求職面試時該問的問題，面試在求職過程中是很重要的，因爲面試纔有機會得到一份好的工作，其中在面試的時候也是講究方法的，下面小編分享求職面試時該問的問題，一起來了解一下吧。
求職面試時該問的問題1
1、“公司當前面臨的機遇和困難是什麼？”
這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什麼具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助於你判斷這個企業是否真的適合你。
而且，通過問這樣的問題，讓面試官知道，你來公司面試，是確實在考慮長遠發展問題，而不是單看眼前利益，這無疑會爲你增加一些印象分。
2、“這個崗位爲什麼會存在空缺？”
通過詢問這個問題，來判斷公司是在發展的過程中需要補充人選，還是因爲人員離職導致了崗位空缺，這也可以幫助你來對該公司做出正確的評判。如果是因爲原有的任職者離職，那麼，其離職的原因是什麼呢？上司原因？待遇原因？機制問題？等等，都要去進行考慮。如果是原來的.任職者調整崗位或者是晉升了，那當然沒什麼問題，這可以幫助你瞭解一下未來的發展機會。
3、“我的準上司是個怎樣的人？”
數據表明，員工往往是因爲公司而來，又因爲上司而走，在很大程度上，與上司的關係已經成爲員工的主要導火索。所以，在決定加入某企業之前，一定要了解一下你的準上司，瞭解她的個人情況（年齡、婚姻狀況、子女情況、大致的工作經歷等）、瞭解她的工作風格，等等，避免遇到一個很“混蛋”的上司，否則，你可能也會因爲她而很快離職。
求職面試時該問的問題2
人事經理常用的幾個大求職面試問題
1、請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等;二是簡單地作自我介紹，並很快地把答案轉到自己的技能、經驗和爲得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2、你爲什麼會來本公司應聘?
爲了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好能與應聘公司的產品和企業相關，不要回答因爲將來有發展空間，因爲安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3、你爲什麼要找這樣一個職位?
對方想要了解你是否屬於那種只要有活幹就行的人。用人單位想找的是能解決問題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯規劃，我認爲這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長。”
4、你希望的待遇是多少?
針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
5、你有哪些優點?
這是爲了瞭解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。
6、你還有什麼問題嗎?
假如你笑笑說“沒有”(心裏想着終於結束了，長長地吐了口氣)，那纔是犯了一個大錯誤。這往往被理解爲你對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
