面試官一般會問什麼問題，在職場中要保持尊重的態度，在職場上不能將這些問題一概而論，學會與不同的人交往是職場的必修課，職場不會相信眼淚，面試官一般會問什麼問題教你在職場站穩腳跟。
面試官一般會問什麼問題1
1、你先做個自我介紹吧
十家公司至少九家公司會問，縱使你再討厭這個環節，你也要好好準備。問題雖然簡單，但是能決定HR對你的興趣。
HR是想了解你的大概情況和你的語言表達能力，如果你的語言表達能力不強，邏輯混亂，你一直說不到重點，HR就失去對你的興趣，可能面試不到5分鐘就結束了。
所以，你一定要想好說什麼，對誰說，怎麼說，在哪說這幾個方面，組織好語言就差不多了。
2、你上一家離職的原因是什麼？
提醒你一句，千萬不要老實地回答，不要說出真實的原因。
因爲大部分人離職原因是錢少了，事多，領導傻 逼等，但恰好這些方面涉及公司利益的，HR不會同情你，反而會認爲你太矯情。
所以，回答離職原因不要說領導壞話和公司壞話，不要抱怨錢少事多，只會讓HR覺得你負能量滿滿，你可以說公司離家太遠，不符合自己的職業規劃，或者公司業務受阻之類的。
3、你爲什麼選擇我們公司？
HR這樣問的意思是想知道你是否對公司有做過了解，如果沒做過了解，他會認爲你目的性不明確，穩定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜歡貴公司”，然後沒了下文。
至少要說出貴公司的在行業發展的情況，勢頭和對整個行業的看法，才表明你是真想進入這行業。
4、說說你的職業規劃
面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專員——資深專員——主管——部門副經理——經理這樣的渠道。
所以，你可以說自己在未來三年內做到什麼程度，晉升什麼職位，但不要說的太高，會被認爲好高騖遠，也不可不說，會被認爲混日子。
5、你最擅長的是什麼？
這個問題要根據對誰說來回答，你面試的.公司最注重什麼技能，你就要偏重什麼技能。
例如找新媒體運營，他們要求會運營，那你就別說文案很好，對方會猶豫。所以，要挑他想聽的話說。
6、你的優點是什麼？
優點分兩方面的優點說，一個是性格方面的，例如遇事沉穩，仔細認真，樂於助人等。
另一個是工作能力方面的，例如善於總結覆盤，以找到工作中的不足，喜歡數據分析，挑跟崗位相關的優點說。
7、你的缺點是什麼？
缺點千萬不要老實說，即使你平時丟三落四，小心眼，脾氣不好，效率低，一說就完了，可以挑與工作無關緊要的缺點來說，例如不喜歡同事太吵，不喜歡問題問兩遍等。
不要自作聰明說“我的缺點就是追求完美”，對方心裏可能在嘲笑你，也不能不說缺點。
8、如果你與你的上級發生分歧怎麼辦？
這個要看人說話，如果是HR問的，你就要表示自己會遵從公司的規章制度。如果是你的上級問你，你就回答說自己會把意見跟領導說，最終決定還是在上級。
9、談談你對加班的看法
問這問題不代表公司加班嚴重，而是看你的態度，最好的回答是，我的精力比較充足，如果公司需要我義不容辭加班，但我也會提高效率，減少不必要的加班。
別急着回答說加班很正常，我完全接受，HR一聽就知道你是爲了附和他才這樣說的。
10、你的薪資要求是？
談錢不傷感情，這時候可以利用買賣市場中的技巧，引導對方說出薪資範圍，然後你再說，相信貴公司能夠給出合理的薪資水平，只要合理我就不會計較太多。
這樣既知道對方的最低水平，也不顯得自己功利。
11、你還有什麼要問的？
八成的公司都會問這個問題，他們不喜歡回答“我沒什麼要問的了”的面試者，既然應聘肯定有很多問題。
如果你說沒有，他認爲要麼你沒準備好，要麼是你不想來，要麼你很隨意，任何一種他都不會錄用你。
面試官一般會問什麼問題2
【自我介紹】
首先，絕不能輕視這道題。常言道，一個好的開始即是成功的一半。如果你只是用一分鐘來複述自己的簡歷，那你的印象加分可就丟了。給出的建議是，最多用二十秒介紹自己的姓名、學校、專業等基本信息，然後自然過渡到有關自己的優勢或強項的話題。記住，一定要在最短時間內引發面試官的好感或興趣。
【選擇所學專業的原因】
接下來這個經典問題，面試官就會順其自然地問出了：你爲什麼會選擇目前所學的這個專業？這是應屆生經常會被問到的一個問題。這個問題是爲了考察求職者的Decision Quality這一項勝任力。不要只簡單地答“感興趣”或“就業前景樂觀”等。下面舉一個例子，幫助大家理解。需要提醒的是，這個技巧也可以用於回答如“你所做過的一個成功/最大的決定是什麼”之類的問題。
【實習的收穫】
問實習收穫，是爲了考察求職者的 Learning on the Fly 這一條勝任力。此時，不要誇大自己的成績，謙虛一點。可以說說自己在實習期間犯的一些錯誤，詳細說明當時的情況並給出你從中得到的經驗教訓，以及怎樣在以後的工作中避免犯類似的錯誤。最後可以再補充：原來書本上的知識要在工作中熟練運用，還有很長的一段路要走。
【和他人合作的經歷】
不論在學校還是工作中，任何人都有過和他人合作的經歷，所以你一定會回答“有”。之後面試官會接着問，在合作過程中，你是如何處理意見分歧的。這是考察求職者的 Conflicts Management。不要把自己說成沒有原則的老好人，可以根據你所申請職位的需要，投其所好地強調自己在合作中或強勢、或隨和的一面。
【多個問題同時出現】
這個問題也是面試中常常會出現的，比如某公司資金緊缺，只有20萬，而公司面臨着 4個問題要解決，你要怎麼處理之類的。這一題是考察求職者Priority Setting的勝任力。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4類：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路。
