面試時一定要問清楚這幾個問題，要學會職場的規則才能夠如魚得水，求職面試的時候要注意一些小細節，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，面試時一定要問清楚這幾個問題。
面試時一定要問清楚這幾個問題1
1、具體崗位和工作內容
很多人入職後發現工作內容跟當初在招聘信息上看到的不一樣，就有種被騙的感覺，所以面試的時候一定要問清楚崗位和工作內容，因爲有些公司爲了吸引求職者，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比，比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
2、工作地點和時間
現在的公司有不少在各地都有分公司的，有些在招聘信息上也會註明入職後的工作地點，但有些公司是試用期在總部，轉正後調到分部的，所以在面試時，一定要問清轉正後的工作地點，上班和下班的時間，以及加班的時數限度也要問清楚。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
3 、試用期限和培訓機會
試用期的長短是根據簽約年限設置的，所以面試的時候要問清楚試用期的期限和待遇。有些公司會有入職培訓，這個培訓時間也要問清楚，是否計入試用期，因爲有些公司的培訓是不算在試用期裏，也沒有工資的，這樣一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因爲溝通的不暢而引起的'尷尬。
4 、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，應聘者不要覺得談錢俗氣或者不好意思開口問，如果覺得直截了當不好，那可以委婉一點。福利也要問，這也是薪酬的一種。
面試時一定要問清楚這幾個問題2
一、待遇問題
面試時要問清楚待遇方面的問題，比如試用期多久？試用期工資多少？轉正後工資是多少？（稅前或稅後）工資由哪些部分組成？公司是否繳納五險一金？大多數人工作就是爲了掙錢、爲了提高生活質量，因此不要認爲談錢不好意思，傷感情，大大方方禮貌的問就是了，免得一無所知進了公司，受了委屈只能怪自己。
二、加班問題
除了待遇，面試還需要問清楚工作是否需要加班？加班的頻率是怎麼樣的？有加班工資嗎？這些問題有助於求職者瞭解工作強度，維護自身利益。但是必須注意的是，提問要把握好分寸和節奏，切忌過分急躁把所有問題全部拋出。此外，有關加班工資的問題最好放到最後。
三、發展問題
有無發展意味着是否有成長機會，比前面兩個問題更重要，因爲只有成長才能帶來更多的物質回報。如何判斷面試公司是否有利於個人成長？可以從兩個方面提問：一是詢問工作內容，判斷是否符合職業發展方向，做的事能夠提升自己而不是打雜；二是詢問公司發展狀況和未來規劃，俗話說公司“鍋”裏有，員工“碗”裏纔有，公司發展了，個人纔有機會發展。
