面試時應該問的五個問題，職場都是龍爭虎鬥的，在職場上有很多值得深思的問題，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，身在職場不能不向人學習，面試時應該問的五個問題，你學會了嗎？
面試時應該問的五個問題1
1.“在90天裏，我們怎麼才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作？”
2.“這家公司裏你的超級明星們身上最突出的三個特點是什麼？”
3.“在這裏想要努力成功的人共同的兩三個特點是什麼？”
4.“公司或部門裏的什麼樣的變動創造了這個機會？”
5.“這家公司在未來6到12個月裏最大的行動計劃是什麼？這份工作對於這個計劃起什麼作用？”
這些問題關注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標：
1.給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的談話引向更高層次的時候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對你的印象。
2.關注細節——這些問題的語言更爲強大，因爲它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質量、更清晰的答案。
3.瞭解真實的情況——你會發現這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責，這些內容很真實，不像企業公共關係部門刻畫的那樣。無論是好是壞，你希望瞭解真實的情況，而這些問題會幫助你達成這一目標。
當你把自己定位成一種獎勵，那麼你就成了買家。你的`頭腦越清晰，你就能夠獲得越強大的回答，越有可能贏得你渴望的機會。調整你的心態，讓自己變成一個買家，你就會成爲一個精明的消費者，會問出一些有水平的問題。
面試時應該問的五個問題2
請問您在貴公司工作多久了？您覺得在這裏的工作開心嗎？爲什麼？
2. 您最喜歡這家公司的什麼地方，最不喜歡這家公司的什麼地方？
3. 如果再給您一次機會，您還是會選擇現在的這家公司嗎？
4. 您能描述下這個崗位一天的工作情況嘛？
5. 您這個崗位在實際工作可能會面臨哪些困難？
