浙江產假158天爲啥生育津貼128天，懷胎十月是一個很辛苦的過程，對於孕婦來說不僅要承受身體上的痛苦，自己的工作節奏也會被打亂，因此女職工產假期間是有福利待遇的，下面具體來看一下浙江產假158天爲啥生育津貼128天是怎麼回事？
浙江產假158天爲啥生育津貼128天1
這個看地區來定，產假158天生育津貼只有98天是很正常的。女方可以在享有國家規定98天產假基礎上，再次享有60天產假獎勵。增加的產假、護理假，視爲出勤，工資照發，福利待遇不變。在女職工產假期間就有生育津貼，所以在產假延長至158天的，在延長期限內仍然可以依法領取生育津貼，請自行根據實際情況進行覈實。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工產假到底是98天還是158天呢？
首先產假是國家規定給每個在職女員工的福利，每年制度都會有些變化，而且每個省市都有差別，下面我們來詳細的說下。國家法定產假女職工規定不少於十四周即98天，其中產前可休15天，難產的增加15天，生育多胞胎的每多生育一個嬰兒，產假增加15天。女職工未滿四個月流產的，享受15天的產假，滿四個月流產的享受42天的產假。
以上是國家層面就女職工產假的基本規定，在這個基礎上，每個省份又有各自的`補充增加規定，我們拿幾個省份具體說下：
比如：廣東省在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天；安徽省在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天；北京在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。但經有關單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那麼北京產假是128天到7個月；
上海在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天；四川在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天；浙江省規定生育一孩延長產假60天，總計158天，生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。
除了以上產假天數的規定外，以下幾點往往很多人搞不清楚：
第一、 產假的天數是包括雙休日和法定節假日的。也就是說，你在休產假期間碰到春節、中秋等大家都放假日子，這個也算在你產假天數裏面的。
第二、每個地方几乎都差不多，寶媽們休產假期間，寶爸們可以休15天的帶薪護理假；
第三、未婚先孕是否可以享受產假？答案是可以請產假，但由於違反了計劃生育政策，不能享受正常的產假待遇，比如生育津貼就沒辦法領取。
浙江產假158天爲啥生育津貼128天2
一、浙江產假128天還是98天
根據《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條規定：女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。所以浙江產假爲128天。
二、怎麼領取生育津貼
領取生育保險金需要滿足三個條件：
1、在職人員必須按規定參加社保，生育時累計繳納生育保險滿12個月以上，生育的當月和補繳生育保險費用的月份不計算入內。失業人員必須辦理失業登記，申領流產或計劃生育手術補貼的須當月有生育保險繳納記錄；
法律分析：《浙江省人口與計劃生育條例》沒有明確規定產假是否包含法定節假日。 所以浙江省的產假是128天，包括節假日。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
浙江產假158天爲啥生育津貼128天3
公司只給98天產假，合法嗎？
爲什麼我們的產假是158天？很多人可能以爲，這158天的產假是法律規定的，其實不然。
《勞動法》第62條，只說了“女職工生育享受不少於九十天的產假。”而《婦女權益保護法》，甚至連產假是多少天都沒提及。
真正對產假天數有明確規定的文件，來自於2012年4月28日起施行的《女職工勞動保護特別規定 》：
其中第7條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
大家注意，這裏對產假作了明確規定——98天，可以說這是最高層面對產假天數的規定了，這也是爲什麼目前私企普遍採取98天產假的出處。
那158天的產假，又是依據什麼呢？
這是因爲各省根據實際情況，對產假做的補充規定。一般見於《**省人口與計劃生育條例》。比如小趙所在的浙江省，在《浙江省人口與計劃生育條例》第20條第1款中有如下規定：
（一）女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
所以這158天的產假，並非來自哪部法律，而是至少2個文件的規定組合計算出來的——98+60=158天。像四川還推行過30天的純母乳餵養假，那麼四川的產假就可以達到98+60+30=188天。
158天產假是文件規定的，公司不遵守算違法嗎？
很多企業喜歡和員工玩文字遊戲，“這是地方性的文件”企業不遵守不算違法，頂多是違規，而且一般也不會追究的。
這種說法千萬別信，規定了158天，企業只給98天就是違法。員工有追討損失的權利，基本一告一個準。
產假期間，公司只按當地最低標準發工資合法嗎？
其實這裏大家有一個誤區，休產假期間我們拿到的這筆錢，其實並不是工資，它的法定名稱叫做“生育津貼”。這筆錢也不是公司給的，而是由社保機構撥付的。
只不過這筆錢是先由社保機構打給公司，公司再打給我們的，所以就給人造成一種錯覺，這是公司發的工資。
