生育津貼生完不上班能不能領，生育津貼對於女性來說是很重要的，職工享受的生育醫療費用包括哪些方面?生育的醫療費用，即女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用，下面看看生育津貼生完不上班能不能領。
生育津貼生完不上班能不能領1
根據我國生育保險規定，只要生育保險費用正常及時繳納，那麼生育津貼就可以拿。如果未及時繳納或者停繳生育保險費用的，就不能享受生育津貼了。我國勞動法規定，懷孕期間單位是不能解除合同的，要到休完產假纔可以，所以可以要求單位繼續履行合同至產假結束
法律分析：個人繳納社保可以領取生育津貼的。
1、但產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處爲其申請生育津貼，以生育津貼作爲女職工產假期間的工資。
但是，若企業爲職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
生育津貼生完不上班能不能領2
女職工產假期間享受生育津貼：
生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資爲基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。
男職工假期津貼：
已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資爲基數，按規定的假期時間計發。
生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資爲基數計算，體現社會保險的大數法則和公平公正。既然職工個人不繳費，津貼的高低與職工個人的工資沒有必然聯繫，所以應以在崗職工月平均工資來計算，以體現公平。
生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。這實際上保護了所有參加生育保險的參保人的利益。對高收入者來說，若按上年度在崗職工月平均工資爲基數計算的津貼低於本人工資的，差額由單位補齊，個人工資不會減少;對本人工資低於上年度在崗職工月平均工資的參保人來說，其得到的津貼將高於本人工資。
《規定》出臺之前的計算辦法：生育津貼按單位平均繳費工資除以30再乘以實際產假;一次性分娩營養補助費以本市上年度社平月工資爲基數計算：順產按25%、難產按50%計算;男職工假期津貼統一按10天計算。
生育津貼=所在單位上一年平均繳費基數x3(產假3個月)。如果你是晚育(24歲以後生育爲晚育)，那麼就是x4(晚育產假爲4個月)，如果你的繳費基數高於單位的平均基數，則多出的部分由單位補齊。如果你的繳費基數低於單位的'平均基數，那麼按照單位基數計算。
例如：你單位上一年平均繳費基數爲5000，你的繳費基數爲7000且你是晚育，那麼你的生育津貼=5000x4+(7000-5000)x4=28000元。其中：5000x4是由社保中心支付，(7000-5000)x4是由單位支付。
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職工享受的生育醫療費用包括哪些方面?
生育的醫療費用，即女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用，包括符合國家和省規定的產前檢查的費用，終止妊娠的費用，分娩住院期間的接生費、手術費、住院費、藥費及診治妊娠合併症、併發症的費用。
計劃生育的醫療費用，包括職工放置或者取出宮內節育器，施行輸卵管、輸精管結紮或者復通手術、人工流產、引產術等發生的醫療費用。
法律、法規、規章規定的其他項目費用。
不納入生育保險基金支付的醫療費用，因醫療事故發生的費用應當由醫療機構承擔，在國外或者港澳臺地區發生的醫療費用等。
的新勞動法規定正常產假98天(包括產前檢查15天)，較之前90天產假增加了8天;
晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);
難產假：剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
多胞胎生育假：每多生育一個嬰兒增加15天;
流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;
計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天;放置宮內節育器的，2天;施行輸卵管結紮的，21天;施行輸精管結紮的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合併計算假期。
還有這些費用補貼，你都造嗎?
一次性分娩營養補助費
正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%;
難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。
一次性補貼
在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
生育津貼要在生小孩後,三個月內辦理!!!
生育津貼將與單位工資水平掛鉤，效益好的單位職工生育津貼將有望水漲船高!
申請分娩生育津貼時需提供什麼材料?
1、參保職工的社會保障卡複印件。
2、準生證、出生證和獨子證複印件。
3、生育住院發票複印件、出院小結(蓋就診醫院章)。
4單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。
5報銷資料涉及複印件的部分，需提供原件審覈。
