面試官最可能問什麼問題，雖然每一個職位的面試不盡相同，但有些問題會出現在衆多的面試場合。因此，對那些可以準備答案的問題，面試官最可能問什麼問題，一起來分析一下吧！
面試官最可能問什麼問題1
記住：
●強調自己的知識、技藝與能力。
●可能的話引證自己的成功案例。
●不要自己指出簡歷裏或工作經驗中的不足，由面試官來提出。
●確保以最佳的方式表達自己。暢銷系列《心靈雞湯》合著者馬克·維克多·漢森建議大家錄下自己面試的情形，然後觀看錄像回放。
一條可行之計是在回答所有面試問題前，停頓至少3秒鐘，很快地穩定一下自己的情緒，心裏準備好該如何回答。以下是常見的面試問題及參考答案，助你迎接面試這個重要日子。
問：介紹一下你自己。
答：這是個非常開放的問題，最佳的答法是稍微提提自己的個性特徵，順帶說說與該公司或面試職位相關的自己感興趣的公事。有時候僅僅告訴對方自己的感覺會有些突兀，而且容易跑題或涉及隱私。例如，如果你不是申請體重監察者（WeightWatchers）的工作，根本不必提到自己輕了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜歡的服裝品牌。
問：你最突出的優點是什麼？
答：回答這個問題的最佳方式是假設對方的問題比這個更加直接：你真的有能力勝任這份工作嗎？這可是你自吹自擂的千載良機，必須解釋你爲何自認爲是這個職位的最佳人選。
如果這個職位最重要的是處理顧客投訴，那麼你就要詳細說明自己以往的客戶服務經驗、自己爲何喜歡迎接挑戰、使心情不快的顧客開心起來，還要舉出具體的量化例子，說明自己在以往工作中是如何成功地處理顧客投訴的。想好自己的一些個性亮點，用細節來支持自己的觀點。
問：你最大的缺點是什麼？
答：現在他們是在雞蛋裏面挑骨頭，這是面試中自我保護的一招。要利用這個機會，讓對方找不到任何理由淘汰你，太多誠實的求職者就是因爲過於坦白而犯下大錯。我們不是要你說謊，但一定要小心說話！比如說，即使你真的非常拖沓，或做事條理性很差，千萬別承認。如果你面試的職位要求團隊精神，那就不要承認自己總不合羣。
以下保險的回答會讓你順利過關：
●有時候對那些水平不如自己的人，我會缺乏耐性。
●有時我會過於敏感，太在意別人的想法。
●有時候我找不到時間放鬆自己。
●有時爲了做成一樁交易，我會有些激進。
按照以上的說法，其實你是暗示自己不贊成偷懶、並不冷漠、自己是一個工作狂，或是一名頑強的銷售人員。作爲員工來說那其實不是缺點！
面試官最可能問什麼問題2
1、介紹一下你自己
這個問題可能大部分公司都會問到，如果只是簡單的說自己的姓名、年齡、工作經驗，可能會顯得過於平常，因爲這些簡歷裏面也都有，面試官也可以直接看到，而且如果大部分人都是這麼回答的話，也沒有任何新意。
其實面試官之所以問這個問題，就是想知道你是否可以勝任該工作。
你可以展現你的個人優勢，突出自己的優點，儘可能給面試官有一種眼前一亮的感覺。
另外在回答完每個問題之後，可以說一句“謝謝”，企業非常重視一個人的優良品德，非常喜歡有禮貌的面試者，對別人尊重，也是對自己尊重。
2、你爲什麼離開原來的公司？
這個問題幾乎是面試時必問的問題之一，面試官問這個問題其實主要是想了解你最在意的點在哪裏，並且也可以根據這個來判斷你這個人的工作態度。
比如如果你因爲工資問題而離職，可能面試官會認爲你目光短淺，只在乎眼前的利益，不注重長遠發展。如果你是因爲被辭退而離職，可能面試官會認爲你的工作能力很差，或者犯了重大工作失誤而導致的。雖然說你可能是實話實說，但是直接說並不是一個明智之舉。
所以在回答問題的時候一定要謹慎，謹慎，再謹慎。
回答建議：
1、任何時候都不要否定你的上一個公司。
2、不要抱怨工資低、待遇差。
3、言多必失，不要說太多，適中即可，不要說的太具體、太詳細。
4、一定要讓面試官相信，你的離職原因在這一家不存在。
5、不能說負面原因，如太累、人際關係複雜、公司不重視人才等
6、儘快不要說想換換環境、個人原因。
可參考的回答：
1、上一份工作和自己的專業不對口，貴公司的職位非常符合我的需求，希望能在貴公司充分展示自己的能力。
2、如果是公司裁員把自己辭退，可以說公司效益差，發展不穩定，想換個好的工作環境。
3、離職的原因是因爲這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年開始，由於**，公司局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
4、實在想不出來的時候，你可以這麼回答：因爲家中有事，需要請假幾個月，但是公司又不可能准假，所以辭職。
5、覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習
6、前一份工作與自己的生涯規劃不合等
7、我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住；
8、我覺得目前的工作，已經達到頂峯，即沒有升遷機會。
3、你對加班的看法？
其實面試官問這個問題，並不一定是因爲工作需要加班，他可能只是想了解你能爲公司做出什麼樣的犧牲。
可參考的回答：
如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。
如果公司確實有需要，我一定義不容辭，調配自己的時間，全力配合。但是我也會思考一下加班的原因，如果是自己的問題，一定會提高自己的工作效率，儘自己最大能力減少不必要的加班。
ps：如果你是單身，也可以說明，並告訴面試官你沒有任何家庭負擔，可以全身心投入工作，爲公司儘自己的綿薄之力。
4、說出你的優缺點
這是一個很有可能被問到的問題，同時也是面試者最頭疼的問題之一。
相信對於優點，大多數人都沒有任何問題，畢竟或多或少都可以說出幾條。大家只需要注意一點，切忌浮誇，儘量貼合實際，但是也不能過於謙虛的說自己沒有任何優勢哦~
但是對於缺點，回答的時候就需要慎重了。畢竟你是去面試的，你的缺點有可能會被面試官放大話，而導致你面試不成功。如果說自己沒有缺點，那也是不現實的，畢竟人無完人。
那麼對於優缺點這個問題應該怎麼回答才最爲妥當呢？
優點可參考的回答：
1、樂於助人、適應能力強、交際能力強、幽默、樂觀、性格開朗、吃苦耐勞、組織管理能力強，另外也可以說一下自己工作經驗，並表示自己非常適合這份工作，相信自己能成功。
2、適應能力強，有責任心和做事有始終。
3、根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
缺點可參考的回答：
1、其實面試者雖然問你這個問題，但是他並不希望你回答缺點是什麼。如果求職者傻乎乎地說自己非常懶、工作效率低、小心眼等，毋庸置疑，企業肯定不會錄取你。
2、但是也不要自作聰明地回答：“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，已經岌芨可危了。
