜歡人家公司的具體理由，以體現你在面試之前是否對他們公司做過相應的瞭解和認識。明顯答非所問嘛！在回答這個問題時，得提前對公司所處的行業、公司內部情況、職位情況等做出一些調查瞭解，然後就可以根據HR的需求來回答。一般的模版是：1、從公司行業上談你的見解。2、談談你對公司的瞭解。3、可以說說公司對新入職員工的培養及你有相對應的優勢，另外你可以重點提下公司的突出優勢或特點，比如：這個公司由於強大的管理而著稱，那你可以提到這個事實，同時表現出強烈的加入到其中的意願。
5、談談你對這個職位的理解？
分析：建議你面試之前多看看你將要面試的具體要求和職責即可，同時結合一些自己的理解去講就ok。
6、你的性格和你最大的優點是什麼？
分析：性格：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛等等。優點：說我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。以及其他具體的你的個人優點（你的優點跟面試的職位相關最好！）
7、說說你最大的缺點？
分析：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
8、你對加班的看法？
分析：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
9、你對薪資的要求？
分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
