總在面試官跌倒，哪出了問題？

總在面試官跌倒，哪出了問題？很多人，能力沒問題，但虧就虧在語言表達上。明明很出色，結果卻說不出來，照着簡歷讀。從感官上來看，這會給面試官留下很不好的印象，從而影響終的面試分。下面跟着小編看看總在面試官跌倒，哪出了問題？

進入面試官意味着兩件事：一，你基本符合用人單位的招聘條件；二、你還需要繼續跟其它競爭者拼殺。

雖然60%的求職者，在經歷2~3次面試後都能找到心儀的崗位。但仍然有20%的求職者，面臨面試屢戰屢敗的難題。那麼，爲什麼你總是在面試官跌倒？究竟是哪出了問題？

·穿着打扮

曾見過這樣一位求職者，面試的時候，穿着老頭衫+花褲衩+人字拖，然後頂着雞窩頭。雖然他面試的是互聯網公司，對衣着沒有要求，但，他進來的那一剎那，能明顯的從面試官的表情上看出“我~不~滿~意”的字眼。

絕大部分面試官，都是“外貌協會”成員。雖然外表不代表一切，但卻直接影響面試官對你的第一印象。所以，請檢查你的穿着打扮，看衣服是否整潔，服飾搭配是否合時宜。

·行爲舉止

面試官沒招呼，就大大咧咧坐下。坐下也就算了，還搖板凳。搖板凳也還能忍，居然還蹺二郎腿！抽菸！

我沒在說笑話，真的有這樣的求職者。

面試，不是朋友聚會。公司，也不等同於家裏。請尊重同一屋檐下的其他人，稍稍正式一些，不要太隨心所欲。

·語言表達

很多人，能力沒問題，但虧就虧在語言表達上。明明很出色，結果卻說不出來，照着簡歷讀。從感官上來看，這會給面試官留下很不好的印象，從而影響最終的面試分。

建議，在面試之前，對着鏡子練習一下自我介紹，然後在腦子中預演一遍面試，將可能會被問到的問題單拎出來，提前想一想回答內容。

首先，取得面試官的信任

如果面試官不信任你，那麼之後的面試很難逆襲。設想一下，你是一位銷售，有位顧客想來購買產品，你該如何取得顧客的信任呢？顯然專業與素養能提升別人對你的信任度。爲什麼某位網紅做直播帶貨，能在15分鐘裏賣掉15000支口紅？因爲他在化妝品領域有着多年的經驗，能讓人在購買前產生信任度。

回到面試中，如何取得面試官的信任呢？我們需要做三件事：

1. 讓自己有專業度

專業度從寫好一份專業的簡歷開始。特別是對於一些技術含量較高的工作，一定要在簡歷中帶上既能體現專業性又能增加經驗含金量的描述（不宜過多）。

第二個體現專業度的方面是面試初期的開場白——自我介紹，就是個人展示專業度的最好途徑。展現與應聘職位相關的證書，或是經驗技能是刷高專業度最好的方法。

另外，能用通俗易懂的語言，把專業問題講得非專業人士都能聽懂，這也是一項證明講述人專業度的地方。

2. 讓自己有“可靠”度

這裏需要借勢，也就是藉助可靠的第三方來爲自己提高可靠度。很多產品發佈的PPT最後幾頁都會介紹曾經與公司合作過的知名公司列表，這就是藉助他人的知名度來烘托自己產品的可靠性。比如候選人可以提一個與知名公司合作的成功案例，轉述一下合作客戶的評價等等，這些都可以爲個人帶來可靠性。這類例子，可以放在自我介紹中，也可以在後續表述工作經驗時插入。

“可靠”度的另外一個表現在於外表儀態。候選人需注意服裝的整潔，體現職業素養的禮儀行爲等。

3. 讓自己顯得很坦然

坦然的表現包括：與面試官目光接觸時，不躲閃；當被發現簡歷上有瑕疵時坦白承認；當被問及一些觀點時，直言自己對於某事、某人的看法（最好與當下應聘職位無關），表述時要能控制自己的情緒。讓人能感受到你對不同觀點的接納度以及可以正視自己的不足。

