面試技巧之最後一問不該問什麼，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，不拘小節才能夠進步，身在職場不能不向人學習，小編這就帶你瞭解面試技巧之最後一問不該問什麼。
面試技巧之最後一問不該問什麼1
1.薪資待遇
企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最後一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。
2.過於高深的問題
不要把自己想象成記者！如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認爲你好高騖遠，引起反感。
3.超出應聘崗位的問題
剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由於職業方向不確定，或抱着對新鮮事物踊躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以爲你對所聘崗位本身並沒有興趣，反而顧此失彼。
面試後等待
儘可能多地向面試官提問，讓他了解你是非常看重這個工作機會的。
有時候面試明明過了五關斬了六將，但之後就沒有音訊了。在面談過程中，對方問我的問題我都回答得很流利，雙方聊得挺愉快，也有不少對我表示滿意的，可是結果那些公司都沒有給我offer。每次面試完，我真想直接問，你們到底要不要我啊！請問如何判別面試是否通過？
點撥:自我感覺良好但最後面試失敗，我覺得有以下幾個可能：
第一，你很優秀，但可能不適合這個職位；
第二，你的運氣稍差了點。其實進入最後一輪面試的候選人通常都很優秀，選誰完全是看眼緣了。
第三，一般在招聘比較重要的崗位時，企業需要做背景調查，也就是基本的誠信調查。對方會詢問你是否在職或者是否可以提供原來單位的電話時，如果被查到簡歷含有一定水分，一般會要求你解釋，如果水分太大，那一般就pass掉了。
你可以這樣判斷面試是否通過：
儘可能多地向面試官提問，讓他了解你是非常看重這個工作機會的；儘量多問與工作職能有關的，包括薪資，有時候不妨大膽地把你的.內心期望值說出來，同時也可以從對方口中推斷此職位的定位，這樣你就能更好地把握對方招聘的目的。
最後，請不要太在意麪試結果，能進入複試或者“終面”就說明你是非常優秀的，淡定、堅強、自信，終會成功！
面試技巧之最後一問不該問什麼2
一、關於崗位
首先，我們要確保自己掌握這項工作的日常職責。提問面試官的環節是一個可以很好地瞭解崗位的機會，你可以詢問面試中未涉及的崗位的任何事情，當然，絕對不能是百度可以查到的問題，這會讓面試官覺得你對這個崗位沒有多認真的態度。
我曾經面試了某個互聯網遊戲公司，雖然我嘗試着從其他渠道以及面試過程中瞭解這個崗位的職責，但因爲之前並沒有做過類似的遊戲實習崗位，所以都不足以讓我理解清楚。因此，在面試的最後，我就問了面試官 “ 如果我做這一份工作，一天下來我的工作將是什麼樣的？ ”。
類似地你可以提問：
在這個崗位上，我會直接接觸到哪些項目？
這個崗位的最大挑戰是什麼？
這個崗位如何評估績效，我需要達到什麼指標？
你希望這個崗位的員工在一個月/兩個月/......後可以達到什麼指標？
二、關於能力
接下來，爲了給自己加分，可以提出關於崗位所需能力的問題，讓你可以談到你在面試中沒有涉及到的優勢、成就，給自己爭取加分的機會。
有一次我去面試了一個運營崗位，在招聘的崗位職責中有提到撰寫文案的部分，但是在整個面試過程中都沒有提及到這方面的優勢，因此我就問了面試官 “ 我看到你們的招聘中說到這個崗位需要撰寫文案，那麼對於這個崗位來說，文案能力是否很重要？ ” ，在面試官回答後，我就將我文案方面的經歷講出來。
當然你也可以問：
您在這個崗位的理想人選中需要的技能和經驗是什麼？
爲了更好地勝任這個崗位，員工需要具備哪些特質？
是因爲員工缺少什麼技能，才需要招聘新的員工？
我需要學習什麼才能更好地勝任這個崗位？
三、關於公司
然後，你也可以詢問關於公司內部的問題以瞭解你可能即將入職的公司，也可以展現出你對公司的興熱情。可以是關於公司發展的、關於公司文化的，或者說公司團隊的問題。
曾經面試了一家互聯網公司，因爲是比較大的公司，一般都會有健全的培訓機制，而我之前沒有類似的實習經歷，很想了解我入職後可以有哪些方面的培訓，所以我就問了 “ 公司對於這個崗位的員工的培訓機制是什麼樣的？ ”，這也讓面試官有種我真的認真地去了解的感覺。
也可以問其他的問題比如：
公司目前或者接下來關注的目標是什麼？
這個崗位所在的團隊如何努力支持實現公司的目標？
在這個公司工作氛圍是什麼樣的？是否有晉升的機會，員工的晉升機制是什麼樣的？
四、關於面試官
除了關於崗位職責、能力、公司類的問題，也可適當地詢問關於面試官的一些非隱私問題，表現出你對面試官的興趣，可以和麪試官建立融洽的關係，加深印象。
在某次面試中，自我感覺表現還不錯，而且面試官也有意願和我繼續聊下去。對於崗位公司等我都已經瞭解了，因此，我就針對面試官個人提問，爲了不讓他反感我就問了 “ 你覺得你在這裏工作最喜歡的是什麼？ ”這樣面試官也有話題講，可以將談話繼續下去，面試官也對我印象深刻。
類似的還有：
你在xx公司工作多久了？
在這之前你是做什麼的？
你爲什麼要來這家公司工作？
五、關於後續
在即將結束面試的時候，可以詢問關於面試下一步的事情，可以首先重申你對於這個崗位的熱情、興趣，然後詢問關於面試後的事情。
之前因爲投了好幾個崗位，而時間安排的不一樣。我需要知道面試的回覆以安排其他的面試，因此我就在面試最後問 “ 我想知道我什麼時候可以收到面試的結果？ ”
你也可以問：
面試之後有什麼安排？你需要我提供什麼嗎？
總之，對於面試官最後 “ 你有什麼要問的 ” 的問題，如果問得恰當，可以是你瞭解這個公司和崗位，甚至給自己加分的機會。當然，問題不要太多，避免轟炸面試官，也需要避免雷區，注意以下三個方面：
不要網上可以查到的問題：比如貴公司的具體業務是什麼。
不要問關於薪水福利等的問題：比如公司有什麼福利。
不要問面試官對你的評價：比如您覺得我今天表現地怎麼樣。
