產假後不去上班生育津貼，各位孕媽媽們在產後一般都想知道產後不去班還會不會有補貼。其實，產假是爲了保障女職工健康與順利生育而設定的權利，產假期間視爲出勤，那麼產假後不去上班還有生育津貼嗎。
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法律分析
個人繳納社保可以領取生育津貼的。
1、但產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處爲其申請生育津貼，以生育津貼作爲女職工產假期間的工資。但是，若企業爲職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的.，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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01、正常休產假期間應享受的生育津貼
《湖南省女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎勵產假60天。
《湖南省城鎮職工生育保險辦法》第十條規定，用人單位女職工在產假時間內，由發放工資變更爲享受生育津貼…每天生育津貼標準爲上年度本單位職工月平均工資除以30天之商；低於本人工資標準的，由單位補足。
根據上述規定在湖南省，女職工符合法定生育條件順利生產的，一般享受158天（98天+60天）產假。單位繳納了生育保險的，由社保部門發放生育津貼，生育津貼=（單位上年度職工月平均工資）÷30天×規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
02、產假未休完提前上班，生育津貼與上班工資能否兼得？
目前法律並沒有明確規定，各地司法實踐不統一。有的支持生育津貼，有的支持兼得，或條件性地支持兼得。
深圳：只享受生育津貼
廣州：一般不可兼得，用人單位要求勞動者工作的除外
浙江省：用人單位經本人同意安排女職工工作的，兼得
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生育津貼有一種情況不給員工是不對的
劃重點
產假期間公司只發基本工資是否合理？很合理，因爲產假期間，公司給了員工一個很長時間的休息時間，而且爲保障員工基本生活，還發了工資，只不過是基本工資，不是有績效和獎金那種。
生育津貼直接打到公司賬上，不給當事人是否合適？合適，因爲生育險本來就是公司替員工繳納的，與社保局打交道的也是公司，所以生育津貼直接打到公司賬上是不違法的。
生育津貼不給員工，而是公司自己拿着對不對？對，也不對。對的是，如果公司在產假期間給員工發了基本工資，而且工資高於或等於生育津貼，那麼等到生育津貼打給公司，公司自己拿着就對。不對的是，如果生育津貼高於產假基本工資，而差額公司自己拿着不給員工就是不對的，而且還是違法的。
男女員工滿足什麼條件才能領生育津貼？
解決了一些寶媽的產後疑問，我們再說說員工滿足什麼條件才能領生育津貼。注意，這裏的員工是男女員工，並非只指女員工。一般來說，大多數省份都是單位連續爲員工繳納12個月以上，也有省份，比如北京，規定連續繳納社保9個月或者產後正常連續繳納社保12個月，且生產當月正常繳納，均可領生育津貼。
而男員工之所以也能領生育津貼，是滿足繳納和領取條件之後，還有前提條件的。就是家中配偶未列入生育保險範圍，作爲丈夫纔可以申請領取生育津貼。
生育津貼具體能領多少？
想知道能領多少錢，我們就要知道產假工資和生育津貼是如何算的，以及瞭解當地的產假天數是多少。其實，關於產假天數，各省份是不同的，有的是98天，再根據難產多加15天，多胞胎每多育1胎增加15天。而有的省份是158天，有的則是188天到1年不等。寶媽們可以根據當地具體情況而定。
具體計算公式是：
生育津貼=本人所在單位上一年度所有參保人生育保險的平均繳費基數÷30x產假天數。
而產假工資，一般都是員工基本工資。
如果產假工資＞生育津貼，那麼生育津貼打給公司後，公司不給員工是可以的。
如果產假工資＜生育津貼，那麼生育津貼打給公司後，公司要把差額部分補發給員工，否則就是違法。
比如，小張產假爲98天，單位上一年度所有參保人生育保險的平均繳費基數爲5000，而產假期間公司每月只給她發4000基本工資，那麼她該領的生育津貼爲5000 ÷30x98=16333，而她實際所發的產假工資爲4000÷30x98=13067。因此，單位應該再補給她16333—13067=3266。
