很多人力資源的小夥伴因爲開始沒有接觸到面試這塊，如果初次讓他面試，他可能不知道怎麼和求職者溝通，一般初面都是聊一些簡單的話題，基本上是爲了瞭解面試者的基本信息情況，以下小編爲大家整理了工作面試一般的問題的詳細內容，希望對大家有所幫助！
1、詢問來去交通是否方便
一般面試者剛到公司等待面試官，會有一些緊張，我們可以先緩解對方的壓力，先簡單的寒暄一下，一般可以問他是怎麼過來的，路程可遠，現在住在哪裏等問題。一方面是爲了寒暄，另一方面也是爲了讓求職者知道這之間的路程有一個更爲直觀的瞭解，尤其是可能要經常加班的崗位，交通工具也能反映出來上班所需要的交通成本，現在很多人離職的一些原因會有路途較遠，沒有更多的時間照顧家人，所以我們先對他們的上班路途有一個最基本的瞭解
2、詢問學歷情況
其實這一項在面試表上已經填寫好，但是現在學歷的類型有很多，比如統招、專升本、高升本、自考等等，不同的類型學到的東西和他們爲此付出的努力是不一樣的，自然這份學歷的含金量也肯定有所不同，再就是有一點和求職者再三確定一下他們所填寫的信息是否屬實。以及是否和後續入職提供的材料是否一致，這也是人品的一個體現
3、詢問離開上一家公司的原因
通常情況下這是每個公司都會問的問題，我們需要弄清楚他們真實的離職原因，並且善於觀察識破他們可能存在的謊言，其實我們在問這個問題之前，可以先看看求職者的簡歷，詢問一下他在每一家公司工作的時間，我們人力資源通常會有以下觀點：1個月內離職的，和自身的適應工作能力及自身有關；3個月內的，一般是和他們的直接領導有些關係，一年以上的.應該是對自身崗位的薪資以及企業文化相關，我們可以圍繞這些問題去提問，避免直接問你爲什麼要離職，這樣能獲得更多有用的信息。
4、詢問他之前的工作內容和重點工作
我們面試最重要的是他這個人的履歷和你的崗位是否匹配度較高，否則沒有意義，我們要根據他之前的工作內容和我們需求的工作進行比較來判讀是否契合度很高，對工作負責的人其實很能列出點並進行全面的分析和做相關的總結，如如果他不具備這樣的能力，那可能就不太適合我們的崗位，因爲這是最基本的能力考驗。
5、詢問他的個人職業規劃
一個人有沒有對自己未來職業的規劃，非常重要，如果職業規劃混亂、或者說暫且走一步看一步，沒有自己的一個明確考量，這樣的員工是不建議錄用的，因爲這樣來看他們在本職崗位不一定能做的多麼出色，相反可能會影響以後在公司的穩定性，很多事情都需要人力面試的時候學會舉一反三，這樣的問題也能篩選以部門只是來試試看的人，對於這種態度的員工，我們肯定要慎重考慮，因爲他們本身可能對這個崗位沒有太大的渴望，只是過渡。
6、詢問他對於自己認知，如優缺點
其實我比較討厭一個人把一種優點當作缺點來說，這明顯是一種心眼，以爲面試官看不穿，一個人不可能沒有缺點，我們要的是誠實而不是投機取巧的人，我們所關心的是這種確定是否會直接影響他以後的工作，如果一個應聘財務的人，他說自己可能有些馬虎，我覺得只要不是嚴重都可以，畢竟不可能有人不犯錯，也不可能每一筆賬目都能算清楚，只要不違反大的原則，你可以考量。
7、能否接受工作的要求
例如經常要出差、加班的崗位，看對方能否接受，如果對方不能接受，匹配度在高也沒用的，面試人員要千萬注意不要覺得他非常適合公司就忽略這些問題，因爲就算他再優秀，甚至超過你的預期，他不能接受加班和出差，最後就算入職了，也會隨時跳槽，這也是成本的浪費，所以特殊崗位有必要的前提條件還是應該先和對方說清楚。