3、可以考慮從自己的優點說，中間加一點小缺點，但是最後一定要把問題轉到優點上，重點突出優點。也可以根據自身實際情況，適當說出自己的缺點，但一定要說明自己在不斷改進。可以說出在之前工作中影響不大的一個缺點。
4、可以說自己比較文弱、不善包裝、有些理想化等。
5、對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。
建議：
無論優點還是缺點，都要聯繫自己所面試的崗位，尤其是優點。
5、你對薪資的要求？
這個問題也不太好回答。
如果你要求太低，會貶低自己的能力，如果你要求太高，又會顯得你分量過重，公司受用不起。
其實面試者之所以問你這個問題，可能就是想看看他給你提出的工資是否符合你的要求，因爲他們給你說的工資其實基本上是能給予的最高工資了。
可參考回答：
1、我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。
2、如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道自己的價值。
6、你的職業規劃？
這是問題大家也都不希望被問到的，但是幾乎每個人都會被問到。
大部分的回答是管理者。
大家可以根據自己的工作類型來回答，比如“**高級顧問”、“**部門經理”等。
最普通的回答：
1、我準備在技術領域有所作爲
2、我希望能按照公司的管理思路發展
7、你爲什麼願意到我們公司來工作？
對於這個問題，你要格外小心。
如果你已經對該單位有了一定的瞭解，你可以回答一些詳細的原因。
比如說：
1、貴公司本身的高技術開發環境很吸引我。
2、貴公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。
3、我認爲貴公司能夠給我提供一個與衆不同的發展道路。
4、對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的；能在貴公司任職對我說最重要。
5、希望能借此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造“雙贏”的局面。
8、你還有什麼問題要問嗎？
面試官不喜歡說沒有問題的人，因爲很注重員工的個性和創新能力。同時也不喜歡問個人福利等。
可以回答：
1、貴公司對新入職員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？
2、貴公司的晉升機制是什麼樣的？
充分體現出你對學習的熱情、對公司的忠誠以及你的上進心。
9、你工作中感到很驕傲的事情？
10、何時可以到職？
如果被錄用的話，入職日可根據公司規定上班。
但如果是在職，入職時間又馬上就到，可以跟面試官說出你的難處，一般都會通融的。
11、你喜歡這份工作的哪一點？
不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題。
可以說：交通方便，工作性質及內容非常符合自己的興趣等，也可以說出這份工作的與衆不同之處。
12、你希望與什麼樣的上級共事？
這個問題既是陷阱也是機會。一定要回避對上級的希望，多談對自己的要求。
可參考的回答：
做爲剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。 希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。
13、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
①尊重和服從領導的`工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法
②如果領導沒有采納我的建議，也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。（這一點，儘量不要說啊！！！打小報告，你懂的~）
14、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認爲該怎麼辦？
1、首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決；
2、責任問題。如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作爲一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。
3、總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
15、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算？
1、敢於面對，面對這次失敗不氣餒，要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行，能夠超越自我。
2、善於反思，認真總結面試經驗，從自身的角度找問題，正確對待自己。
3、認真工作，回到原單位崗位上後，要實實在在、踏踏實實地工作，爭取在本崗位上做出一定的成績、
4、再接再厲，以後如果有機會我仍然會再次參加面試、
13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
主要找上級領導來溝通，因爲溝通是解決人際關係的最好辦法。
溝通結果：
1、領導認識到自己的錯誤，視具體情況決定是否原諒他；
2、領導更加變本加厲威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因爲他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。
16、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
參考回答：
首先聽取領導的指示和要求，然後就相關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。
17、你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？
千萬不要說任何人的過錯。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
不要直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你不行。
當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的：
第一，看看應聘者是不是在行。
第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。
參考回答：
1、工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
