面試技巧之你需要問HR什麼問題？在職場上難免遇到很多的坎坷，但對於初入職場的新人小白來說，第一道坎坷就是面試了。面試的時候除了第一印象，面試中的會被問到的問題也要了解透徹才能增加成功率。下面分享面試技巧之你需要問HR什麼問題。
面試技巧之你需要問HR什麼問題1
1、“你有什麼問題要問我嗎？”
當聽到這個問題，一般就意味着一場面試基本接近尾聲了。很多應聘者經過幾番與HR的對答已經十分緊張了，突然主動權又回到自己手裏就不知該如何使用，除了對於上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數人都是以“我沒有什麼要問的了”結尾，除了緊張的因素以外，也擔心問的過多反而讓HR覺得自己很難纏以至於影響了面試分數。那究竟有沒有需要問的問題呢？
入職前對於企業的深入瞭解，有助於應聘者找到更合適的崗位，也避免了日後雙方資源和機會的浪費。而且，如果HR對你興趣十足，當你在表達你的問題的時候可以通過這次主動性的出擊而更爲自己加分，或者你前面表現的不是特別令HR滿意，你也能夠通過提及一些有營養的問題以讓HR對你有所改觀。當然，提問的同時，也可以通過對HR語言和肢體的表現而判斷，你是否合格了。
所以，關鍵性問題的提問一定要有。小編在這裏爲大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啓發。
2、與職位相關的問題要多問
以職位爲中心的問題會讓HR認爲你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業務水平和對於工作的思考能力是一個什麼狀態，爲HR最終將你判斷爲是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。
例如：
1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？
2、我的專長是XX，請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置？
3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？
4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎？
5、從員工和公衆的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒？
6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮？
7、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？
3、以自我爲中心的問題少問
不斷的追問以個人爲中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。
例如：
1、貴公司是做什麼的？
2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？
3、公司有沒有對員工的電腦進行網絡監控以及網絡限制？
4、我進入公司多長時間纔會有晉升的機會？
5、如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎？
6、你們要對我進行背景調查嗎？
7、貴公司之前有過XX危機事件，已經解決了嗎？
當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問，可以遵循“與職位相關的問題要多問，以自我爲中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。
如果HR已經開始和你深入探討崗位相關問題，證明你已經引起了他的興趣了。比如，HR可能會說“如果你一旦通過初審，你會……”或是“當你參與我們的團隊之後，你將……”時，HR或許已經開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養的投入時多少。
但是，如果對於你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不着邊際的話，亦或是不停地質疑你的觀點並用非常困難的問題來反駁你，也可能HR心不在焉地並在很短的時間內終止了面試，那麼也許你的機會已經不大了，所以此時也就不必要繼續追問，但是仍要微笑的結尾。可以以握手的形式告別，並且要注意，假如面試官與你的握手時短暫且無力的，那麼，就基本肯定你已經出局了。
面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映並隨機應變，讓形式可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業負責，更重要的是對自己的職業發展負責。
面試技巧之你需要問HR什麼問題2
面試作爲一個雙向互動的環節，不僅僅是HR對求職者進行提問，同時也要求求職者在合理範圍內，對HR進行反問。這樣的反問並不會讓HR對你反感，反而會有多項積極意義，一方面來說，如果能夠面對HR問出你心理想問的'問題，能夠增進你對公司和職位的瞭解，讓你更有信心投入工作，也能夠對下一個階段的方向，是否選擇這個工作作出正確的判斷，避免入職不久就“閃辭”行爲的出現。另外，如果你問的問題都很具體，也能讓HR感覺你對這個工作比較感興趣，投入了一定的精力做了相關的準備，也會很有效地提高HR對你的感興趣程度。
對於面試交流問題，同至人集團高級招聘經理李易塵表示，作爲HR是非常喜歡同求職者進行交流的，因爲只有交流才能理解，也才能讓HR瞭解你的性格特點，和個人優勢。當然，在對HR進行提問是也要有所注意，首先你提問的方向應該是與你所面試的公司和相關職位的問題，比如說你說應聘的職位的薪資，當然也要委婉一點詢問。同時也要問一些和工作相關的其它問題，比如說作息時間，工作環境等等，因爲這些問題都是你以後在工作中必須要面對的，你多瞭解一些對以後的工作開展都會有幫助。而且通過這些溝通，和HR建立一個良好的關係，也可以讓HR相信，你能夠很好的處理職場人際關係這樣的問題，這些都有利於HR選擇做這份工作的最佳人選。
同時也請各位求職者注意，在和HR進行交流的時候，千萬不要口無遮攔，如果問到了一些涉及到公司運營核心的問題，或者是HR個人隱私一類的問題，很容易引起HR的反感，更有甚者，可能會讓你失去原本到手的機會。
