面試時除了問工資待遇還可以問這些問題，在職場上面試是一個非常考驗面試者和麪試官的事情。因爲面試代表着這個企業是否會錄取你，或者你是否會選擇這家企業，那麼面試時除了問工資待遇還可以問這些問題？
1、這個職位爲什麼會出現空缺？
絕大多數職位空缺的產生都是來自於公司內部晉升或是前任員工離職，而且通常會在一個合理的時間段內被填補上。所以，如果這個職位已經空缺了幾個月，那麼你必須得知道其中的原因才行。
是否因爲前一個應聘者拒絕了這份工作？如果是這樣，你也得在跳進有可能成爲虎穴的職位之前弄明白對方拒絕的原因。是因爲管理層對這份工作的期望不夠實際？還是工資太低？如果這個職位是新近纔出現的，也許你就擁有了一個理想的、開闢屬於自己的道路的機會。
2、如何評估自己在三個月試用期內的工作表現？
有上進心的求職者一定會非常渴望能夠馬上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個問題也會幫你揭示你所應聘的這家公司做事的風格。
如果公司對試用期內的員工有不切實際的要求和期望，那麼在三個月後公司又會對這位員工提出什麼樣的要求呢？所以，請務必弄清這個問題的答案，並謹慎對待拋出橄欖枝的公司。
3、在試用期，該職位遇到的最大的挑戰是什麼？
在最開始幾個月的工作中，潛在的困難和挑戰可能會讓你無法完成既定的目標，所以你得對這些挑戰有所瞭解並提前做好準備。與此同時，面試官也會認爲能夠提出這個問題的應聘者一定是那種對成功志在必得的人。
4、目前公司面對的最大挑戰有哪些？
該公司現在能夠實現盈利嗎？在過去五年內該公司是否有過大規模的裁員？在面對當前困難的經濟形勢上，公司是如何應對的？公司如何調整自身的模式以適應各種技術上的變化？
作爲一名潛在的新員工，這些問題對你來說尤爲重要的。如果造成你目前的失業狀態的正是前公司的大規模裁員，那麼你就得確保下一份工作能爲你的'經濟生活提供保障纔可以。
5、公司如何來保證人才不流失？
通常來說，優秀的企業都會執行一系列職業發展計劃，從而爲員工提供一條清晰的職業發展道路。這個問題會告訴面試官，你不僅是以嚴肅、認真的態度對待這份工作的申請，同時你也願意長期爲一家公司工作——當然前提是公司能夠爲員工提供很好的發展機會。
6、請問您在這家公司多久了？爲什麼要在這裏上班？
如果面試官在回答這個問題的時候猶豫不決或者閃爍其詞，你就要在心中敲起警鐘了。每個人都渴望能夠在一家可以回報其員工，併爲員工提供實現長期目標的機會的公司工作。而如果連面試官自己都不清楚爲什麼要爲這家公司工作，你認爲這樣的公司會給員工提供多少機會呢？這樣的公司又是否值得你的信賴呢？
公司的市場定位和發展藍圖。
簡而言之就是你要問清楚公司的核心競爭力在哪裏，比如公司是做銷售的，那麼公司的核心產品是什麼，主要市場是哪裏，以及公司以後的發展方向是什麼樣的。一個公司想要走得更遠，一定需要長遠的規劃。
競爭激勵機制。
公平公開、科學合理的競爭激勵機制，有利於激發個人的潛能，有利於激發組織的活力。當然，這樣的機制，對於有能力者來說是機會，對於能力平平的人來說，則是壓力和負擔。
公司福利待遇。比如五險一金，帶薪年假，產假等等，這些都是法律規定每個公司都要有的，如果一個公司跟你說沒有五險一金，或者沒有產假，那麼這個公司就是不正規的，建議不要去這種公司。
職業發展通道。
選擇用人單位的時候，現在做什麼很重要，將來能做什麼更重要。有的單位就是一個蘿蔔一個坑，現在應聘什麼崗位，一直就是什麼崗位，很難有其他的發展機會，而有的單位則有完善的培訓體系和暢通的職業晉升通道，只要你肯努力，只要你有業績，前途無量，未來可期。不用多說，誰也知道哪種機制更利於個人的長遠發展。
公司有多少人，自己面試職位的部門有多少人。這個最好是問清楚，部門人多，細分多，說明公司規模大，基本上公司規模可以決定一個員工發展的前景。如果你面試的公司之後兩三個人，基本可以斷定其爲皮包公司，時刻面臨關門的風險。
公司上班時間，有無加班。
有的人不介意加班，但是這個最好問清楚，好的公司都是不強制加班，提倡自主加班。比如騰訊公司，從不強制加班，但是員工都會自主加班，爲什麼呢？因爲公司規定加班有補貼，有專車，包吃，這樣員工都會自覺加班，也是一個雙贏的局面。
當然，在雙方溝通得比較愉快的時候，尤其是在二面、三面的時候，互相提問可以隨意很多，看具體情況吧。