TIPS：信任度的建立貫穿整個面試，包含了從踏入公司那一刻起到面試結束離開公司之間的全過程，作爲候選人需特別關注自己的言行舉止，要體現職業人的素養。

其次，發掘面試官的需求

?發掘面試官或公司對於應聘職位的需求可以追溯到投簡歷時對於招聘廣告的研究。老江湖會發現，公司招聘廣告上的措辭包含了大量信息，這些信息有的是明擺着的，有的卻是需要去體會，去總結。這裏舉一些常見的招聘信息用詞：

用詞1：精力充沛、有創業精神

潛臺詞：公司或部門處於初創或高速成長期，要做好經常加班的準備，同時初創期，代表着很多事沒有人管，一個人可能要管很多事，如果能忍耐度過這個階段，顯然會有很多晉升機會。

公司需求：能承受經常加班，需要一崗多能的人。

用詞2：良好的'組織能力 潛臺詞：這不是個純執行的崗位，組織能力代表總結，分析，協調能力，能具備這樣能力的人，至少他是一位善溝通的人，前途一片光明。

公司需求：有需要員工經常獨自承擔業務的情況，對溝通能力，組織能力很看重。

用詞3：能解決問題並有所創新，開放的心態，願意接受新的挑戰

潛臺詞：能吸收他人的意見，同時能提出自己的獨創性見解，迅速適應環境,主動積極地接受和麪對不斷變化帶來的新挑戰,比如價格調整、公司結構的調整。

公司需求：不能拿常規的例子來證明自己，要聽不同的內容。

用詞4：熟悉某項業務，精通某項操作

潛臺詞：熟悉是你必須瞭解的，你可以不必知道細枝末節，精通代表你必須是這行的專家。 公司需求：用證書證明你精通相關技能。 除了招聘信息，面試也是瞭解面試官意圖的重要環節。個人可以通過提問與傾聽來了解面試官到底想要招聘什麼樣的人。

與其他場合不同，多數情況下面試是以面試官的提問爲開始，個人在回答面試官的提問後，就可以進一步提出自己的疑問。圍繞個人的疑問，面試官會有迴應，記錄下面試官的迴應內容。比如說，面試官問對於新媒體運營的看法，那麼候選人可以詢問該職位會使用到哪些新媒體平臺，對於職位的業績考覈重點是在哪裏等。個人可以通過面試官回答內容，判斷出之後能進一步突顯哪些方面的優勢，才能引發面試官的興趣與重視。

此外，如果能聯繫上目標公司的員工，聽一聽“內部人士”透露的信息，會讓你更全面瞭解公司情況，更好把握公司招聘的關注重點。

最後，向面試官陳述自己的經驗與優勢

在表述自己個人優勢前，可以結合前面記錄下來的筆記，與面試官進一步確認對於該職位候選人的一些期望。在表達上要注意以下幾點：

1. 用數據說話

想要吸引面試官的注意，有數據很重要。你負責什麼工作並不能代表你完成工作的質量，一個準確的數據能更直觀地體現工作的業績。因此請詳細描述你取得的業績的具體內容，比如“在擔任銷售經理的一年中，分銷商從10家發展到45家，公司從業務每月500萬增加到每月2000萬”。比如你應聘的是新媒體運營，你可以這樣表達：“我接手時公衆號粉絲只有3萬人，經過一年粉絲數增長到10萬，平均每篇推廣的閱讀數達到8000。

2. 突顯自己的優勢

如果一位想買化妝品的顧客，她的需求是淡斑，那麼向她推薦再多再好的其他功能的商品也是無意義的。所以我們向面試官陳述的內容不需要面面俱到，表現得什麼都懂，而是要有針對性。前面我們已經瞭解到面試官的真實需求，理應針對這些需求來進行重點“推薦”。最好是“推薦”到面試官的心坎上。

聚焦自己某一點特長，並將其充分表達出來時，會讓對方更加信服你在這方面能力突出，值得信賴。需要特別注意的是，你所聚焦的這一特長，一定和目標職位的核心素質要求是相關的。

3. 突出能爲公司帶來什麼

公司之所以聘用你，是相信你能夠爲公司創造效益。因此，在講明你的成績和優勢後，緊接着要表明自己如果擔任這一職位，將會通過什麼樣的方法給公司創造效益。同樣是面試新媒體運營，你可以說：“我會通過……的策劃，擴大品牌影響力，提升……轉化率。” 面試說到底就是一場說服面試官（公司）聘用你的過程，多站在面試官角度考慮問題，會大大提高我們找工作的成功率。最後祝大家找工作順利！