面試之道：怎樣回答考官的刁鑽問題，我們在求職的過程中難免碰壁，在職場中第一印象是非常重要的，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，面試在求職中是一個很重要的階段，下面是小編整理的面試之道：怎樣回答考官的刁鑽問題。
面試之道：怎樣回答考官的刁鑽問題1
(1)你並非畢業於名牌院校？
妙答：比爾蓋茨也未畢業於哈佛大學！
(2)你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。
妙答：那麼，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成爲社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。
(3)你專業怎麼與所申請的職位不對口？
妙答：據說，21世紀最搶手就是複合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因爲他們沒有思維定勢、沒有條條框框。
(4)你學歷對我們來講太高了。
妙答：我帶三張學歷證書，你可從中挑選一張您認爲合適的，至於另外兩張，就請忘掉它。
(5)你是因爲與上司有矛盾才轉到我們這裏來的嗎？
妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成爲好朋友。
(6)你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適？
妙答：據說內向的人往往具有專心致志，鍥而不捨的品質，另外我善於傾聽，因爲我感到應把發言機會多多地留給別人……
面試之道：怎樣回答考官的刁鑽問題2
1、爲什麼選你，而不是別人？
不少職場人都被問過這個問題，面試得好好的，突然面試官虎軀一震：
一句話/一分鐘告訴我，爲什麼我們要選擇你，而不是其他人？
這個問題若問一個資深的暴脾氣的中高管，估計人是要掀桌子，畢竟選擇誰，明明是面試官自己的工作，這也能創新性滴甩鍋給候選人？
當然，在面試中高管時，企業一般會用比較資深的面試官，問不出這麼不靠譜的問題。因爲候選人缺乏足夠的信息來回答這個問題：
其它候選人啥樣我不知道好不好啊！ 你要我和其它候選人比較我的優勢…這是從何說起呢？
作爲求職者，我們遇到一個無禮問題時，要爭取理解面試官的心理：
正常的面試禮儀是：
求職者對公司和崗位很感興趣——否則，你來面試幹嘛？
面試官對候選人很重視，很看好——否則，你爲什麼要花時間面試對方？
而面試官這種帶有“證明你配得上這份工作”的提問套路，要麼是懶，照抄之前的面經而不思考問題的價值，更多的時候是來源於內心的恐懼：這場面試似乎並不在我的.掌控之中，我要拿回掌控權，我要暗示我們這個崗位很熱門。
如何回答這個問題呢？
對於仍然希望獲得這份工作的新人們，我會建議：
避免回答爲什麼不是別人（實際上你也回答不了），專注於爲什麼我可以有：
● 套路A——從工作內容出發：
如果你已經是二面三面，甚至面過了直線經理，對崗位需求有個比較清晰的認識，可以直截了當的從崗位需求出發分析自己的長處，這樣會讓面試官感覺你對這個崗位已經瞭若指掌。
按您/直線經理的描述，這份工作最重要的內容包括A工作和B工作，而這兩項都是我擅長的，您從簡歷中可以看到……而這份工作還需要候選人具備XX類型的性格，我恰恰就是……（省略號部分請盡力用事實案例證明）
● 套路B——真誠反問，創造互動：
如果你並沒摸清楚崗位需求，這個時候不要濫用套路A，很可能被面試官打斷：這個崗位最重要的內容不是A和B……這個就很尷尬了。這個時候需要創造互動。
其實我想和您探討一下，您認爲做好這份工作，候選人應該具備怎樣的條件？……謝謝，您提到了A和B亮點，正如我之前向您介紹的，這兩點恰恰是我的強項（如果是弱項，就問應該如何提高和改善，展示好學的一面）……（舉例證明）
