面試官問你還有什麼要問怎麼回答，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，關鍵是要做好自己的本職工作，學會與不同的人交往是職場的必修課，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，面試官問你還有什麼要問怎麼回答，你學會了嗎？
面試官問你還有什麼要問怎麼回答1
一場面試，99%的HR都會問的問題除了有開場的“請介紹一下你自己”外，還有面試結束時的“你還有什麼要問我的嗎？”
面試結束時，給求職者拋出這樣一個問題，幾乎成爲了HR的標準動作，那麼你有想過爲什麼HR會問這個問題嗎？一方面HR是爲了提醒候選人，面試已經結束了；另一方面，是爲了給予他空間去解決心中的疑惑，同時最後考察求職者是否適合該招聘崗位。
這個問題看似輕鬆實則暗藏殺機，面對這最後的一個問題，回答時一定要謹慎，不然很可能錯失該次機會。
一、絕對不要問/回答愚蠢的問題
1、回答：“沒問題”
面試官在最後問你這個問題，第一表示對你的尊重，第二，也是最重要的一點，他想考察你對公司/應聘的職位有沒有了解；有沒有自己的思考；你的好奇心及思維能力。
如果你回答沒有問題，那麼等同於：
①主動放棄最後的機會
②可能被認爲謀求崗位的意願不強
③可能被認爲對公司和職位準備不夠
④可能會被認爲應變力不夠
2、請問此職位的工資是多少
企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最後一問”中提出。
那麼究竟什麼時候詢問薪資待遇最好呢？
一般來說，當HR主動跟你談薪資的時候，就是最好的時機。
當然你也需要做一些行業和該職位的背景調查，瞭解一下該行業該崗位的平均薪資，結合自身的能力，在心裏給自己定一個期望薪資。
在面試中主動詢問薪資等相關問題，會顯得你只是爲了工資來的，對職位本身其實沒興趣。
3、我對另一個崗位也感興趣，能介紹一下嗎？
正在求職的大學生，沒有明確的職業方向或者對新鮮事物保持好奇，想挑戰不同崗位的心理可以理解。
但在面試官的眼裏是這樣的：
①可能被認爲職業規劃缺失
②可能被認爲職業穩定性不佳
③可能被認爲你對所應聘崗位本身沒有興趣
4、請問你們公司是做什麼的？
問這個問題，說明你沒有主動去了解公司的業務內容，很不真誠，並且很快就會別淘汰。這些內容招聘網站上都寫得很清楚的了，如主營業務，人員規模，行業地位，營收狀況，崗位職責，企業文化，價值觀等。
你可以問一些官網上沒有的信息，又確實關係到公司未來發展以及你在這個公司的發展前途。
5、請問公司有什麼戰略考慮、規劃？
這樣的問題會讓面試官覺得你只是爲了提問而提問，並沒有切合實際。
如果你不是應聘高管，就不要問這些讓面試官都難以招架的問題。
太過高深的問題，不僅不能讓你從中得益，甚至會引起面試官的反感，認爲你好高騖遠。
這5個問題都不能問，那還能問什麼？彆着急，下面我們就來說說面試官最喜歡聽到的問題。
二、應如何向面試官提問？
1、有關“工作內容”
①您希望我在短期內解決什麼問題？
②您對於這個崗位的長期規劃是什麼？
③我們部門最近的主攻產品是什麼？
對於求職者來說，明確知道這份工作要幹什麼是很重要的一點。
對於面試官而言，如果應聘者連自己要來幹什麼都不知道，只會說“我會努力的”這樣的話，是毫無用處的。
2、有關“工作潛力”
①這個職位的晉升途徑是怎樣的？
②爲了勝任這個崗位我還需要學習哪些技術知識？
③請問該崗位都要經歷什麼培訓？
④這個職位未來幾年（或一段時間內）的職業發展是怎樣的？
這些問題能讓面試官覺得你是一個目標明確的人，也可以讓你瞭解都這個職位的晉升渠道。
同時，如果面試官非常詳細地爲你解答職業規劃，又以某個同事爲例，說明他對你十分滿意，可以由此確定面試的成功率。
3、有關“工作體驗”
①請問您在貴公司工作多久了？您覺得在這裏的工作開心嗎？爲什麼？
②您最喜歡這家公司的什麼地方，最不喜歡這家公司的什麼地方？
③如果再給您一次機會，您還是會選擇現在的這家公司嗎？
這類問題可以拉近你與面試官的距離，也能從中瞭解在這家公司工作的優缺點。
注意！不要向面試官提出超過3個問題，畢竟面試官想要告訴你的內容在面試的過程中就已經說清楚了。
當然，最後一問並不是最終決定面試結果的絕對依據，所以不必過於緊張。提前準備，是我們面試前唯一可以做的，所以在去面試前，可以從公司官網、行業論壇等渠道，充分了解該公司和崗位的信息，這樣在面試過程中才能做到不卑不亢，合理回答完美提問。
面試官問你還有什麼要問怎麼回答2
面試問題的回答方式
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路：
1、 業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、 不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的`優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你爲什麼選擇我們公司？”
思路：
1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們爲什麼要錄用你？”
思路：
1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的棟樑！”
問題十三：“你能爲我們做什麼？”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路：
1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、 如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”
思路：
1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。
7、 如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