如果你博得了面試官的好感，雙方談笑風生的話，候選人甚至可以在面試結束前再補一句：我冒昧問一句，如您所說，您也面試了一些候選人，您覺得我的機會大嗎？
2、你最大的缺點是什麼
我吐槽的慾望又猶如泥石流滾滾而來：招聘本身是用人長處，彌補自身缺陷。打個離譜一點的比方：巴薩招聘梅西的時候，會問“你有什麼缺點”嗎？有啊，梅西打籃球肯定被皮克各種虐好不好……但你用的是梅西的扣籃技巧嗎？
不僅如此，平心而論，候選人若真有什麼致命弱點人品問題，絕對閉口不提，只會講一些不痛不癢的缺點甚至是已經得到改善的缺點。
面試官，何必浪費面試時間來做考驗人性呢？
候選人在回答這種刁鑽問題時，很喜歡避重就輕：
“我最大的缺點，就是太較真，對細節要求太高”
“我最大的缺點是太拼了，不注意身體”
額……這恰恰中了面試官的套路：“這位候選人不夠真誠。”
對於候選人來說，我推薦兩種更加真誠的回答套路（對，套路也可以真誠）。
● 套路A——講一個真實存在的缺點，但強調你已經意識到，並已經在改善。
我英語口語/Photoshop技巧/寫作技能不夠好，但我現在已經報名參加各種培訓班，也在這方面有所改善。 你看我現在的作品和之前的作品，雖然距離最佳水平還有差距，但是也有一些進步，我會繼續改善的。
這種方式，既能讓面試官感受到你的真誠，也能讓面試官感覺到你對自己有清醒認識的同時已經開始行動，是個踏實的候選人。
● 套路B——訴說情懷，缺陷不要緊，我優點多啊。
我有很多不足，我有段時間因爲這而苦惱。然而有一天我意識到我沒法在每件事情上都做到最好。我應該將我的重心放在那些我擅長的方面，比如我的寫作能力並不強，但我能夠通過總結歸納將一份報告轉化成一張思維導圖/Infographics，我覺得可視化的內容未來會更受到marketer關注。
這種回答方式更強勢，更適合強調創新和創意的互聯網企業或崗位，在說缺點的同時，更介紹了自己在某些創新領域的能力和成績。
說到底，企業招人是招人長處，如果你的長處恰恰是企業急需，只要你的弱點並非致命缺陷，面試官都會很希望得到你的。
3、請介紹一下你自己吧
個人很不喜歡這個問題，尤其在進入中年後，我簡歷寫得清楚明瞭，有什麼你想問的，我們聊細節。面試官問出這種問題時，我的第一反應就是：這位面試官沒提前讀我的簡歷。
自我介紹並不難，我遇到新朋友的時候都會自我介紹。但面試時不同，我哪裏知道面試官想要了解什麼？我希望面試官提前讀過我的簡歷，然而，我也清楚這機率很低。面試官對我什麼都不瞭解，我應該從何說起？
當面試官提出這樣的問題時，候選人的處境已經不妙，我的建議是：
你應該提前做好面試的準備（面試準備的文章詳見：爲什麼面試失敗？原因很可能只有一條），和獵頭聊，網上查，試圖去了解這個企業爲什麼要招這個崗位，他們需要這個候選人解決什麼問題。而你的面試目標是告訴面試官，你能幫他們搞定這個問題！（當然，這招得和招聘的直線經理用，和HR，特別是做初次篩選的HR專員說，人可能也就進公司沒幾個月，對業務的瞭解程度也就一般，不見得聽得懂。）
見證套路的時候到了：
面試官：請你簡單介紹一下你自己。
候選人：我畢業於……，在XX公司擔任XX崗位X年，然後去了XX擔任XX，現在主要負責XX工作。我看到你們在招聘XX崗位，我覺得是個很不錯的機會，所以我投了簡歷。我可以問一個簡短的問題嗎？
面試官：當然可以！
候選人：貴司這個崗位是新設的？還是之前的同事離職了？
面試官：這是個新設崗位，公司的業務規模擴大，爲了在市場營銷領域做得更好，我們想找一位XX方面的專家。
候選人：我個人很贊同貴司的思路，這個XX領域的確是未來營銷的方向，就我個人在之前公司的經歷來說，原先我們公司這一塊也是空白，我和領導反覆溝通後，才……
是不是畫風就變了？從一場生硬的自我介紹，轉化成了有機互動？
諮詢顧問在做項目時經常會說：“想要項目成功，最初聊項目時，要讓客戶說，客戶說得越多，成功可能性越大。”
面試和諮詢項目不同，但有一點是互通的：互動是成功面試的基礎，僅僅是面試官或者候選人一方拼命說，不是好面試。
而我們在面試中，最重要的不是說，也不是一味聽。而是創造與面試官之間的有機互動。
